22楼跳下，一位创业者离开
最近，看到一连串负面信息，备受打击。7月初，本人因资金问题，企业项目发展受阻，心情特别沮丧。7月29日上午，朋友圈告知以前做企划的同事，因劳累过度，走了。
8月9日，看到网上一篇文章《22楼跳下、猝然离世！又有两位创业者离开我们！》说的是8月7日晚，一条‘阿甘走了’的消息，在朋友圈疯转。一位曾连续创立过三家公司，在第三家公司尚未成功之际，选择用跳楼的方式结束自己生命的创业者。有资料显示，这位创业者所创立的第一家公司——深圳法兰互动科技有限公司，因最终没有成功IPO而被迫清算。
又一位创业者选择同一天离去
就在阿甘去世的当天，另一位创业者谷安天下的创始人李华也离开了这个世界，他选择与阿甘同一天结束了自己的生命。李华在2007年成立了谷安天下，专注于信息安全与IT风险管理，同年，成立了安全牛。在此之前，还有80后创业天才茅侃侃自杀，春雨医生CEO张锐心肌梗塞猝然离世，更有太多成名的企业老板跳楼自杀的。
这件事情，引起了社会广泛的关注，纷纷述说创业的不易。创业者的压力，有来自投资人的，来自家人的，来自合作伙伴的，来自自身的，来自员工的，等等等等……”
员工癌症住院，薪资降到1200元
8月10日网上看到一篇文章，《高管患癌月薪被降到1200：我努力打拼24年，却输给了自己》说的是，尤先生是厦门一家物流公司的高管，在这家公司工作了24年，一路晋升，月薪达到了2.5万。一切顺风顺水。后来，一次体检，被确诊为肝癌。尤先生决定积极接受治疗，争取早日回到公司。在住院期间，月薪被降至1200元。尤先生的故事，引发沸沸扬扬的议论，无数人感慨，更有人说他在这家公司，已工作24年，而且一直兢兢业业。公司的“落井下石”，太不厚道。
这件事、你怎么看
针对这两件事，一个是老板，一个是员工，我不想做什么评价。这里有一个真实的故事，大家可以参评一下。今年初，一家企业的董事长到了退休年龄，退居二线，交由儿子总经理接班。由于儿子不懂管理，不善经营，企业陷入亏损状态，每月亏损近百万。一边是企业没有销售订单，一边是公司内部员工提出加薪，不加薪就要离开公司。总经理无奈之下纷纷签字同意加薪。董事长夫人实在看不下去，电话召回远在国外旅游的董事长赶紧回来。
董事长回来后，先了解情况，然后找各个部门负责人和骨干人员谈话，告诉他们不仅不会加工资，还要降低工资。其中有个技术骨干说，加工资的申请单总经理都签过字了，何况，我们如此辛苦，每天晚上都加班到深夜，更是应该加薪。董事长听了，大声骂起来，公司都没有业务，你们加什么班，不是纯粹混日子拿加班费吗？公司都不挣钱，然道要我把命给你加工资吗？骂的这个技术骨干脸都红了，董事长告诉他，如果要离职，他马上签字同意。
创业的思考......
公司开始裁员，有员工赖着不走，说要到劳动部门去告。董事长说，你们去告好了，我是民营企业，公司都没有赚到钱，拿什么给你们，我不可能拿命给你们吧。事后，董事长做出了一系列调整，每月出现了净利润。
我也曾从一名普通员工，通过努力做到企业高管。而后，走上创业的道路，如今在创业这条路上，碰的头破血流、满身伤病。老婆看着我病态的身体和疲惫的身躯，几次劝我不要再干了，还是去找一份工作好了。老婆的话在我心里五味杂陈，甚至......。我想创业如我者，都会有这种体会吧……
无论是谁，请守好自己的道
员工没有错，老板也没有错，一切都是为了活着。记得黄宏演过一个小品，里面说的是“守好自己的道”。无论你是员工还是老板，都要守住自己的道。过去，我把创业想简单了。创业后，我才明白创业路上的艰辛。我只想说，创业者，是在用生命做赌注。作为员工，如果企业倒了，还可以重新找份工作。对于创业者来说，企业倒了，也就意味着几年，甚至十几年的心血白花了，最终一无所有。现在，我能体会到当年一个企业老板对我说过的一句话：“有时候，不是老板无情，而是老板也要活下去”。
蔡青江（文）
一个专研企业组织变革30年的职业人士，目前企业变革成功率100%、国家在册经济师。
【企业变革，成功的八个步骤】实战案例分享=【喜马拉雅FM：问问蔡老师】
30年企业组织变革实战经验。2012年成立中国第一家专门为企业进行组织变革的，单一管理咨询机构。专门聚焦企业的组织变革，目前仅个人就为37家企业成功实施过组织变革，变革成功率100%。「要变革｜找简能」
