近期，最让你羡慕妒忌恨的一条新闻是什么？没错，就是网红经济学家任泽平获聘恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长，而据说，恒大集团给他开出的年薪是1500万元！！！不妨再多打击你一下，任泽平1979年3月出生，年仅38岁！
当然，这样的薪酬水平在地产界其实并不算拔尖，在2016年上市房地产公司薪酬榜中，任泽平仅位列25位，依然低于恒大集团副总裁何妙玲1561万元的年度薪酬。
但是在保险行业，这样的薪酬绝对处于领先地位了。根据上市险企公布的2016年财报，税前薪酬排前十的高管均来自中国平安，最高者系中国平安首席投资执行官陈德贤，年薪1286.57万元。
2016年中国上市险企薪酬最高的十大高管均出自中国平安：
1、中国平安首席投资执行官陈德贤（税前年薪1286.57万元）；
2、中国平安执行董事、常务副总经理李源祥（税前年薪1003.34万元）；
3、中国平安常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖（税前年薪1003.34万元）；
4、中国平安董事长、首席执行官马明哲（税前年薪968.49万元）；
5、中国平安执行董事、常务副总经理、首席财务官姚波（税前年薪953.34万元）；
6、中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰（税前年薪780.13万元）；
7、中国平安执行董事、总经理任汇川（税前年薪711.44万元）；
8、中国平安副董事长、常务副总经理孙建一（税前年薪700.85万元）；
9、中国平安副总经理陈克祥（税前年薪511万元）；
10、中国平安首席律师姚军（税前年薪460万元）。
高管尚且如此，中层管理者、普通员工的薪酬水平就更可想而知了。近期，中国保险行业协会组织编写的《2017年中国保险行业人力资源报告》（以下简称《报告》）正式发布，全面勾画出了保险行业不同层级、不同序列管理者以及员工的薪酬水平。
《报告》显示，就不同的层级来看，险企核心管理者、高层管理者、中层管理者、普通员工之间薪酬水平差异巨大；保费收入规模更大的人身险公司员工的薪酬水平要普遍高于财产险公司；并且，不同人身险公司之间的薪酬水平差异也要普遍小于财产险公司，显示财产险市场主体之间由于规模分化，其在人才市场上的竞争力也大有不同。
好消息是，《报告》显示，2014-2016年，保险行业全体员工薪酬水平不断上升，且调薪率逐年略有提高，而且很明显的一个趋势是普通员工的调薪率要高于各级管理者（除2016年核心层管理者总体调薪率相对略高外）。
从不同的专业序列来看，普通员工中，薪酬水平最高的依然是投资管理、精算（含产品、研发）和信息技术开发三大序列，行业总体平均值在20万元以上，中位值也超过16万元；而销售（非代理）、核赔管理和客户服务管理序列员工的总薪酬水平相对较低。
下面就是《报告》中有关保险行业薪酬的核心内容，一起来看看你是不是保险行业的“困难群众”吧。
注：《报告》中，管理者薪酬水平及薪酬构成的定量分析中，不包含中长期激励部分，以个人基本薪酬、个人绩效薪酬、个人福利性薪酬为个人总薪酬的主要组成部分。
50分位值是指有市场上50%的公司的薪酬数据小于此数值，反映市场薪酬水平的中等水平；同理，75分位值是指市场上75%的公司的薪酬数据小于此数值，反映市场薪酬水平的较高水平；25分位值是指市场上仅25%的公司的薪酬数据小于此数值，反映市场薪酬水平的较低水平。
核心管理者
寿险公司核心管理层总薪酬水平
略高于财险公司
所谓核心管理者，主要是指险企的董事长、公司总部总经理、副总经理、总经理助理等在内的班子成员，以及业务总监、总精算师等（相应职级）。这些人构成了险企的“大脑”，决定着一家险企的战略与战术，同时也是保险行业收入最高的一群人。
《报告》给出的数据显示，2016年保险行业核心管理层总薪酬水平的平均值为165.02万元，25分位、50分位和75分位值分别为95.10万元、145.53万元和199.91万元。
对比产寿险公司，可以看到人身险公司核心管理层总薪酬水平整体明显高于财产险公司，这与上年的调研结果类似。例如在25分位上，财产险公司高管薪酬只有66.52万元，而人身险公司高管薪酬几乎是其的两倍。
△图1 保险行业核心管理层总薪酬水平——分险种
高层管理者
平均薪酬达到77.73万元
所谓“高层管理者”主要包括公司总部部门负责人等（相应职级），以及二级机构总经理、副总经理、总经理助理等在内的班子成员以及业务总监、总精算师等（相应职级）。他们是公司战略的执行者，同时也是本部门、本机构的最高管理者，是险企实现战略目标的最重要一环。
《报告》提供的数据显示，2016年保险行业高层管理者总薪酬水平的平均值为77.73万元，25分位、50分位和75分位值分别为48.97万元、65.98万元和98.51万元。
就产寿险公司而言，依然是保费规模更大的人身险公司高于财产险公司。
△ 图2保险行业高层管理者总薪酬水平——分险种
具体分析高层管理者薪酬中基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入三个组成部分，基本薪酬依然是高层管理者最重要的薪酬来源：以行业总体平均水平来看，三个部分分别为41.76万元、28.27万元和10.69万元；以行业总体50分位值水平来看，三个部分分别为30.08万元、20.00万元和9.23万元。
财产险公司三个部分的水平都较人身险公司更低，特别是在绩效薪酬部分，二者的差距更为明显，人身险公司高层管理者的绩效薪酬在各个分位值上，几乎都在财产险公司高层管理者的两倍以上。
不过，高层管理者总薪酬中，固定薪酬的占比普遍要高于核心管理层，而财产险公司高层管理者的固定薪酬部分也较人身险公司略高，显示，人身险公司更注重绩效激励。
△ 图3 保险行业高层管理者绩效薪酬
中层管理者
财产险公司不同专业序列差异大
高层管理者再向下就是中层管理者，他们与高层管理者一起，构成了一家公司的中坚力量。所谓中层管理者主要包括保险公司总部除核心管理者、高层管理者之外的其他管理者，以及二级机构部门负责人等（相应职级），三级机构总经理、副总经理、总经理助理等（相应职级）。
《报告》提供的数据显示，不同专业序列中层管理者的薪酬水平差异巨大，2016年，投资管理、精算（含产品、研发）和信息技术序列相对较高，平均值和中位值薪酬水平都超过30万元。
△ 图4 保险行业中层管理者分序列薪酬水平
而财产险公司各主要专业序列之间的差距大多较人身险公司之间的差距更大，75分位值与25分位值相差巨大。这体现出不同财产险公司之间的发展水平更加不平衡。
如下图所示，在财产险公司，同为销售序列中层管理者，处于25分位者年薪不足8万，而处于75分位者，则达到近30万，后者是前者的三倍有余。而其他序列，75分位值也基本是25分位值的两倍以上，人身险公司则不然。
△ 图5 财产险公司中层管理者分序列薪酬水平
△ 图6 人身险公司中层管理者分序列薪酬水平
普通员工
投资管理、精算和信息技术开发序列
收入最高
普通员工是保险公司直接冲刺在一线的工作人员，他们数量最为庞大，是保险公司生存发展不可或缺的根基。
《报告》提供的数据显示，从不同专业序列来看，2016年保险行业普通员工中，薪酬水平最高的依然是投资管理、精算（含产品、研发）和信息技术开发三大序列，行业总体平均值在20万元以上，中位值也超过16万元；而销售（非代理）、核赔管理和客户服务管理序列员工的总薪酬水平相对较低。
△ 图7 保险行业普通员工分序列薪酬水平
与中层管理者相同，财产险公司各序列之间的差距大多较人身险公司之间的差距更大，特别是在信息技术数据、信息技术开发、稽核内审、资产负债管理和教育培训序列，体现在75分位值与25分位值的倍数更大。
△ 图8 财产险公司普通员工分序列薪酬水平
△ 图9 人身险公司普通员工分序列薪酬水平
看完了上面的数据，你有何感想？是不是又一次拖了行业后腿？如果是的话，请自动面壁思过。
