文|金十数据【www.jin10.com】
随着尼康中国厂的倒闭、东芝被中国企业收购，甚至索尼手机在市场上份额所占比还不如oppo、vivo的零头，诸如此类日本名企陨落的噩耗最近不绝入耳，与之对比的是中国企业迅猛崛起势头，日本企业好像并没有什么办法遏制。不仅如此，一路凯歌的中国企业开始杀入日本后花园，攫取日本高科技人才，比如，华为就高薪挖墙脚了。
最近，华为在日本发布的重金吸纳人才的招聘消息，引来一阵热议。据日本招聘求职网站Rkunabi上的广告，华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”，开出的薪酬让人垂涎三尺——本科应届生月薪40.1万日元（相当于人民币2.4万元），硕士月薪43万日元（相当于人民币2.6万元），一年发1次以上奖金（相当于2个月工资），这样算来，最低年薪也有560万日元（约合人民币33.6万元），考虑到2016年日本应届毕业生人均月薪为20万日元，华为给出薪资是其平均水平的足足2倍！
这个薪资水平在网上让日本求职者们高潮不已，华为招聘消息轻松登上了日本的热门话题榜，日本国民惊叹于中国企业的慷慨大方，纷纷表示“中国老板真有钱，关键还很大方！“，“优秀人才都被中国企业挖走，自己国家的未来堪忧啊”。日本“段子手”也纷纷吐槽，日企招聘的“鸡汤”口号还不如华为一句“月薪40万”来得爽快。
长期以来，索尼、夏普这些日本就业榜上的名企都是毕业生的理想去处，直到华为这个搅局者出现，而这种倒戈也很容易理解，毕竟钱的差距就摆在那儿。索尼给出薪资就平庸的多，本科应届生的月薪为21万8000日元，略高于日本全国的平均水平，硕士月薪25万1000日元，与华为给出的薪酬相差将近一倍。
这个价位符合日本整个社会“论资排辈，年功序列”的死规矩，年功序列就是指员工的基本工资随年龄和工龄的增长而增加，严格按照各企业自行规定的年功工资表次序增加，这样极大地扼杀了个人能力发挥的创造力，奉行守规矩，不出错即是创新的守旧主义，这也是日本企业慢慢滞后于中国企业的关键因素。
其实华为表面上看起来工资给的高，但其他待遇制度差蛮远的，出差补助、住房补助等除开的话，和日企差不多，再加上奖金也是根据考评而变化，因为优待中国人，所以日本人很少拿到合同写的那么多。还有，华为是以加班狂著称，这和循规蹈矩的日本思想完全相违背，日本人对华为的情感还是很复杂的。
2016年，华为手机占日本市场份额的4.8%，落后于索尼排名第四，而华为平板电脑占日本市场份额的21.6%，仅次于苹果公司，所以在这么傲人的成绩背后，给出高工资也不足为奇，下一步留给华为思考的，应该是如何完善公司制度了，毕竟和索尼尼康这些日本公司的企业制度文化还是有点距离的。
