文|AI财经社 实习生 杨佩雯
编|嘉辛
10月12日，苏宁校招负责人被曝在广东工业大学开宣讲会时歧视、诋毁该校学生。
当晚，在知乎、微博等社交网络平台上引发热议，还一度登上新浪微博热搜。认证为“广东工业大学副教授”的微博用户乐云也发声称，苏宁校招负责人在宣讲时说了不太妥当的话，强烈要求苏宁集团向广工道歉。
10月13日凌晨，广州苏宁易购在微博上发布致歉函。在致歉函中，苏宁方面称对广东工业大学定位存在误读，已对校招负责人进行了严肃的批评并免职，将会到学校说明情况并致歉。
当天中午，乐云再度发表微博称，苏宁公司委派两位代表亲自上门致歉，并递交致歉函。
一本学校变“二本”
此次事件中，广东工业大学学生的不满主要来自于苏宁校招负责人的准备工作不足。
据在场学生回忆，校招负责人多次说出尖锐言论针对广工学子，诸如“不管是广工还是广金，你们二本的都一样，人家华农都没说话”、“好岗位比如管培，只留给985、211，如果给了你们，中大、华工的怎么办”一类的话语。
当晚，广工学子在各社交平台上强烈表达了自己的不满，并澄清：广东工业大学已于2014年升至一本学校的行列。另外，有广工学子晒出苏宁来校宣讲的宣传语，并没有提及管培生需要985、211学历的限制。
截至目前，虽然苏宁已经发表致歉函，但广工学子仍不满意。他们希望苏宁以微博大号@苏宁 再次发表致歉函，并给予该员工更加严厉的处罚，而不是仅以微博分号@广州苏宁易购 发布不痛不痒的免职处罚。
13日上午，与该事件有关的话题“苏宁广东宣讲会”登上新浪热搜第四十一位，但随即就消失不见。广工学子也因此怀疑是苏宁的公关撤掉了热搜，对此更加不满，甚至有部分人发言称“双十一不会在苏宁买一分钱的东西。”
这件事情引起了广泛热议。事件的聚焦点不仅落到这件事情上，还有网友更广泛地讨论起招聘单位对应届毕业生的学历歧视上。
小米曾称不招日语专业学生
其实，不仅是学校学历歧视，早前在招聘中还发生过专业歧视的事件。
今年9月22日，小米在郑州大学举办招聘宣讲会。在其宣传语中打出“不限专业”的标语，但在招聘会上，负责人秦涛发言称“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”
此言一出，该校日语专业的同学认为受到了侮辱，不仅收回简历后愤而离场，还在社交平台上发表了一封给小米总裁雷军的公开信。
9月23日，该负责人秦涛在其个人微博发表道歉声明（10月13日，AI财经社发现其微博已清空）。9月24日，小米人力资源部就此事发出通报处分，并称秦涛已当面向当事人道歉，并取得谅解。
但事件还是进一步发酵。9月25日，《朝日新闻》、《雅虎日本头条》等日本媒体都相继报道了该事件，日本网友纷纷评论称不会购买小米的产品。
美团“五不要”歧视招聘
招聘歧视链中，不仅是应届毕业生难以逃脱，社招中也有多重歧视等待着求职者。
今年5月16日，美团的人力资源田源在招聘启事中附带了“五不要”：不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区及东北人士。
该招聘启事在全网迅速传播开来，网友纷纷热议。对此，美团也做出了紧急处理。当天，美团宣布正式对田源做出辞退处理，即刻生效。
像上述事件，求职者在遭受歧视后，通过平台曝光往往能得到道歉等回应。但在未能曝光的其他区域，还暗藏着更多职场上的歧视。
现在正值应届毕业生找工作的黄金期，有专家建议求职者应当重视，招聘歧视及就业歧视是《劳动法》等法律法规明令禁止的行为。遇到此类的事情，可以根据《就业促进法》及《劳动法》中的相关规定，对招聘单位提起诉讼。
