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走进经济生活里的一切
导读：又到年底了，春节前，各大公司陆续举办了年会。除了老板们忘情的表演外，年终奖和年会奖品是最吸引人的。朋友圈里晒奖品和卖奖品的人多了起来，真是几家欢喜几家羡慕嫉妒恨。
你的年终奖，拿了多少呢？
微信年会每人一部顶配iPhone 7 Plus
不拼手气，张小龙“雨露均沾”
腾讯公司不仅规模大，年会花样也多。除了公司大年会之外，每个事业部都有单独的年会。刚刚，腾讯微信事业部举办了自己的年会……
“微信之父”张晓龙现场确定，今年微信没有红包活动了。希望大家在春节假期可以放下手机，多陪陪家人聊聊天。现场重磅：微信给每一位员工送上一部“最顶级、最顶配的iPhone 7 Plus”。
而且是苹果定制的iPhone 7 Plus，手机后壳会有员工名字和微信六周年的字样。
张小龙发年终奖一直是“雨露均沾”，年会奖叫阳光普照奖，不用抽奖，不分高低，统统送手机。
雷军上午获“首都杰出人才奖”100万奖金
下午年会现场抽了
刚刚结束的小米内部年会，雷军发表了讲话，定下2017年小目标：小米整体收入破千亿元。在今年的小米年会上，雷军带着小米高管，穿皮夹克，在现场表演了去年爆火的赵四鬼步舞《seve》。
雷军年会魔鬼的步伐，可惜忘动作了
（老板跳的好不好…）
咳咳，划重点了，小米年会上大奖的：第一轮1000个电饭煲；第二轮1000个红米note4；第三轮500个扫地机器人；第四轮100个小米note2；第五轮50个小米MIX；第六轮20个小米电视3S 60寸；第七轮10个100000现金……
送自己家的产品都不算啥，小米年会现场抽取了10人，每人分得10万现金…
100万现金哪来的？雷总上午获得了“首都人才杰出奖”，政府奖励100万。捐给年会了，然后现场抽了！现场抽了！现场抽了！每人10万！
当然，小米年会还是有很多节目福利哒！比如，现场维密秀…
雷军100万奖金抽奖不算壕？
这家公司送10套深圳房产
小米年会雷军个人捐100万抽奖，每人送10万是最壕？nonono
有网友在朋友圈和微博爆料：酷开为优秀的员工赠送10套深圳房产！
房子是酷开及其母公司在深圳宝安区的规划房。获奖10名员工都领到了一套深圳宝安区两居室，室内带有精装修、家电软装齐全…
年终奖等年底福利，你在乎吗？
之前一直刷屏的格力，霸气的董明珠在之前就给员工涨过1000元的工资。前阵子，还表示，年底奖金将会每人奖励1万元再加送一部手机！对于之前质疑的人，董明珠也豪爽的回应了：有本事你也给员工送手机呀。
年终奖，算是企业年终红利，奖励在2016年贡献最大的员工。羡慕别人的年终奖？也要想想别人凭啥能得奖！自身表现优秀以外，你还得有个好平台。
李开复说：才智+社会环境+机遇+勤奋=成功。而我们过去常忽略的，便是其中非常重要的两项社会环境与机遇。
最近，智联招聘发布一组调查数据：
这组数据中，略显尴尬的是，超过一半人没有年终奖。
年后是跳槽、招聘最火的日子，更甚大学生毕业季。上图的这组数据为跳槽原因提供了一种数据分析。没有年终福利？很多企业，由于前一年发展不顺利，只能隐去这项福利。而那些只跟员工谈理想的老板，更不是你的真爱。
一分关怀，一分鼓励，一分努力，还有一分靠运气。年终奖，你分了多少？
年终奖大幅缩水的猴年
几家欢喜几家愁，有人拿了年终奖开开心心，也有些企业单位效益并不理想，年终奖自然也是有些缩水。
最近有媒体报道，随着经济下行压力加大，2016年对于很多企业而言都是难熬的一年，而这份难熬也逐渐拖累了年终奖，具体是这样的。
根据前瞻网报道，受经济下行影响，一些往日高薪的行业被落下了年终奖的神坛，而最受伤的就是金融业。
2016年可谓是银行的寒冬，前几年银行躺着挣钱，年终奖更是国内的收入顶级，但随着银行业利润的全面下降，全行业降薪已经成为大势所趋。根据A股16家上市公司的财报显示，只有6家银行的人均薪酬有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，降幅达23.20%。不少银行从业人员在受访时透露出跳槽意愿。
此外，酒店业、汽车业、工程建筑业等传统高年终奖行业面临着消费增速放缓，经营压力加大的大背景，全面选择了降低年终奖。
现在，纵观中国的大行业内，也许能够拍着胸脯说年终奖一定丰厚的只剩下华为等超级巨头，以及BAT等互联网大佬们了。
不少人望着自己的工资单，不禁想说：现在工资流的泪，就是当年找工作脑子进的水。
个人到底何去何从？
面对生活，我们除了用力向前之外，还有什么可以做的呢？
一是照顾好身体。
笔者见过了太多的人，为了工作拼死向前，然而即使把身体累垮了，给公司献出了生命，获得的不过是一声廉价的哀叹，给少许的抚恤金就打发过去了。任何一个岗位，公司现在把你当作重要，不过是因为你当前还能够给公司创造价值，而一旦没有了你在中国浩如烟海的劳动力大军中，找到一个替代你的人可谓是轻而易举。因此，会关心你身体健康的只有你自己，而不会有公司，这一点请你坚信。
二是提升自己的能力。
对于公司而言，你与公司之间不过是一种相互促进的关系，如果你能够在公司的平台上实现自己的价值的话，那么你也就有继续为公司工作的理由，但是千万不能忽视的是，随着分工的细化，有不少工作其实不仅不能提升你的能力，甚至会让你的能力开倒车。因此，你必须时刻警觉起来，与市场的需求相对照，仔细研究自己的能力是不是市场需要的能力，不断提升市场需求能力的水平，武装自己。
三是实现收入的多元化。
对于大多数人而言，工资是你收入的绝大部分，但是一旦如此的话，你将会让自己被工作所绑架，一旦出现年终奖缩水，工资降薪的情况，最先受到冲击的就是你自己，因此需要做到的是收入的多元化。投资学上说：不要把鸡蛋放到一个篮子里。那么，我们可以做什么呢？每个人情况不同，但是有一些可能供你参考。
首先是多元技能的变现，随着互联网共享经济的繁荣很多多元的技能都开始有了变现的渠道，比如说写作，比如说设计，比如说开车，诸如此类都有着变现的可能，提升多元技能，这是多元化收入的有效途径之一。
其次，开始着重理财，除了主动的收入之外，被动收入也是不少人收入的来源，比如说通过购买基金，购买理财产品，实现多元化的投资，而通过理财收入实现一定的收入增长还是有可能的。
第三，实现自我的增值。其实技能变现，理财增值都仅仅是一些小部分，关键点还是自己的实力升级，如何能够在工作中不断的提升自己的视野，增长自己的见识，实现自我能力的平台式提升，也许这个才是增加财富多元化可能的道路。
无论是否有年终奖，或多或少，新年到来，大家一起加油吧！
本文来源：创业邦杂志（ichuangyebang）、江瀚视野观察（jianghanview）
21君
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本期编辑 刘巷
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