“好工牌”战役打响，一如夏日般火热。
又值暑期，大批“老司机”、“小白兔”如海浪般涌向求职热土。而战争最激烈之处，无疑是名企的那一张张“好工牌”。毕竟，“好工牌”就是那开启人生好舞台的钥匙。
不过，又该如何邂逅“好工牌”背后的名企，如何寻觅获得“好工牌”的捷径？
近日，58同城招聘联合超级雇主品牌掀起“超职季”国民招聘狂欢。名企云集，不乏麦当劳、京东、李宁、顺丰速运等各行业“头号玩家”，在此期间，58同城将通过线上招聘专场等形式，实现人、企之间的精准匹配，开启国民招聘狂潮。
从2005年至今，58同城一直在深耕招聘市场，而今基于显著的规模以及流量优势，其在国内招聘平台中一骑绝尘。大平台之外，58同城更是一家好平台，它经由多种智能化技术及求职者保障服务，为求职人士带去省心与温度。
战事已开，名企集结，“士兵”还不出击？
“好工牌”夏季争夺战
号角已经吹响。
这个夏天，近千万高校毕业生穿上西装、尝试脱去脸上稚气，手捧一份份简历涌向人才市场；同时，不可计数的职场“老司机”们，也辞别过往，跟老东家说声再见，寻觅新机遇。
他们是求职热土的新鲜血液，构成夏季“工牌”争夺战热度本身，并终将在这片无形的战场上相逢，真枪实弹。
就像猎人寻找猎物，求职者，无论小白抑或资深者，所期望的都不仅仅是一份养家糊口的工作，他们更看重个人价值的实现，向往一方实现职业梦想的自由天地。由此，大众心中公认的名企，成为求职者蜂拥云集之所在。因为，进入名企，意味着将手持一张好工牌，而好工牌则是打开美好生活的一把钥匙。
何种企业算是名企？三百六十行，行业龙头必是名企无疑。比如，快餐界的“麦叔叔”、电商圈的京东、快递业的顺丰、运动品牌佼佼者——李宁。这些名字，不仅耳熟能详，更是我们日常生活广泛接触的对象。
求职者们开始心动，迫切向这些名企递上自己的“投名状”。心动伴随着发愁，亲朋引荐、豆腐块般的报纸分类广告，似乎鞭长莫及，渐失效力。在这个网络已成氧气和水的世界中，当大家用互联网搜索时会发现，58同城正提供包括上述品牌在内的诸多名企的“入场券”。
这个夏天，58同城联合超级雇主品牌正掀起一波招聘热潮——58同城“超职季”专场活动。从8月8日到9月30日，58同城以广告营销、线上招聘专场等形式，开启一场“国民招聘”整合营销方案。与其联动的超级雇主品牌，正是麦当劳、京东、李宁、顺丰速运等餐饮、互联网、零售、物流等行业的一流企业。
本次58同城“超职季”线上专场由超级雇主、职业话题、名企集结、求职保障四大版块组成，求职者可以查阅雇主信息、知根知底，可以畅聊职场八卦、彼此互通声气，可以浏览名企岗位、选择心仪的目标，还可以领取求职保障。
除上述四大超级雇主的“工牌”之外，58同城“超职季”还囊括了中国人寿保险等众多知名企业的海量岗位，为求职者带来多元化、个性化的求职机会。
同时，58同城旗下优质内容社区——58部落还围绕“超职季”活动进行线下企业探访、线上话题互动，为活动营造出轻松阳光的氛围。
当然，对于作为伯乐的企业而言，经由58同城“超职季”，可以觅得心仪的人才，实现血液更新，助力公司高效运转。
倘若你身处北京、上海、广州、深圳等27个城市，你定会被“超职季”漫天的户外平面广告和TVC广告所包围，既然如此，求职心切的人们，可以关注“超职季”的哪些亮点呢？
“超职”更超值
58同城何以能够吸引如此之多的名企、行业龙头入驻？
强者，自会吸引强者。而在互联网招聘领域，58同城是无可置疑的龙头。
今天早间，58同城公布了第二季度未经审计的财务报告，数据显示，58同城2019年第二季度净利润为41.787亿人民币（6.078亿美元），同比上涨509.7%。非美国会计准则的净利润为16.464亿人民币（2.395亿美元），同比增长101.4%。
再来看58同城在行业市场的表现，2019年毕业季，58同城APP流量暴涨，排名持续飙升。7月初，58同城在苹果商店和安卓等各大应用市场中，在招聘、房产等行业排名上持续保持领先。
而根据Analysys易观近日发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第2季度》报告（简称“报告”），2019年二季度，中国互联网招聘市场规模为29.6亿元，同比上涨6.5%。其中，58同城以37.6%的市场份额，稳居行业前列。
相较于上一季度，互联网招聘头部企业的市场份额排名保持不变，体现行业竞争格局基本稳定。
58同城副总裁彭佳曈表示，从2005年，58同城成立至今，招聘一直是58同城的核心业务之一。2015年，58同城还收购了中华英才网，并与赶集网合并，由此，形成从基础用工、乡镇就业，到白领求职领域广泛覆盖的招聘平台。
换言之，58同城无疑是一个大平台，光凭借规模、流量优势，便可以吸引名企云集，进而在“超职季”给求职者带来超值体验。
不过，58同城的自我期许，更是一个好平台。通过极致的技术赋能，58同城希望在各维度给用户带去美好的求职体验。近年来，58同城依托大数据、人工智能等领先技术，推出微聊、智能求职助手—小聘、58直面等智能化服务，并以丰富的大数据实现了千人千面的需求精准匹配，为用户带来便捷、高效、人机互动的求职体验。
以“智能求职助手—小聘”为例，它可通过与用户聊天的方式，为用户提供常规问题解答、找工作、查询求职进度、求职知识课堂等多元化招聘服务。
更值得一提的是，58同城还是一家有“温度”的平台，针对求职者需求，推出社保代缴服务、“简历手机号保护”服务等。
就以“简历手机号保护”服务而言，如今，求职者信息外泄的现象数见不鲜，不过，58的该项服务，可以覆盖隐私设置功能，生成第三方保护求职者隐私。
明企加持、大平台背书，并兼具温度与智能，这样的“超职季”，还不够超值吗？
逆势投入 打造国民招聘生态
“在资本市场火热的时候，58同城是偏低调的公司，但当经济发展相对放缓的时候，我们又是一个高调的公司。”在今年58神奇日峰会上，58同城CEO姚劲波说道，“我们相信我们做的是长期发展的事业，相信长远的前途。我们不在乎短期的波动，即使股价受一定的波折，我们也不在乎，我们长久地投入，持续朝着理想的目标前进。”
从2005年至今，招聘一直是58同城的核心业务之一，亦是58在当下语境中“逆势投入”的一大对象。
数据显示，依托10余年的资源积累以及整合赶集网等带来的优势资源，58同城覆盖了近90%的基础用工市场；而在白领求职市场，58同城则集合了中华英才网的优势资源，通过名企专场、白领专区等产品，为企业和求职者搭建桥梁。
此外，58同城还通过58同镇打通乡镇就业市场，将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。目前，58同镇已为农村创造了上万个就业岗位，并带动乡镇就业、为农民提供了稳定的收入来源。
作为国内少有的从基层到精英全面覆盖的一站式招聘服务平台，58同城仍在不断“迭代”，精益求精。
“我们在不断地贴合招聘求职双方需求，提供更精细化的匹配、沟通、保障等服务；并通过专业化智能产品、课程培训打造更具有针对性合和更高效的品质服务；通过整合线上线下资源，在招聘求职前、中、后环节，为企业和求职者提供优质高效的一站式服务体验。”彭佳曈表示。
具体而言，今年以来，58同城多维度整合会员特权、专属服务团队、品牌市场资源，在会员成长升级中构建招聘行业生态壁垒、优化会员等级，新增5大类18项不同的会员权益，实现会员服务品质全方位提升。
其次，58同城依托58同城招聘研究院等专业数据机构的分析能力，设置专业培训课程，为用户带来更加专业的求职服务和指导。不仅如此，58同城通过58校招通、面试直通卡等产品服务于求职招聘全链条。
放眼未来，58同城将与更多名企“牵手”，为企业架设招才引智的桥梁，为求职者连缀应聘入职的纽带，精准匹配岗位与人才，使雇主和求职者的需求得到最大化满足。
“我们将继续努力，去服务好我们的B端商户和C端求职者，通过质效并进加大招聘服务全方位优化，打造领先的从信息到服务的全方位招聘平台。”彭佳曈说。
逆势投入，精益求精，在姚劲波看来，包括招聘在内的生活服务业潜力无限，“我们为社会、用户提供安居乐业的服务，正是顺应了中国经济市场的发展趋势，我们服务的整个社会就业、房、车以及服务等存量资产的高份额市场，更具备抗周期性发展，难以受到冲击。”
由此，58同城，这家神奇的网站，定将依托自身的全方位招聘平台，完善国民招聘生态，为求职者和企业创造更大价值。
