刚到一家新公司，如何快速适应公司氛围、找到自己的专属角色，是一个传统难题了。万一姿势不对，给同事留下了奇奇怪怪的印象，之后更是无限尴尬了……
是积极交流、主动出击给人的印象更好，还是暗中观察、韬光养晦更合适？看视频吧，人生资本论给你分析一下~
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刚进公司，最迫切的需求莫过于尽快融进这个大集体。
管理学上叫做组织社会化，这个过程笼统地分为三大块：角色定位、关系构建和自我提升。
这回人生资本论先跟你说说
角色定位。
在一个大集体中找到自己的位置，有两种主要方法：冷眼旁观和主动询问。
冷眼旁观指的是：观察学习和你一个级别的小虾米同领导的相处模式，然后照着做。
领导什么行事风格，什么样的行为在办公室里会吃香，只要你有一双善于发现的眼睛，就能品出其中的门道。
组织行为学专家调查发现：在组织社会化的过程中，观察是新员工最常采用的行为，效果最好，负面影响最少。
越是愿意观察的员工，融入公司的速度越快。
唯一的缺点是，如果你脑洞太大，可能会对领导和同事的行为产生误解。
不懂就问，听上去挺不错的。可询问归根到底是一种社会活动，隐含了一定的社会成本。
在公司里，你在找自己的角色，同事也在定位你的角色。
如果你的问题太小白，或者提问方法太拙劣，同事可能会认为你的智商或情商有点缺陷。
研究发现，主动询问只对你自己的角色对位有影响，对你融入公司的程度与速度的影响远不如观察来得明显。
所以，人生资本论建议：
刚进公司，要多看多听多学
提问前，要三思三思再三思
请注意：观察好过提问，是建立在“光靠观察就能得出答案”的基础上。
对于瞪出了眼泪也弄不明白的事情，不耻下问才是上上之策。
融进了公司，不代表你能融入同事的小圈子。
想知道该怎么处理同事间的关系吗？请收看下一集人生资本论《职场攻心计》。
参考资料：
• 毛凯贤, 李超平. 新员工主动行为及其在组织社会化中的作用[J]. 心理科学进展, 2015, 23(12):2167-2176.
