激励员工，激励什么？
一看这问题，多数人都会不屑：这不是废话吗？激励什么，当然是激励员工积极性呀？
没错！员工干活没有积极性，所以我们要激发员工的积极性？
可是按照这个逻辑思考，你是否进一步想过：积极性是什么？到底哪些东西才能让员工的积极性大爆发呢？
多数时候我们得出的结论是：了解员工的需求，满足员工薪资、职业生涯规划等需求，员工满足了，积极性自然就有了。
所以，首先要明白，激发员工积极性，其实是激发员工的“行动”，说白了就是要让员工动起来。满足了多少需求，给了多少奖励，最终的结果是员工认真干活，甚至是创造性的完成任务。
那么究竟该怎么做呢？
（一）鼓舞员工的士气
（二）下放权力
让员工承担责任，拥有自主权，按自己的方式完成任务。这样做可以让员工放开手脚，释放出更大的工作热情，获得更高的成就感。
（三）一对一的沟通交流
一对一的交流能使员工直接感到被尊重，使员工感到自己在企业里有价值，因此，该方案是激励员工的有效措施之一。
（四）要积极征询员工的建议
（五）激发创造力
1、鼓励所有的点子，不要随意挑剔和批评。
2、要集思广益。
3、鼓励员工不断改进原来的想法，并融入新的创意，对冒险的创新行动予以支持和奖励。
4、让员工有时间思考。
（六）培训和发展
给员工学习的机会，进行专门化的技能培训对企业和员工来说是“双赢”策略。员工可以获得更高的人力资本，而企业能够获得更高的劳动生产率。
▲乌鲁木齐经开万达广场效果图
（七）提供良好的办公环境。
1、乌鲁木齐经开万达广场写字楼，上班的早晨从不浪费在等电梯上，所谓领袖就是驾驭商机、快人一步高速电梯，为你的成功加速度。
2、不必提前1小时出门，多线路公交、地铁（规划中）直接送到楼下，配备充足泊车位，只为你之所需。
3、规划有全套绿色生态循环系统，拥有良好的自然通风和光照，以及花园式的生态环境，真正实现工作环境中人与自然的和谐统一，让工作成为一种享受的过程。
乌鲁木齐经开万达广场
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