2017年8月15日，成立五年的金斧子注册私募用户数量突破18万大关。累计资产管理规模突破230亿，截止2017年4月数据显示，其累计服务高净值用户突破16万大关，占据整个互联网私募市场40%的用户规模，远超同行。4个月之后，金斧子高净值客户数据再次攀升突破18万大关。
诞生于2012年的金斧子致力于成为中国最大的私募发行与服务平台。一方面，根据不同时机，不断寻找不同品类、不同策略的私募股权、纯多私募、量化对冲、并购定增、海外基金和固定收益等理财产品，满足高端投资者多样化的资产配置需求。另一方面，金斧子追求极致的互联网财富管理服务体验，为客户提供便捷的搜索比价、净值查询、财富记账和线上线下相结合的路演服务。
今年金斧子迎来以“理财师文化”为核心的人才战略升级，面向已经在金融业内沉淀了5年以上，想从传统金融向金融科技转型的优秀理财师，目标是五年之内为整个私募行业培养并输送1000名存量管理资产规模过亿、资产配置经验丰富、服务专业贴心细致的行业顶尖理财师。金斧子创始人兼CEO张开兴表示，未来5年，立足于1000亿资管规模的战略目标，如果财富管理行业有10 万名理财师，金斧子理财师必定是行业top10%!
回顾过去五年的快速成长期，金斧子平台为精英理财师们提供了一个拎包创业的开放平台，凭借精准互联网客源支持、专业投研中心与全品类产品供应体系支持、金斧子IT后台管理系统、特色的文化考核管理系统，磨砺锻造出了一支卓越理财师队伍，金斧子平台上已经涌现出了一批管理出色、专业严谨、阳光价值观的理财师代表。
上海“拓荒者”王瑞晶：5年从实习生到财富中心总经理
王瑞晶，上海财富中心总经理。2012年加入金斧子，作为“史上最资深员工”之一，瑞晶的成长史几乎也是一部金斧子创业史。
“第一，当时对整个公司发展目标觉得很认同。第二，作为一个金斧子新人，刚进公司就觉得工作氛围很好，大家都很年轻朝气，很有拼劲，也没想那么多就来了。在入职之后，伴随着公司很多的变化，个人一直保持着需要学习新东西、掌握新技能的状态，所以就不断学习、不断解决问题、不断认知升级。金斧子为创业型理财师提供了充足的拎包创业空间，希望各位精英理财师在这里选准了大的方向之后，脚踏实地的，用100分的执着，埋头干到底。”
北京“攻城狮”赵春媛：金斧子头部效应赋能理财师
赵春媛 北京财富管理中心总经理，CPB私人银行家，CFP金融理财师，拥有财富管理行业15年以上从业经验，先后在中远集团、中国平安等大型机构从事金融相关工作，2017年加入金斧子。
“随着财富管理行业的不断发展，金斧子这样的低获客成本的互联网财富管理平台头部效应，也就是马太效应，会越来越强，在这个深化头部效应的过程中。平台既能成就理财师，理财师也能成就平台。那么在这个维度上 理财师的价值会被最大化，因为我们的平台能够充分赋能给理财师，十八般的工具我们全部都有，APP、展业工具、精准客户后台运维我们都有，理财师可以专注地发挥自己的所擅长的领域。”
“老汪”券商转型路：打造创业型理财师组织
汪培植，总部财富管理事业群总经理。老汪2010年毕业于哈工大，在老牌券商国信证券从业7年，2016年加入金斧子，担任金斧子总部财富管理事业部总经理。
“有一些从券商过来的投资顾问或者客户经理，原来工作也十分努力，积极上进，但在券商能力并没有很大的提升。相反来到金斧子之后，基于专业能力和知识，在获得金斧子高净值客户资源支持、金融产品和私募的知识培训后，再加上自己的努力突破，很快实现了快速的个人成长，有时候可以做到一个月帮客户做2000多万的资产配置。在券商，一个月找几个普通中小散户成功开户，能卖200万私募已经很牛了，根本不可能做到单月2千万资产配置，同时服务数百个身价千万以上的”大客”。就自身而言，我感觉相比之前在券商的“执行家”角色，现在的自己更像一个“创业者”，与创始人们融合在一起。金斧子整个经营环境不一样，客户资源基础不一样，所以成长的土壤不一样，带来的效果是不一样的。”
家族财富合伙人杨龙：优秀理财师深耕专业线
杨龙，金斧子家族财富管理合伙人、金斧子专业技术评级委员会负责人。毕业于中山大学，从国信证券出来的杨龙通过与5位创始人促膝长谈，深度了解并认可金斧子的创业方向，选择加入了金斧子。
“转型中我观察到的，有的小伙伴对专业线的认识并不深刻，甚至一度怀疑是否有必要在专业上如此的投入，还是只要按照传统打法销售就好，还更轻松。在后来逐步帮客户实现收益与价值后，客户一度称赞‘你们的专业做的很好，既让我感到服务的舒适性，也有切实的投资回报，这对我是更大的贡献’。同时，很多小伙伴也意识到之前的专业基础薄弱，开始稳扎稳打、夯实基础。这些内外因素，让我更坚定地走上技术线，并于今年成立了金斧子技术委员会，为处于P1-P10的不同阶段的理财师提供专业、细分的培训课程，以满足理财师职级不断晋升的学习需求，助力专业成长。”
总办文化大使谢嫣婧：金斧子与理财师“共生共赢”
谢嫣婧，金斧子总办成员、企业文化委员会负责人、总财事业一部总经理。自2015年加入金斧子以来，谢嫣婧怀揣互联网财富管理事业梦想，充分发挥“创业型”理财师的奋斗者精神，快速融入金斧子企业文化。
“整个公司所有资源、政策、关怀都是all in在理财师，虽然作为理财师，我们冲在最前线，但其实我们背后站着很多巨人。所以我经常跟小伙伴分享要学会感恩，感谢整个公司背后各部门同事帮我们付出，我们出成绩有时候是临门一脚，或者说是服务的最后一公里，公司后台各部门给了我们很多的支持。今年我们也成立了企业文化考核执行委员会，利用金斧子企业文化武装理财师，完成创业型理财师的蜕变，不同于传统三方对理财师资源的掠夺，金斧子在打造与理财师‘共生共赢’的平台。”
