印度互联网行业女员工更敢于对性骚扰说：NO_

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由于传统观念等复杂社会因素，印度女性受教育的几率一直低于男性，加上社会普遍的性别歧视，导致印度女性更难找到工作。今年早些时候，世界银行公布了一份女性劳动力报告，将印度排在了131个国家中的第120名。

虽然，在印度已经逐渐有女性参与工作并拥有自己的财产支配权，但对于有些人来说，找到工作反而是被上司或同事性骚扰的开始。

而且，许多性骚扰受害人的经历会被埋藏在沉默之中，无人知晓。21世纪以来，才不断有女性站出来抱怨在工作中被性骚扰，使得一些工作场所的“肉食动物”被曝光在公众眼前。

法案颁布后，执行并不顺利

为了有效控制发生在工作场合中的性骚扰事件，2013年，印度最高法院颁布了《性骚扰法案（Sexual Harassment Act）》。同时，法院指出：印度所有用人单位都必须建立防治性骚扰事件的有效机制，男性员工必须谨慎对待与女性员工的关系。

该《性骚扰法案》明文规定，每个私人机构或公共机构都必须建立一个由10个以上员工做成的内部投诉委员会，否则将对雇主征收5万卢比的罚金。但印度工商业联合会（FICCI）2015年的研究报告表明，在印度，还有36%的印度公司及25%的跨国公司未能建立这个委员会。更糟糕的是，参加这项研究的120多家公司中，约有50%承认他们的ICC成员没有受过法律培训。

目前，所有印度政府部门都建立了内部投诉委员会，而私营企业不遵守率则相当高。其中IT公司占40%，广告媒体公司占50%。而对性骚扰案件的投诉并没有因此被压抑下来，反而在与日俱增。

TVF CEO性骚扰案件中的两位主人公：Nidhi Bisht 和 Arunabh Kumar

虽然几年前投诉性骚扰还是一个禁忌，但现在职业女性反对职场性骚扰的呼声已在大幅升高。其中不乏发生在互联网公司中的性骚扰案件。比如2002年被女秘书告下台的Infosys主管，最终赔偿了女方300万美金；2015年被女雇员以性侵告上法庭的印度第三大软件公司Wipro；以及今年年初沸沸扬扬的多名女性员工指控印度数字媒体巨头TVF性骚扰的案件。

尽管如此，目前还是有许多职场女性在遭受了性骚扰之后选择沉默。

金融IT投诉居高女性上司带来正面影响

据今年印度律师协会针对6047名在职者进行的调查现实，其中有70%的女性员工不曾举报上司的性骚扰行为。对女性职员来说，选择投诉并不是一件容易的事情。一方面，她们害怕会因此失去自己的工作，也害怕因此带来终生的耻辱；另一方面，那些最终鼓起勇气说出来的人，又往往会被卷进漫长的法律程序，并且结果可能并不满意。

这样的反例确实发生过。2015年4月，一位印度公共服务电视台的员工称遭到地区主管性骚扰，内部调查后发现她的指控属实，但该公司并没有采取任何行动，只是将她派遣至另一个地区的办事处。同年，绿色和平组织印度总部的一名前女员工宣称，2013年她离开工作岗位的原因是同时的性骚扰和强奸行为。尽管她曾向人力资源部提出申诉，但两年过去了，他们并未采取任何行动。

有行业观察人士说，在公司高层有女性上司，加强了女员工的信心。根据今年六月发布的Randstad工作监控调查，大约有59%的女性员工更喜欢女性上司。

今年早些时候，孟买的律师团队Complykaro推出了一个年度报告，报告数据显示，2016-2017财政年间，在孟买证券交易所注册的前100家上市公司中，有90家出现了性骚扰案件投诉哦，总数高达621起。相较之下，2014-2016财政年间，性骚扰投诉记录数为549起。

Complykaro是一个专门督促公司遵守《性骚扰法案》的律师团队，其创始人Vishal Kedia说道：“这意味着越来越多的女人在进步，开始为自己遭受的性骚扰提出申诉。”

上图为印度企业性骚扰案件数，本图来自Quartz。

有意思的是，根据Complykaro的数据，上个财年中性骚扰案件数量最多的前10名公司（有8家来自金融行业和互联网行业），有3家是以女性为最高总管的银行企业：印度最大的私营银行工业信贷投资银行（ICICI），在2016-2017财年收到了95次投诉，在孟买证券交所百家公司中第二高。同时期，印度第三大私营银行Axis所记录的性骚扰投诉为32起，印度国家银行（SBI）为21起。