一份通过求职平台投递的Offer，却让一位23岁的少年走向生命的尽头，对于“求职少年李文星之死”，除了传销组织，作为平台方的BOSS直聘，是否也需要负上一份责任？
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BOSS直聘CEO，承认招聘者审核的漏洞
7月14日，东北大学学生李文星的尸体在天津静海区被发现。有媒体报道称，李文星是通过BOSS直聘找工作，疑遭遇天津的一家“李鬼”公司，最终付出了生命的代价。
（受害者：李文星）
BOSS直聘创始人、CEO赵鹏昨天回应媒体，承认了招聘者审核的漏洞。
赵鹏称， 2015年初，平台每天用户少，招聘者多数都是初创公司，甚至是筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，采取了“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制。
2016年之后，平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此有采取企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，也会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。
对于本次李文星事件，赵鹏称，意识到了“只发一个职位，可以先发”机制，存在很大的问题，不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。
还称，BOSS直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
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进行了全面调整？认证还是超简单
就在今天，简小编下载了BOSS直聘APP，尝试在上面发布招聘信息。
在进行手机验证后，小编需要填写公司名称、姓名、职位等信息，不需要任何认证，甚至不需要填写真实姓名，头像也可以随手拍照上传，就这样，小编轻轻松松就成了易简财经的CEO。
然后，小编就可以直接发布职位了，填写完职位类型、名称、要求等内容后，小编遇到了认证关卡，根据页面显示，小编从名片、工牌、在职证明、营业执照等4个方式中任选1个进行认证即可。小编上传了一张名片，2个小时便认证成功。
要知道，名片、工牌都是可以自行印制的吧？这认证简直不要更简单。可以说，在BOSS直聘上发布招聘，简直如入无人之境，毫无压力。这漏洞，传销组织都不用钻，完全可以大大方方跨过去。
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BOSS直聘拿offer，23岁少年落入传销组织后陨逝
已经全面调整后的BOSS直聘，发布职位都这么容易。那之前，传销组织要进来是有多简单？正是有这样宽松的环境和肥沃的土壤，传销组织才能毫不费劲地骗到像李文星这样的少年。
23岁的李文星，去年刚毕业，通过“BOSS直聘”，拿到了一家名为“北京科蓝”的公司offer。这公司只是电话面试了李文星，第二天就告知面试通过，并发了offer。
而这封发送offer的邮件，发自于一个昵称为“五杀乐队”的QQ邮箱，offer中的信息显示，招聘方“北京科蓝”的全称为北京科蓝软件系统股份有限公司。
随后，李文星频繁失联且对与其联系的同学态度冷淡，期间多次向同学借钱。7月8日晚上，他向家里打电话说了最后一句话，“谁打电话要钱，你们都不要给。”
事发后，有媒体曾试着通过电话联系北京科蓝，询问BOSS直聘上招人的“人事部薛婷婷”，及offer提到的联系人“人事行政部王文鹏”，是否为其员工，对方表示，公司并没有这俩人，并且他们给求职者发邮件都是通过企业邮箱，而非个人邮箱。
8月2日，天津市公安局静海分局表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。今日，天津市公安局回应，警方已经开展相关工作，案件侦办方面如有进展，将及时通报。
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一封毫无诚意的致歉信
发生了这么大一件事，前BOSS直聘华东市场公关经理还写了一篇文章，叫《致李文星母亲》，开头就表达了自己在得知此事后的愧疚与自责。
然而，这也仅仅是开头而已，后面这位公关经理用了很大篇幅解释，BOSS直聘是怎样的公司、为什么文星会遇到传销公司，以及谁该对文星负责。文中出现大量专业术语，类似b端、c端这样的字眼更是频繁出现。这位公关经理确定这是写给李文星母亲看的文章，而不是一篇产品介绍说明书？
另外，文中在提到李文星时，还多次以“着急找工作”来形容，还提出，“招聘信息被利益操控显然是利用了文星找工作时的焦急，并影响了事关前途甚至性命的决策”等句子，这是道歉，还是想推锅？
有媒体人士评论，BOSS直聘的公关水准，来围观下吧。你确定这是给逝者母亲的？kpi b端 c端这些专业术语都出来了，你确定这是公关稿不是产品介绍稿？一生黑不解释。
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被骗的，还不止李文星一个人
更让人心惊的是，在BOSS直聘上被骗的，还不止李文星一人。
在知乎上，有网友详细阐述了自己女朋友在BOSS直聘上收到面试通知后，差点被传销组织骗了的经过。面试的地点同样是在天津静海区，只不过他们从电话表述等一些细节里察觉到不对，还打电话到公司总部去确认，才幸免于难。
而下面的评论里，还有许多人都遇到过类似的情况。
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曾获千万级融资
根据天眼查资料，这个正处于风口浪尖的BOSS直聘是在2014年7月推出，截至目前，已经历四轮融资：
2014年1月1日，完成A轮融资，投资方是顺为资本、策源创投；
2014年12月1日，进行B轮融资，投资方是顺为资本、策源创投、和玉另类投资，天眼查显示这两轮投资金额均在数百万美元；
2015年7月1日，该公司获得“千万级美元”的B+轮投资，并未透露投资方身份。
公司最后一次融资发生在2016年9月22日，这笔融资金额为2800万美元，由华映资本领投C1轮，高榕资本主导C2轮融资，老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。”
从公开信息看，BOSS直聘的投资方都“来头不小”：今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。
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招聘行业，已成虚假信息和传销组织重灾区
事实上，除了BOSS直聘，其他平台也基本存在着类似的问题。
多位业内人士对易简财经表示，虚假资料在各大招聘平台都有，包括前程无忧、智联招聘、58同城等大平台。
大学生陷入传销组织，多年来已经成为社会顽疾。招聘网站无法平衡快速发展和严格审核之间的矛盾。为了KPI数据好看，放低了审核门槛，很多虚假企业就此进驻，这是BOSS直聘以及其他几家真正应该被吊打的地方所在。而李文星事件，让这些问题都暴露了出来。
微众税银COO曾源对易简财经表示：BOSS直聘这件事本来是可以通过数据化方式解决或避免企业资质审查的问题的，但是很多招聘平台都没有重点关注这个事。
他还指出，招聘网站本身的流程是比较简单的，只做了基本的一个核验，确认了工商主体，但是法人是否有过不良记录、是不是真实经营，这些都不考虑，这样并不能真正考核一个企业。招聘网站并不需要全靠自己的方式来解决这个问题，可以尝试市场上已有的技术，像现在有很多征信业务，之前主要服务金融行业，他们的数据源、数据模型都很成熟，也可以服务商业活动中的企业认证。
北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良也提出建议，招聘网站应加强监管，以避免再次发生类似李文星的悲剧，“许多招聘网站，不进行验证，即可发布招聘广告，这不是技术漏洞，更多的是管理漏洞。”
现在，随着各大招聘网站的发展，很多人也都习惯了直接在网上投递简历找工作。但是招聘网站在壮大的同时，是不是也要加强一下审核制度的管理呢？拥有这么庞大的求职群体，却设置了如此宽松的认证条件，这无疑给很多传销组织提供了温床。
求职找工作，可不是普通的商业交易，这要是找工作遇到了传销组织，还被控制住，骗钱骗人，还有被虐待和丧失生命的危险，可就不是上淘宝买到假货，被骗点钱这么简单了。
