经济观察网 记者 胡群马上就到高考季，现在北京多家高校举办校园开放日，以期让考生和家长更好地了解高校和专业，然而，当前哪些专业较受用人企业欢迎？哪些专业毕业生起薪较高？
“2017 年，在一线城市工作的985/211 院校应届毕业生的基本工资起薪平均值，根据专业的不同，是在6.8万到9.8万之间。非985/211 院校应届毕业生在6.6万到9.1万之间。”5月18日，招商银行联合美世发布的《中国薪酬福利白皮书》（下称《白皮书》）显示，无论是否为985/211 院校毕业，研发部门的毕业生起薪都是最高的，其次为信息技术部门。
虽然非985/211 院校毕业生的起薪整体低于985/211 院校毕业生，但各部门起薪趋势是相同的。这在一定程度上说明，用人企业越来越重视研发和信息技术部门的人才引进。更说明中国企业创新能力和竞争力在加强。
国际权威的全球创新指数和全球竞争力指数显示，中国相关国际排名近年来均在不断上升中。有关中国在全球创新指数中的排名的评论认为，中国已成为“唯一与发达国家经济体创新差距不断缩小的中等收入国家，已经成功跻身全球创新领导者行列”；在全球竞争力指数中，中国在金砖国家中排名也最为靠前。 根据《全球创新指数研究报告》调研发现，2017 中国创新指数上升到22 名。另根据《全球竞争力报告》调研发现，2017 年中国全球竞争力排名上升到27 名。
《白皮书》预测，与2017 年应届毕业生薪资相比，2018 年本科应届毕业生的起薪涨幅最大为6.1%，硕士毕业生平均涨幅为5.9%，博士为4.7%，专科为4.3%。
“业界传统上是把整体薪酬定义为薪酬、福利、工作、生活、职业发展四项的。但是美世最新的人才趋势研究也发现，在现在快速变化的经济和社会人文环境当中，传统的薪酬方案和一刀切的福利已经难以帮助企业更好的吸引和保留关键人才。”美世中国区副总裁李婀珏表示，未来的薪酬福利趋势关注重心将更倾向于从内部的公平性转向市场的竞争力，企业的战略旨在要激活个体的价值。也就是说整体薪酬已经开始转向强调创新性和灵活性。
为何招商银行与美世联合发布《白皮书》？
“此次我们联合美世发布《中国薪酬福利白皮书》，旨在引导企业树立科学合理的薪酬福利规划理念，希望通过我们的努力，使广大企业伙伴无论是通过招行还是其他机构进行薪酬福利规划时，都能够获取合理的预期效果，共享经济发展的红利。”招商银行副行长刘建军表示，《中国薪酬福利白皮书》的诞生，不仅仅只是为了解决企业人力资源管理的痛点，并且是促进企业劳动力合理配置的重要举措，更是招商银行为广大企业客户提供的薪酬福利一体化的创新服务。”
目前，由招商银行提供代发工资服务的企业有几十万家，同时有几千万客户正在享受招行提供的“开薪服务”。由招商银行首创的“薪酬福利一体化”解决方案，从企业及员工共赢的角度，创新并整合薪酬福利、融资、差旅管理、财富管理、增值服务等金融产品及服务体系于一体，实现了金融产品及服务从企业财务到人力资源、从薪酬福利到费用报销、从企业整体到员工个人的全覆盖，解决企业吸才留才、财务管理乃至融资等诸多难题。
