“员工都是亲骨肉 我以我血荐轩辕“
6月2日，奋达科技（002681）发布午间公告，董事长肖奋承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间净买入的奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿；收益则归员工个人所有。
具体内容如下：
鉴于公司良好的基本面，以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此我倡议：公司及全资子公司全体员工积极买入奋达科技(股票代码：002681)股票。凡2017年6月2日至6月6日期间净买入的奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿；收益则归员工个人所有。
好汉成双。凯美特气（002549）今日午间也发布公告称，公司董事长承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持股票产生的亏损，由本人予以全额补偿;收益则归员工个人所有。
具体内容如下：
鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面，以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此我倡议：凯美特气及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入凯美特气股票(股票代码：002549)。董事长承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持凯美特气股票产生的亏损，由本人予以全额补偿;收益则归员工个人所有。
两份公告的内容几乎一模一样，董事长个人补偿员工持股的未来亏损，让人好生敬佩。更让人惊讶的是，午后开盘，两支股票一扫之前的颓势，于万军丛中杀出，直线拉涨停。
大股东的增持韭菜们见得多了，然而近期的增持潮似乎对大盘指数和上市公司股价的拉升没什么提升效果。据统计显示，5月份以来，超过270家上市公司实施了增持行为，合计增持金额约为120亿元。在4月份，有138家公司获得增持，合计增持股份数和参考市值分别为10.39亿股和106.75亿元。结果却是。。。
民贵君轻，独乐乐不如众乐乐。
虽说本周最后一个交易日，两家上市公司以涨停收尾，但不少投资者还是会质疑其真实目的，是真的想提高公司自身的凝聚力和市场竞争力，还是变相吸引眼球以其资本的介入，便于市值管理？
据东方财富Choice数据，截至2017年5月，A股共有353份员工持股计划实施完成。从盈亏情况看，亏多赚少。其中，206份员工持股计划浮亏，占比58.4%；共147份员工持股计划浮盈，占比41.6%。
员工持股亏损的重灾区集中在2015年6月1日-9月30日这三个月。这一区间内的66份员工持股计划中42份目前仍为浮亏，占比63.6%。
如果剔除2016年之前的员工持股计划，一年半的时间内，243家已实施员工持股计划的上市公司中，有135家上市公司的股价跌破员工持股成本均价，浮亏的员工持股计划占比56%，涉及被套员工人数5.5万人。
在员工持股整体收益不佳、前途未卜的情形下，上市公司董事长抛出新的赔付承诺更像是一种赌博，一种黔驴技穷的赌博，一种黔驴技穷的投机性质的赌博。
假若员工持股与你有缘呢？
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