David Fickling
彭博专栏作家，彭博社、《华尔街日报》、《金融时报》、《卫报》记者
什么样的组织里面会有四位马克(Mark)、四位约翰(John)、三位西蒙(Simon)、两位斯科特(Scott)、两位彼得(Peter)、两位克里斯托弗(Christopher)……但只有一位女性？答案是新西兰主要股票指数的成分股公司。
凯特•麦肯齐(Kate McKenzie)从2017年2月起开始担任Chorus Ltd.的首席执行官，她来自澳大利亚，是新西兰标准普尔/NZX 50指数50家成分股公司中唯一的女性首席执行官。对于世界上第一个给予妇女投票权，也是第一个选举女性担任公职的国家来说，这是一份非常差劲的成绩。
男性的天下：与英国、美国和澳大利亚相比，新西兰主要股指的成分股公司中女性首席执行官占比较低。数据来源：Catalyst.org、Chief Executive Women、High Pay Centre，以及“牛虻新语”(Gadfly)专栏的计算
在这方面，英语国家做得都不是很好，而且首席执行官处于职位分布曲线上非常细的一个分支，因此可能有理由认为，新西兰女性高管占比异常糟糕的表现只是样本规模较小的结果。
但如果观察一下规模大得多的董事会成员人数，则可以看到情况并非如此。在新西兰按市值排名前的大公司中，董事会里五分之四的人是男性。而在美国和加拿大，市值排名前十的公司只有一家公司的董事会由男性主导，澳大利亚和英国前十大公司中没有一家的董事会由男性主导。据新西兰董事协会(Institute of Directors)的资料，总体而言，2016年，新西兰公司董事会中女性占比只有17%，而英国富时100指数、澳大利亚标普200指数和美国标普100指数成分股公司的董事会中，女性占比分别为27%、24.5%和23.3%。
在新西兰第三位女性总理杰辛达•阿德恩(Jacinda Ardern)10月上任之后，该国新任妇女事务部部长朱莉•安妮•根特(Julie Anne Genter)誓言要在四年内消除公共部门的性别收入差距。这是一个令人钦佩的目标——但除非私营部门也发生某些改变，否则不会产生足够大的影响。
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