职场中，“涨薪”一直是一个敏感的话题。如果老板三年、五年、甚至十年不给你涨薪，你会如何处理呢？是辞职，还是忍气吞声，继续勤勤垦垦的在这个公司工作？
来看网友的讨论：
评论一：如果同样的工作，新员工工资比老员工高，是不是等于变相告诉人，跳槽才能涨工资。
评论二：一年不给我涨工资，果断离开，办完离职手续，马上就去别的公司上班。他当我草，别人当我是宝。工资一年才三万多，凭什么跟你耗，走着瞧吧。
评论三：对公司常存反叛之心的人会有加薪希望，忠心耿耿之人一点加薪希望也没有。老板都是XX心理。敢背叛我的人有能力，忠心的人是X物，这就是职场现实。
评论四：一个没有公平薪酬制度的企业是没有未来的！薪酬公平合理是第一生产力、第一战斗力！铁木真、袁崇焕、曾国藩他们的兵的战斗力都是来自分钱多加公平合理！
评论五：天天在公司里和同事抱怨工资低做得多想辞职走的人，其实就是不想走。真正想辞职的人从来不会说什么，最后会给老板来一个"意外惊喜"！
从上面的几个评论让我想到“联盟”，老板和员工都会说一个慌话。老板说的是永远不会“炒”掉员工。员工说的是永远不会离开公司。结果，经济不好，老板第一想到的是裁人。员工碰到好的机会，也会果断的离开。
简而言之，言而简之。老板都想员工永远不加薪的为公司工作一辈子。员工都想老板每年都能提高自己的工资。那么在这点上，就需要两者相互体谅，才能产生更长远的合作关系。相信自己，成功都是偏爱有准备的人。
