2022年吉林长春市事业单位招录迎来笔试考情巨大变化，以往一直以《公共基础知识》为笔试内容的，在刚刚发布的招考公告上则改为参与全国事业单位下半年联考，笔试科目改为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，且根据所报岗位类别考试类别分为A类、B类、C类、D类、E类。！别慌，且听小编一一道来。
一、事考职测与公考行测是一样的吗？
（一）看考试大纲
《职业能力倾向测验》简称《职测》一般是招录事业单位工作人员笔试科目之一。主要测查与事业单位岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
《行政职业能力测验》简称《行测》是招录公务员笔试科目之一。主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。不属于行政机构，故事业单位招录考查的《职业能力测验》没有“行政”二字。
事业单位和公务员考试大纲
名称 事业单位《职测》大纲 公务员《行测》大纲 考试题型模块 职测A类：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析 职测B类：常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析 职测C类：常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析 职测D类：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择 职测E类：常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择 常识判断 言语理解与表达 数量关系 判断推理 资料分析 题量 时间 题量为100题左右 考试时间90分钟 题量为120-135题左右 考试时间120分钟
通过上表可以看出这两个科目在考试大纲中的测查模块不太一致。职测A与行测测查模块大致相同，但职测BCDE类根据岗位类别加入了岗位工作需要的相关测评题目，如职测B类综合分析里的篇章阅读题、职测C类综合分析里的实验设计和策略制定题等。
（二）看真题考情
《职测》与《行测》涉及的模块不太一致，题型及题量也不太相同。
2021年上半年事业单位职测各模块题量汇总 职测A类 职测B类 职测C类 职测D类 职测E类 常识判断 20 20 20 20 20 言语理解与表达 25 20 25 25 25 数量关系/数量分析 5 15 15 15 15 判断推理 35 35 30 30 30 资料分析 15 —— —— —— —— 综合分析 —— 10 10 —— —— 策略选择 —— —— —— 10 10 合计 100 100 100 100 100
而公务员行测以2022年国考（副省级）真题为例，常识判断20题，言语理解与表达40题，数量关系15题，判断推理40题，资料分析20题，共计135题。
（三）看测查重点
《职测》和《行测》的虽然有一些共通的模块，如常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理等，但是侧重点有所不同，如行测中言语与判断模块题量相当，题量占比最大，职测中判断题量最大，言语次之。
职测各类别中还会有匹配岗位需求的新题型的考察，这点是区别于行测考试的最重要的一点，以职测C类为例，综合分析中的实验设计主要考察学员在一个实验过程中的观察能力、逻辑推理能力等。考生在备考中尤其要注意。
（四）看试题难度
结合考试时间和题量来看，无论是《职测》还是《行测》考试的时间都是非常紧张的。就试题难度来说《职测》的难度与《行测》不相上下。因此考生千万不要抱着公务员行测难考而事业单位职测好考的心态。在准备职测的过程中，多刷题之余也要多关注新题型的考察。
二、综应考什么？
《综合应用能力》考查各有侧重，如：
A类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
B类是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
C类是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，测查的也是应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
各类岗位公共科目考试内容
《综合应用能力》 120分钟，满分为150分 综合管理类（A类） 主观题：材料阅读+写作任务 社会科学专技类（B类） 主观题：概念分析题+校阅改错提+论证评价题+写作题 自然科学专技类（C类） 主观题及客观题：科技文献阅读题+论证评价题+材料作文题
中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）的公共科目除以上常规内容外，增加了专业知识的考查。
总之，无论是职测还是综应都是为了测查考生是否具有胜任岗位的基本能力和素养。在以考试大纲为导向，历年真题为基础的前提下，把握考试命脉，定能一举夺魁！
