近日，星宇股份批量劝退应届毕业生的相关消息在网络发酵，引发各界广泛关注，相关投诉亦被送至大众汽车方面。
9月1日，大众中国向《中国经营报》记者对此事作出官方回应：大众汽车集团表示，高度重视该供应商相关投诉，已第一时间启动专项调查，目前相关调查工作正在进行中。
大众中国强调，尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团所有经营活动恪守的核心原则，该原则同样贯穿于集团供应链体系管理中，集团要求供应链体系内劳动者各项基本价值与权利必须得到充分保障。
据红星资本局报道，港交所回应称，已经将有关投诉电邮转交上市科处理，目前将该事件作为个案开展核查。此时正值星宇股份港股上市的重要窗口期。7月29日，星宇股份重新向港交所递交H股发行并上市申请。8月14日，公司拿到证监会境外发行上市备案通知书，获批发行不超过4480万股H股。
据媒体此前报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。
入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布了通报。
通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
星宇股份为国内车灯行业龙头企业，公司创立于1993年，2011年实现A股上市。
官方网站显示，星宇股份的客户涵盖了大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多国内外知名车企。
2025年年报显示，公司前五大客户的销售额占年度销售总额的64.7%，客户集中度相对较高。
业绩方面，星宇股份2026年上半年的营业收入约68.84亿元，同比增加1.87%，其中境外销售收入占总收入的4.8%；净利润约6.69亿元，同比减少5.26%。
