来源：简直财经（jianzhilaa）
作者：简直
今年的格力真的是很热闹，收购银隆失败、免职事件之后，董明珠又发出大招。
这次是的招式很神奇，是给格力电器员工每人每月加薪1000元。
如果从人力管理的角度来看，这招实在太简单粗暴了些。
对于一个新来的基层员工来说，工资突然多了一千，真是喜出望外。对一个高级别的管理人员，每月多一千元，内心独白大概是“不错哦”。所以，这个加薪方式的结果是，越往高的人，效果越不突出。
不过，这样才够劲爆，这样才够董明珠。为什么要这么劲爆？难道是要传递什么信息？
联系最近格力电器发生的一系列，董明珠这么做，最主要的还不是通知所说的提高员工的幸福感。
为了走多元化道路，董明珠最近都在致力推动格力电器收购珠海银隆新能源汽车方案通过。为什么格力要走多元化路线？原因是家电行业已经开始饱和，格力电器所生产的空调再好，都很难分到更多蛋糕了。而家电行业的饱和，其实又有更大的背景。
一来是中国经济增速放缓，二来是中国人口红利已经逐渐减弱，这两个方面都会影响到房地产和民众整体消费力——尽管未来，个人的平均消费额度会更高。
人口对经济的影响相对长远一些，但经济放缓对现阶段影响就在眼前，许多行业都出现了产能过剩问题，去库存去产能成为目前主要的经济任务。这时，钱无处可去，资产荒问题突出。
这个时候，不能忽视的一点是，货币超发导致钱不值钱，所以利率（可以看作钱的价格）越来越低了。像安邦、恒大、宝能等险资实在找不到什么地方让投资有足够的回报，于是在股市里找为自己提供稳定现金流的优质资产，万科被三家险资争先举牌就是好例子。
险资叩门，被认为是野蛮人入侵。那些股权分散，业绩优秀的上市公司非常担忧。想必董明珠也为格力电器成为下一个万科而担心过。于是，董明珠在制定收购银隆新能源汽车的时候，发布了一个15.57元/股的价格，8.35亿股的增发方案，其中有6.42亿股向格力集团和格力电器员工增发。方案若通过，董明珠持股比例也会大增。增发方案被认为是确保格力方面成为格力电器主要持股人，以防“野蛮人”在格力电器董事会上有过多话语权，影响管理方向。
然而，这次定增方案却因为稀释了原来股东持有的股份，遭致多方反对而失败。更有甚者认为董明珠低价增持股份，有为自己输送利益之嫌。
在对方案进行投票之前，董明珠似乎有点感觉到势头不妙，在股东会议上发火，指人们不为她鼓掌，说“格力没有亏待你们！……你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？两年给你们分了180亿，你去看看哪个企业给你们这么多？”
她的意思是，我已经对各位股东赚了足够多钱了，现在你们今天却要因为稀释而和我过不去！
董明珠在定增方案上的失败，导致她在众多中小股东面前的失势。而不久之后，她又被免去在格力集团的董事长职务。普遍认为，这是董和上峰矛盾使然。
所以，董明珠来一个简单粗暴的加薪方法，出于什么目的呢？
从这个背景下，董明珠这次加薪最直接的目的或者就是，在自己与自己的老板已经貌合神离的时候，用加工资稳定和拉拢人心。
(军训中的格力员工)
据透露，这次加薪会导致格力电器每年增加8.4亿元的工资开支。而格力2015年的净利润是112.3亿元。2016年7月，格力电器每10股分红15元，按60亿股本算，分红90元。多发的工资大概占分红的10%。
难道这是董明珠因为股东在定增方案上的阻碍，给他们点颜色看看？这就要看格力电器明年的分红情况了。
但不管怎么说，增加成本本身对股价来说，是一个利空事件。那些之前一直信任董明珠和格力的长期持股者，如果因为加薪以及频出的奇招和内部矛盾而担心经营和分红而选择卖出，股价会被打压，筹码也更容易收集，这对于可能看中格力资产的险资是个好机会。
那么，是不是真的有险资对格力虎视眈眈呢？23和24日格力股价无故大涨，可能就是险资买入的迹象。
