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拉塞特被指控对同事或演员进行越界的“拥抱、亲吻、言语评论”等。
现年六十岁的皮克斯动画工作室、华特-迪士尼动画工作室以及迪士尼卡通工作室(DisneyToon Studios)首席创意官约翰-拉塞特(John Lasseter)突然宣布休假六个月。此前他身陷性骚扰传闻。
据多个报道显示，约翰-拉塞特(John Lasseter)已经宣布， 面对性骚扰和不当行为的指控下，暂时休假六个月。他承认自己的“失误”，并有可能已经令同事感到“不尊重或不舒服”。
在周二发给员工的备忘录中 ，这位两次获得奥斯卡奖的导演及皮克斯联合创始人承认“失误”，并且通过《好莱坞报道》(The Hollywood Reporter)发表了声明。
约翰-拉塞特(John Lasseter)
拉斯特突然休假的消息令人震惊，此前该制片人身陷性骚扰丑闻，拉塞特被指控对同事或演员进行越界的“拥抱、亲吻、言语评论”等。
来自THR的一篇后续报道称，《玩具总动员4》剧本作者拉什达-琼斯（Rashida Jones）和她的搭档威尔-麦克科马克（Will Mccormack）早早离开了这个项目，原因是拉斯特对其实施了一个不当行为。
这篇报道还详细介绍了皮克斯动画工作室的员工很早就意识到拉斯特的怪异行为，更有大量的传闻在流传，比如有人透露，皮克斯的一些女性用过在遇到他是很快扭转头部以避开他的吻。还有一些人用一种被称为“the Lasseter”的动作阻止老板讲授放在其腿上。
一位长期的内部人士称，早在15年前的一次会议上，他就看到坐在拉塞特身旁的一位女士有过这样的遭遇。他说，“当时她弯下腰来，把手臂放在大腿上，我认为这是一种防御性的动作。
拉塞特的手放在她的膝盖上，四处移动。”在那次遭遇后，这个人问这位女士究竟发生了什么，“她告诉我她那天不幸地穿了条裙子，如果她不将手放在腿上，他的手会到处游走。”
拉塞特导演的第一部三维动画长片《玩具总动员》
还有人透露，他又一次他看到一张奇怪的照片，拉塞特站在两名女士之间。他说，“我们必须剪裁这张照片，因为你知道他的手放在哪里吗？”另外一位内部人士回忆称遇到拉塞特会很尴尬，拉塞特喜欢拥抱，尤其是在会议上。“他会抱着你，并在耳边耳语-很长时间。这时候每个人都在看着你。”
最近更有文章称，拉赛特对年轻女性的不当行为已经持续了数十年。在皮克斯工作的女性甚至通过“耳语网络”（whisper network）来警示大家拉赛特将靠近。还有一些人称，拉赛特会对女性做出不恰当的评论，或者摸她们的大腿和后背，并且拥抱的时间实在太久。
一位前雇员称，自从2000年皮克斯的办公室搬至爱莫利维尔市（City of Emeryville）后，拉赛特的行为变得更加疯狂。她说，他会走向在办公室里的女员工并亲吻她们的嘴唇。“我感到很震惊，这根本不是问候同事的正常方式。”
她说，她的经理会在有拉塞特出席的会议让她离开，告诉她最好不要参加每周的评论活动，因为拉塞特面对年轻漂亮女孩无法控制自己。尽管如此她有时还是会在走廊碰到拉塞特，当他上下打量她时，她感到非常不舒服，因为看起来太明显了，甚至可以用可笑来形容。
她说，她因此被排挤在有拉塞特参加的会议外，这意味着她无法表达自己的想法或参与工作讨论。她感觉自己错过了很多重要对话，这些经历扼杀了她在公司的职业生涯，低估了她的能力。最终促使了她的离开。
她表示，相比于公司左右权势，最高级的人进行对话，她的经历选择阻挠她的职业生涯。
另外，拉斯特在饮酒方面还有问题，这在迪士尼和皮克斯都是有名的。尽管对拉斯特的各式报道令公众震惊，其实他的行为已经是皮克斯和迪士尼员工都知道的动画行业最严重的秘密之一。
拉塞特负责出品的动画电影《冰雪奇缘》、《海洋奇缘》
据美国媒体报道，一位和拉塞特一起工作的女士形容他是一个非常奇怪的人，用一些令人不舒服的方式表达自己。 拉塞特的熊抱很出名，因为一抱就很长时间。这位不愿透露姓名的女士说，他简直就像一个令人毛骨悚然的怪叔叔。
拉塞特最初是作为动画师被迪士尼聘用的，他最出名的头衔是皮克斯动画工作室联合创始人，最初该部门是 Lucasfilm的一部分。最初，拉塞特和艾德-卡姆尔（Ed Catmull）一起推广CG动画，早期的电影包括《Toy Story》、《A Bug’s Life 》以及《Monsters》。
2016年迪士尼收购皮克斯之后，拉塞特被任命为迪士尼动画和皮克斯首席创意官。他同时还是迪士尼幻想工程(Walt Disney Imagineering)首席创意顾问。
从那以后，拉塞特负责出品了多部电影，其中有很多知名大作，包括《冰雪奇缘》、《海洋奇缘》等。
拉塞特通过《好莱坞报道》(The Hollywood Reporter)发表的全部声明如下（三文娱翻译）：
“我一直希望通过有天赋动画师和故事者的支持和协作，我们的动画工作室能够成为一个挖掘创作者想象力的地方。这种创意文化要时刻保持警惕。
这是建立在信任和尊重基础上的，如果团队中的任何一个成员没有感受到重视的话，它将变得脆弱起来。作为领导者，确保不发生是我的责任 ，现在我认为我这方面一直有欠缺。”
最近我经历了多次艰难的对话，这对我来说是非常痛苦的。面对失误是绝对不容易的，但这也是从中吸取经验教训的唯一途径。对此，我思考了很多，把我现在的领导能力和我想要成为的精神导师、倡导者和胜利者做比较。
最终引起我注意：我可能已经让你们中的一些人感到尊重和不舒服，这从来不是我的本意。总的来说，你们对我而言就是全世界。如果我让你们失望了，我深表歉意。
我还要想向那些曾经接受过我不受欢迎拥抱或其他任何方式、形式的越界行为的人道歉。不管我的意图多么温和，每个人都有权设定自己的界限，并且受到尊重。
在我和迪士尼的会谈中，我们一致地、始终如一地用严肃的态度对待你们所有的任何顾虑，用恰当的行方式来解决这些顾虑。我们有着同样的愿望，进一步加强工作室从一开始就有的这种充满活力、尊重他人的文化，这也是我们工作室自创立以来的成功基石。
我们双发达成一致：朝着这个方向努力的第一步，就是我花一些时间来去思考如何从这里朝着这个方向前进。尽管对我而言，离开这份让我感到激动的工作以及无比尊重的团队有点难，但最为一名艺术者同时也是一个普通人，我知道这么做对我们所有人来说都是最好的。
我的希望是六个月的假期能让我有机会更好地照顾自己，充实自己，重获启发，最终带着身为领导者的应有的洞察力和感悟回归。
我对这个团队感到无比自豪，我知道即使我缺席你们仍能得到全世界的欢呼。我祝愿大家都度过一个美好的假日季，并期待在新的一年再次合作。
