白酒业涨工资成全年基调，你涨了没？
文 | 云酒团队（微信ID：YJTT2016）
2016年，你幸福吗？作为白酒人，你值得幸福！
数据显示，19家白酒上市公司2016年支付给职工的现金合计高达146亿元，同比增长7.6%；平均人均职工薪酬10万元，高于2016年全国居民人均可支配收入23821元，同比增长6.5%，增长速度与2016年全国GDP增速6.7%几乎持平，跑赢了2%的CPI增速。
宏观经济形势疲软，生意这么不好做，白酒人还拿了这么多的钱，幸福感爆棚啊！
白酒业平均薪酬高于全国水平，你感受到了没？
云酒头条（微信号：云酒头条）统计发现，2016年19家白酒上市公司合计职工人数119403人，共支付职工现金146.06亿，约占同期净利润的38.45%，同比增长7.6%；平均人均职工薪酬10.13万，同比增长6.5%。
平均薪酬10.13万是一个什么水平呢？据媒体报道，2016年平均薪水最高的6大行业中，排名在前三的互联网（11.4万）、金融业（11.2万）、房地产行业（10万左右），足见白酒行业薪资待遇的竞争力。
此外，宏观经济数据显示，2015年城镇单位就业人员平均工资62029元，2016年全国居民人均可支配收入（包括工资性收入、经营性净收入、转移性净收入和财产性净收入）23821元，比上年名义增长8.4%，扣除价格因素实际增长6.3%。另据了解，2016年上海市职平均工资为78045元。由此，19家白酒上市公司人均薪酬增速虽低于全国人均可支配收入名义增速，但高于实际增速，同时也高于上海市平均工资水平。
从具体企业来看，五粮液、洋河、顺鑫农业、古井贡、口子窖、今世缘、沱牌舍得、酒鬼酒、ST皇台等9家企业人均薪酬增速跑赢了全国平均水平。
涨工资成全年基调，你涨了没？
2016年白酒行业呈现分化复苏态势，19家白酒上市公司中18家营收实现同比增长，显然在营收、净利润增长的同时，相关企业员工工资水平也得到了提升。
数据显示，19家白酒上市公司中，16家支付职工现金总额同比增长，沱牌舍得、金徽酒、泸州老窖、ST皇台、洋河股份增速位列前五，均超过20%，其中沱牌舍得增速49.78%。从人均职工薪酬来看，15家公司实现同比增长，酒鬼酒、沱牌舍得、ST皇台、顺鑫农业、五粮液增速位列前五，其中酒鬼酒增速31%，为最高水平。
从具体企业来看，贵州茅台2016年人均职工薪酬达到21万元，依然冠绝全行业，是洋河股份、泸州老窖、顺鑫农业人均职工薪酬的两倍。对比贵州省2015年城镇私营单位就业人员年平均工资36044元、分行业中最高水平的金融行业年平均工资123592元来看，茅台的人均职工薪酬也遥遥领先。
在19家白酒上市公司中，人均职工薪酬最低的是ST皇台，仅3.82万元，但仍高于新疆自治区2016年人均可支配收入28463.4元的水平，并且增长率达到23%，高于地方人均可支配收入6.8%的增幅。
高管薪酬其实没你想的那么高，差距还有点大！
很多人比较关心上市公司高管的年薪，尤其是动辄上百亿、数十亿营收的白酒上市公司，那么19家白酒上市公司的薪酬又是什么水平呢？
从统计情况来看，企业业绩增长并不代表着公司高管薪酬的增长。白酒一哥茅台的高管最高年薪仅为59.62万元。
据悉，国有企业公司高管薪酬新规出台，不少白酒上市公司的薪酬都出现了下降的趋势。以贵州茅台为例，2016年贵州茅台高管年度薪酬合计为651万元，而2015年同期，茅台高管薪酬为1759.7万元，同比减少了1108.7万元，减少比例达到63%。此外，贵州茅台董事长袁仁国去年薪酬为59.62万元，其2015年薪酬为169.41万元，同比减少了109.79万元，降幅为64.8%。
注：上述薪酬仅统计年报中所述数据，不包括从上市公司以外获得的薪酬。
相比之下，民营体制的企业的高管薪酬更加市场化。以口子窖为例，除了高管最高薪酬高达160.7万，是茅台高管最高薪酬的2.7倍之外，高管团队持股也非常可观，其中口子窖董事长徐进持股109568568股，以5月2日每股33.93元计算，合计市值37.18亿元。
然而，徐进的压力同样巨大，数据显示其质押了部分股权，以满足借款融资需要。显然，作为白酒上市公司的高管，也并不好干啊！
满满幸福感，有企业16年工资涨13.8倍！
众所周知，白酒是嗜好品，白酒行业是抗通胀行业，因此在宏观经济的发展中，白酒行业的增长情况保持良好，普通员工的薪酬也随之保持了较好的增长幅度，“旱涝保收”也是一种幸福感。
以贵州茅台、五粮液、洋河股份、泸州老窖四家白酒一线企业来看。2001年贵州茅台、五粮液、泸州老窖的平均薪酬分别为2.62万元、0.91万元、3.22万元，而同期全国城镇户口家庭人均收入仅6959.6元，到了2009年，贵州茅台、五粮液、洋河股份、泸州老窖四家企业的平均薪酬分别为13.05万元、4.62万元、6.15万元、5.62万元，同期全国城镇户口家庭人均收入仅17174.7元。综上所述，四家企业的员工薪酬都高于同期的全国平均水平。
从2001年-2016年跨度来看，贵州茅台、五粮液、泸州老窖三家企业16年间平均薪酬增长幅度分别达到了8倍、13.8倍、3.1倍，贵州茅台、五粮液、洋河股份、泸州老窖四家企业8年平均薪酬增长幅度分别达到了1.6倍、2.7倍、1.6倍、1.8倍，增福可观。
实际上，更值得白酒从业人士幸福感提高的是随着国有企业混改大幕的开启，无论是普通员工还是企业高管，都将获得持股的机会，共同分享企业价值增长带来的利好。例如，按照五粮液的持股计划，目前47元的股价之下，定增价格调整为22.54元，只要参加了员工持股计划，立刻就会得到翻倍的账面浮盈。
必须要指出的是，钱并不能作为幸福感的唯一标准，白酒行业的发展中，企业荣誉的获得、消费者的赞誉、厂商共赢等等也都值得我们感到幸福，毕竟白酒是一个分享幸福的行业哦！
作为白酒人，你的幸福体现在哪里？文末留言等你分享！
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