来源 | 秋日么么茶（lovemmtea）
19世纪末，美国的许多面包师傅都睡在面包房里随时待命，每天工作时间远超10个小时，健康遭到严重威胁。美国面包师傅工会干事亨利·魏斯曼便到处呼吁，积极推动纽约州对面包师傅的工作时间立法保护。
终于在1895年，纽约州通过了一部《面包店法》，其中禁止雇员每天工作超过10个小时，但雇主不受限制。
在纽约州尤蒂卡市的一个街角，约瑟夫·洛克纳雇佣着三个面包师傅为社区的居民提供一日三餐的面包。
1901年的一天，刚刚开门营业的洛克纳，迎来的不是顾客而是警察：他被举报违反了相关劳动法律，让自己的雇员工作超过了法律所允许的时间。
洛克纳愤怒了，他想不通，他认为这是他和面包师傅之间的自愿约定，为什么政府要管？
他决定向政府叫板。在长达四年的上诉和纽约州法院两次维持原判之后，他最终在联邦最高法院赢了官司：最高法院以五比四的投票判决洛克纳胜诉。
宣布这一判决结果的大法官说，雇员或许希望通过额外的工作挣些加班费，雇主和雇员签订有关自己工作合同的一般权利是个人自由的组成部分，受联邦宪法第十四修正案的保护。
但纽约州的《面包店法》却禁止雇员挣这笔钱，这必然与雇主和雇员之间签订合同的权利相抵触。
所以，洛克纳无罪。此后的时代被人们称为“洛克纳时代”。
这件事情最令人无语的地方在于，洛克纳上诉的辩护律师，正是当年推动立法的亨利·魏斯曼！
没错，魏斯曼现在不再为面包工会工作了，他摇身一变，成了一家面包房的老板和兼职律师。
他帮助洛克纳打赢了这场著名的官司。
《纽约时报》1905年4月19日对魏斯曼的专访中，这个家伙向读者这样解释他的心路历程：“当我年轻时——当时我是面包师傅，并且是全国面包师傅组织的干事，我以为劳工总是对的，当时我满怀激情和理想，后来我当上了面包房老板，并在理智上发生了革命性变化，看到我当年成功促使通过的法律对雇主是不公平的。我从劳工的圈子里退了出来，因为我不愿意继续对那些显然错误的法规表示赞成”。
啰嗦了这么多，其实一句话就可以概括：屁股决定脑袋。
一百多年过去了，人类的生活水平得到了极大提高，但雇主和雇员之间的博弈却从未停息。
当然时代还是在进步的，当年雇主们能量大，可以通过改变法律让员工无休止地加班。
现在没人敢这么明目张胆了，但他们找到了另外的理由：情怀。
马老师这两天就说了，
1、 年轻人，能996，是你们的福报。
2、我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。
3、这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。可你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
话是好话，也不能说不对，只能说马老师的话术已经炉火纯青，这么美味的鸡汤，让你根本无力反驳：
是啊，美好生活要靠自己双手努力创造。你一个穷吊丝，没后台没背景，不996，难道还幻想着阶层可以自动跃迁？
但是马老师，你当年白加黑地加班，那是为了你自家的公司。再说创业伊始，家徒四壁，你不辛苦谁辛苦？
现在成了首富，是广大员工和你自己奋斗的结果，给你带来了福报，不是别人的福报。
你功成名就了，历史是由你这样的成功者书写的，你想怎么说就怎么说。
可你的员工，他们和你不一样。
他们幸幸苦苦打工挣钱，是为了获得稳定的收入，养家糊口，活得有质量有尊严。
如果他们只是每周996，没有休息、学习、娱乐的自由时间，没法和家人在一起，这叫福报吗？
每天低效率的加班，拖着疲惫的身躯行走在深夜里，疲惫到脑子里空无一物，浑浑噩噩如行尸走肉，这样的奋斗有何意义？
其实我理解马老师的潜台词是这样的：想想富士康流水线上的工人，日复一日地辛苦劳作。看看你们，条件可比他们好多了，这就是你们的福报啊。
的确，资本家也在进步，因为他们发现，要想马儿跑得快，就得给它们吃好草。
所以资本家开始提供很多看似奢侈的福利：窗明几净的格子间，茶水间里上万元的咖啡机，各种精致小食，甚至还有跑步机等健身设施。甚至还发明了“白领”这种词，让员工觉得自己比工人可高级多了。
为了啥？还不是为了让员工心甘情愿地待在公司里加班干活？
问题是在富士康，工人的工资因为是计件制，所以他们的工资，是看得见的多劳多得。
而很多公司让员工加班到半夜，毫无产出，纯粹为了加班而加班，也没见谁给过加班费的。
最过分的，他们还对员工进行道德绑架：
不加班的员工就应该被淘汰！
不认同996，你就是不认同我们的企业文化！
不加班的员工，你，你就是混日子！你不是我兄弟！
唉，兄弟信了你的邪，跟着你没日没夜地干，最后落个啥结果？
有国外媒体报道，X东可能要裁员1.8万人，高管也要裁掉10%，此前已经有多名高管或主动或被动离职了，此外，X东刚为其近18万名快递员取消了底薪。
天可怜见，几年前，东哥可不是这样说的啊，大家都是兄弟，我不会开除任何一个兄弟！
现在大家才明白，在你被裁员之前，你永远不清楚自己究竟是不是东哥的兄弟，这一定律被称为薛定谔的兄弟。
其实说起来咱们就是单纯的雇佣关系，一个出钱一个出力而已。资本家你厉害，还花言巧语整出个兄弟情谊。
事实上呢？当年老板跟你称兄道弟，为的是让你无条件地贡献和付出，忍受高强度的工作和低工资低福利。
现在老板飞黄腾达了，仍然喊你兄弟，那是准备插你两肋几刀，拿你祭旗立威了。
可怜员工天真地把公司当成家，艰辛付出，为公司奋斗到秃了脑壳、黑了眼圈、脂肪肝、心律不齐、抑郁焦躁、烦闷无比。
而公司却只是把员工当做普通螺丝钉，无休止地压榨，最大化地节约成本。
有谁是这样对待自己家人的吗？
最后结果呢？员工就是公司的生产资料。等人到中年，被榨干了，变成渣，公司再像泼脏水一样把你泼掉。
你们还起个好听的名字，叫人员优化调整。
至于法律，在这里毫无权威和效力，完全被搁置和藐视。
而资本家们，还在试图打着情怀牌，让我们相信996是可以带来福报的灵药。
所以，我们反对无视商业规律，无视人体科学，自作聪明地强迫员工996。
我们反对只是依靠简单堆积的重复劳动，去压低内部成本，从而获得更大的利益的996。
任何人不能把为了某个临时的紧急任务而偶尔的加班常态化处理。我有奋斗的权利，更有当废物的权利，工作时长应该由工作量和员工能力决定，而不是天天必须干满12个小时。
回到最初的那个故事，随着罗斯福新政和美国联邦大法官人选的变动，在1937年，“洛克纳时代”终结了。最高法院对经济权利的宪法保护在1937年出现了重大的转折。此后，州和联邦的经济立法在最高法院几乎不再受到任何实质的宪法审查。
现在，八小时工作制已经被世界上大多数国家的法律所确认。
只不过天道轮回，最近关于996的争论告诉我们，在法律之外，雇主和雇员的斗争还远未结束。
你看，人类历史就是在不断地重复而已。
作者：秋日么么茶
