临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。跟以往不同的是，这次银行受关注不是因为红包又厚又大遭人羡慕嫉妒恨，而是部分银行的员工晒出了个位数的金额，少得让人难以相信。
1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽。
对此，一位银行从业人员表示，在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。不过，银行收入真与惨字靠不上边，虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。
记者向多家银行的员工打探了今年年终奖的情况，虽然不少银行截至目前还没有发放年终奖，但员工们已经有了大降的心理准备。毕竟去年银行的日子不好过，挣钱越来越难。
爆料：平安银行部分员工年终奖1元钱
“年终奖刚下来，1块钱整。”平安银行某零售部门员工向媒体公开了自己的年终奖，“隔壁同事好一点，3块多，我想知道它是发纸币还是硬币？”还有平安银行的员工爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿钱，还要被倒扣。
2016年底，平安银行董事长谢永林承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽，将平安银行推上风口浪尖。
一向以高管年薪高得惊人著称的平安银行到底有着怎样的薪酬制度呢？日前，平安银行向媒体回应称，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金×系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
追访：其他银行员工感觉年终奖也要降
昨天，记者向几家银行内部人士偷偷打听年终奖的情况，结果这几位人士均表示截至昨天，年终奖还没有发放，也不知道具体数额。不过，大部分人都明确表示“肯定会比去年少”，个别人甚至预计会下降30%，因为去年业绩完成得不太好。
28岁的杨小姐在一家股份制银行北京某支行做贵宾理财经理，已经工作5年。她告诉记者，2015年的年终奖她拿了好几万，2016年的现在还没发下来，估计会明显缩水。她的收入直接与绩效挂钩，拉多少存款、卖多少基金和理财产品，每个月都有考核指标。完成得好，奖金自然多，完成不了还会倒扣。2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，银行理财产品的收益率偏低，饱受互联网金融的冲击。她所在的部门每个同事都压力很大，几乎没有人可以像以往行情好的时候轻轻松松地做出很漂亮的业绩。
杨小姐清楚地记得，去年某个月自己一个同事没有完成当月指标，可能离标准还差得有点儿远，结果不仅没有一分钱奖金，把当月工资全扣光也不够罚款，只能递延到下个月再扣。因为业绩不好，一个月拿几百元奖金的事在他们网点并不少见。因此，最近杨小姐听到平安银行员工吐槽的事，一点儿都不吃惊。在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。
某股份制银行总行的张女士，是零售业务某条线的负责人。她有些无奈地表示，2016年的年终奖很可能要到5月份才能发下来，现在具体情况还没有宣布，但她个人预计很不妙，搞不好要下降30%。张女士2013年才调到现在的岗位，那一年她所在的部门超额完成业绩，虽然她还没干满一年，就拿到了税后近40万元的年终奖。可此后日子越来越难过，年终奖也是一年不如一年。特别是近两年，除了国内经济下行的大环境因素，各种互联网金融平台和市场化财富管理机构的兴起，也对银行造成了冲击。因为收入下降，不少银行员工跳槽去了更加市场化的机构。
李先生是某大行城南一家网点的负责人，他告诉记者，他们行的奖金都是按季度发放，所谓的年终奖其实就是2016年四季度的奖金。就个人业务来看，他们网点去年基金、理财等业务下降了20%，所以相关员工的奖金自然也要随之下降。不过，李先生也透露，虽然大环境不好，但也有员工因为拉存款等业绩十分出色，年终奖比以往翻了很多倍。“总之，银行一线部门的收入就是靠业绩说话，业绩不行就没钱，业绩好就赚得多。”李先生如此强调。
分析：银行业近几年为何不赚钱了？
事实上，银行赚钱的能力也跟员工的收入一样不再像以往那么辉煌。截至2016年，商业银行当年累计实现净利润2万亿元，同比增长4%。利润增速相比上年同期略有上升，但相比2012-2014年同期下降十余个百分点。
2013年已经成为银行净利润增速的拐点，现在银行已经进入微利时代。年报数据显示，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8% 、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。
中行研究人员根据相关数据测算称，经济增长是影响银行盈利能力最重要的因素，GDP增速每下降一个百分点，净利润增速将下降9个百分点左右。按此测算，如果2017年经济增速为6.6%，则商业银行利润增速将不足2%；而如果经济增速为6.5%，则利润增速将只有1%。除工行、农行外，将有更多上市银行在2017年利润增速不足1%，步入“零时代”。
业内人士普遍认为，银行利润增速下滑主要有以下几个原因：
一是受利率市场化影响，银行业净息差收窄。
二是中国宏观经济进入“新常态”，经济增速由高增速向中高增速转变，商业银行不良贷款增加，不良贷款拨备计提增加，消耗了部分利润。
观察：“金饭碗”熬过寒冬就是春天
平安银行员工在网上吐槽1元钱的年终奖，使大众终于看到，银行的金饭碗再也不像以往那么闪亮耀眼。多年以来，银行都是很多大学毕业生心之向往的热门单位：收入高、工作环境好、说出去也体面。可现在，好不容易进了银行的人却纷纷往互联网金融公司、财富管理公司、私募基金等地方跳槽。不用说，收入下降、压力太大已让银行人不堪重负。
其实放眼望去，银行收入真与惨字靠不上边。虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。
近日，社科院联合腾讯理财通、腾讯研究院金融研究中心发布国内首份《国人工资报告》。报告显示，以高薪著称的金融业连年占据行业工资排行首位。只不过，在经济下行的重压之下，银行业利润增速下滑，全行业降薪已是大势所趋。
除了银行，受大环境影响的还有很多其他行业。比如，工程施工业投资增速下滑，开工率不足；酒店餐饮行业消费走软，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，经营压力不断加大……很多企业都遇到经营困难，不得不让员工也一起过段“苦日子”。
不过，大家也不必过于忧虑，经济发展自有周期。低迷的时候，大家穷则思变，齐心协力，总会挺过去。随着改革的深入和一系列组合政策不断加力，经济中的积极因素正在不断积累。相信无论是银行还是其他行业，只要熬过这个寒冬，定会迎来温暖的春天。
那么除了银行业，2016年年终奖发放的整体情况如何呢？
60%的白领只有“年终”没有“奖”？
相关调查显示，只有约40%的白领表示可以拿到年终奖，另有大约10%的白领称所在的企业承诺年后发放，而半数受访者则表示没有年终奖。
此外，每到年底，媒体报道的各类“奇葩年终奖”便层出不穷。确实，除了现金之外，实物形式的年终奖也成为一些公司的选择。相关调查显示，将近十分之一的人今年拿到的是实物形式的年终奖。
这些地方的年终奖更给力
数据显示，2016年年终奖的总体平均值为12821元，整体水平较前一年略有上升。从不同行业来看，金融行业白领的年终奖平均值最高，达1.7万元；从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高；私营/民营企业年终奖平均值最低，但与前一年相比也有了明显的提升。
年终奖的“含金量”也和地区间的经济发展差别紧密相关，从全国范围来看，北京、上海等一线城市的年终奖平均值较高，南方城市特别是沿海城市比北方城市的年终奖更丰厚。
拿到年终奖，大家怎么做、怎么想
年终奖不仅是对自己的犒劳，很多人也选择借此表达对父母的一片心意。对于如何使用年终奖，超四成白领表示会用来孝敬长辈，占最大比例；其次是储蓄。
值得关注的是，目前白领对于年终奖的满意度仍然较低，大部分仍未达到心理预期。而与此同时，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响：当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，39%的白领明确表示会作为重要的参考因素，且与2015年相比，年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升状态。
相关专家表示，对于白领来说，需要综合考量自身职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等多方面因素，再结合宏观产业形势来决定是否跳槽。
年终奖实用Q&A
Q：年终奖必须发放吗？
A：关于是否发放年终奖，法律上没有硬性的规定，属于单位自主权利。但若劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有相关规定，单位就应按约定或规定发放。
Q：企业可否以实物方式抵年终奖？
A：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
Q：年终奖延期、分期发放是否违法？
A：如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。
Q：企业可否从工资中扣除部分年终奖？
A：有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。如果用人单位恶意拖欠，劳动者可向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
Q：提前离职有年终奖吗？
A：年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
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