审议通过了非公开发行股票及限制性股票激励计划(草案)等议案后，今天，中国联通正式复牌。
备受社会各界关注已久的中国联通混合所有制改革方案，在经历了“发布又撤下”的变动之后，终于有了尘埃落地的趋势。伴随着复牌，中国联通A股开盘即大单封死涨停，中国联通H股早盘最大涨幅更是超过了10%。
中国联通过去一年的时间里一直与混改卿卿我我，从消息传出到混改对象，再到股票停牌。如今正式公布方案的消息给A股市场的混改概念彻底打开了新一轮的上升空间。
BATJ的进驻无疑给中国联通未来的发展注入了活力，不过更让投资者羡慕的是，此番中国联通除了引进多家战略投资者之外，给员工的限制性股票激励计划实在太实惠了。
8月16日，中国联通发布公告，披露混合所有制改革进展事宜。公告中提及：拟向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票。此后，有关公告被从上海证券交易所撤下。与此同时，中国联通再度停牌。
作为备受关注的“限制性股票激励计划”，中国联通业已制定了三份配套文件，分别为《限制性股票激励计划（草案）》、《限制性股票激励计划首期授予方案（草案）》、《限制性股票激励计划首期授予实施考核管理办法（草案）》。
据媒体消息，中国联通首期实施限制性股权激励的对象，最多不超过7550人，他们将获得中国联通内地A股上市公司的股票。限制性股票激励的主要范围为“核心管理人才”和“专业人才”。超过7000人的限制性股权激励规模，在此前国有企业及其下属上市公司中，尚不多见。
按照计划，中国联通将向核心员工首期募集资金不超过约32.13亿元。就是说，股权激励的价格约为3.79元/股，是停牌前交易价的一半。这意味着，中国联通在此次股权激励中，采用了相关管理办法要求中的最低价来定价。
当然，员工持股也并非全都是大家想象的那么美好。彩贝财经（公众号：icaibei）注意到，对于持股的解锁条件，中国联通也做了特别规定。在第一个解锁期中（24-36个月），中国联通设置了一系列“解锁条件”，其中包括2018年主营业务收入增长不低于4.4%；2018年利润总额增长率不低于65.4%；净资产收益率不低于2%等。这意味着，被授予股票的中国联通员工，如果公司不能达到上述目标，其所持有的股票，将不能解锁交易。
方案还规定，任何一名激励对象所被授予的中国联通股票，不得超过总股本的1%。而对于董事和高级管理人员，还另有限制性的规定，即其所获得的限制性股票，在授予时的收益价值，不能超过董事和高管薪酬的30%。
不过，不管怎么限制相关条件，毕竟如此折价的员工持股计划在A股市场上并不多见。不知道中国移动和中国电信的小伙伴们是否也开始憧憬混改了。
