最近身边有个亲戚在诉苦。
说自己工作了五年，工资还是不涨，公司去年招来的同事，今年工资已经涨了一倍，对比一下，突然产生了危机感。
她工作的日常是这样的：
早上匆匆忙忙提着早点来上班，上午刷刷微博聊聊天；
中午吃完饭再唠唠嗑，下午有时间再上上网，领导安排的工作，随随便便敷衍过去；
下班时间一到迅速拎包打卡。
就这样混了一天的工作，就这样熬出了五年的工作经验。
其实，这只是一年的工作经验，用了好几年而已。
对比之下，我相信你的身边一定会有不少人，在走入社会短短几年内的时间里，拿到上万的月薪甚至更多。
这是为什么？
其实，是思维决定了每个人在职场发展的上限。
那些优秀的人，他们都善用一些思维模式，让自己脱颖而出。
1
Plan B思维
有个叫做阿奔的朋友，毕业仅仅几年时间，月薪就翻了好几倍。
他大学毕业的时候，进入一家有名的网游公司。
后来因为办事靠谱，得到总监的器重，做到了产品经理的位置。
朋友们都向阿奔取经，希望得到一些工作上的借鉴。
阿奔说了一句话：任何时候都要准备Plan B。
阿奔举了个例子，他们公司游戏升级的时候，系统会出现Bug，当时整个部门都为此加班，上级都是顶着压力在指挥工作。
阿奔有个工作习惯，就是做方案的时候，习惯性地在脑海中预演所有的可能性，想出多种方案。
而这次出现的情况，刚好在他的设想范围内。
于是他默默地向上级提交了自己事先设想的方案，刚好解了燃眉之急。
工作时提前想到Plan B甚至PlanCDE，是我们应对意外时最快的解决方法。
它可以让我们安心去做事，而不是纠结于突发状况。
之前有个大学同学参加宝洁公司的群面，其他的面试人都紧张的不行，而她特别淡定。
我问她：你怎么都不紧张？
她说：我把所有的可能性，都在脑海中预演过一遍了，遇到任何一个情况，我都有相应的对策拿出来，做就好了。
所以提前想一下是非常重要的，思考Plan B不是纠结，是想方案，是在帮我们的未来铺路。
2
“云—雨—伞”思维
前几天，正在实习的表妹跟我吐槽说，上班的时候，被上司批评了。
原来，上司让她处理一下近3个月内某产品的订单数据，并让她在周五前提交。还给她安排了个“师傅”李姐，让她有不懂的地方，直接问李姐。
表妹觉得就是收集数据而已，对于她来说很简单，于是也没麻烦李姐。
在接下来的几天里，表妹从报纸、杂志，网络上搜集了大量信息，打印出来的数据都有50多页，终于在周五下午提交了报告。
本以为能得到上司的表扬，但没想到上司花了几秒翻看了之后，就黑脸了。
“这几天工作的成果，就只有这些？你先回去吧，我喊别人来做这项工作。”
表妹觉得很委屈，并不觉得自己有什么问题。
“我在大学的时候，都是这么处理数据的，而且老师和同学都夸我做得特别详细，怎么到了工作上，就行不通了呢。”
这可能是职场新人的通病，上司安排调查工作后，只把数据和表格交给上司，然后报告说工作已经完成。
其实这只不过是复制黏贴一些貌似有关的数据和报道。
如果只是单纯地向上级提交数据，而没有分析研究的话，那报告根本就没有意义。
上司会生气，也是理所当然。
优秀的职场人，在做汇报时会运用“云—雨—伞”的思维。
云代表“事实”，是用眼睛观察到的情况，谁都能看出来天上有没有乌云。
“雨”，是从现状推测出来的“分析”，也就是说从出现乌云这个事实，引出可能会下雨这个分析。
最后是雨伞，也就是说从“快要下雨”这个分析，得出带上雨伞这个行动。
（事实）天空出现乌云。
（分析）因为有乌云，可能会下雨。
（行动）因为要下雨，所以要带伞。
像表妹这样的职场新人最容易犯的错误，就是只向上司报告现在有“乌云”。
当上司让表妹汇报数据时，其实期待看到的是数据背后的分析和解决方案。
3
超越期待
可能很多人都听过著名的“卖土豆故事”。
上司派两个员工去市场，看是否有人在卖土豆。
一名员工在查看是否有土豆出售的时候，一并问了价格等情况，回来时还带上一个土豆以及自己的建议。
另一名员工仅仅做了老板交代的事，其他的事一概不知。
他俩的“职场段位”高低就一目了然了。
商业上有个常用词叫“超越期待”。
我们只有不断超越顾客的期望值；不断超越上司的期望值，才能变成顾客和上司心中“不可或缺”的那个人。
这就是职场成长的最大秘诀。
记得刚入社会的时候，一个自己创业的老前辈跟我传授经验：
对于职场新人来说，“不断地超越上司的期待”非常重要。
每天哪怕做的比要求的多一点点，日积月累，就能以惊人的速度成长为一名优秀的职场人。
这不是叫你学会吃亏，而是为自己的未来投资， 因为你会获得能引导你一直向前的东西：有助于你取得成功的工作习惯。
如果在一个岗位上，没有任何成长，不寻求拉伸和改变，一年的工作经验用十年，那么你的职场角色往往已经定型。
反而那些懂得追求，不断进步的人，会一点点超越甚至将你远远落下。
日本经营之神稻盛和夫，曾经提过这样一个公式：工作的结果=思维模式×热情×努力。
人们一般认为人与人最大的差别是个人能力，但事实并非如此。
能力或许在职业生涯中占据了很大的比重，但研究表明，一个人所持的思维模式会发挥更大的作用。
因为思维决定行动。
在职场上，只有不断地学习新的思维模式，更新自己的认知，你才能比别人走得更远。
