原以为西装革履，年薪百万，进入人生巅峰，蓦然回首，却成”金融民工“。
夏日炎炎，虽说已经立秋，但夏老虎依旧不舍得离开，但就在此时，有一部分人却处在寒冬期，而其中，最具有代表性的就是华融证券的员工。
01券商正历寒冬期，员工薪资再降低
近日，有消息称，证券行业正在经历一场寒冬期，因为二级市场成交低迷，导致券商经纪业务不景气；资管业务处在规范阶段多处受限，导致自营业务不理想；IPO缩水，导致投行业务战线收缩。
这一系列的不景气、不理想、战线收缩，也让券商公司们开始提前进入了冬季，而为了过冬，券商们不仅在行业生态格局上开始求变，而对于证券从业人员，也进行了一场变革，不仅是“去产能”、裁员，而如今在薪酬和考核等方面也再次做了调整。
就像华融证券，据内部员工反映，面对寒冬期，他们的薪资再次被降低，“大多降薪幅度在40%-60%，平均降幅50%，且前后台部门均受影响”。
02降薪过寒冬，华融不是第一家
对于此次降薪，很多华融员工表示，虽然早有风闻，但真当发薪资的时候，看到到手薪资，还是有些接受不了，毕竟，相对于之前到手的职位工资、绩效工资、补贴、奖金等，现在，到手的薪资不但调整为职位工资+考核工资，而且原本随月发放的绩效工资也调整为季度发放。
于是，华融的在职员工们纷纷开始了吐槽模式，没想到，一方吐槽，也引来了八方同行齐卖惨。
华安证券的说，我们也降了，原因也是工资结构调整，只不过目前降薪幅度是30%。
国信证券的说，大兄弟，我们比你们还惨，现在降到了原来的四分之一。
中后台的说的更是直接，扣完五险一金加税，我只剩2900了。
看到大家纷纷自爆“家丑”，长江证券的小伙伴们也不甘示弱，客户经理，扣完五险一金后，只剩1000出头……
而民生证券的更是直接，你们的薪资还说的出口，而我是低到直接不想干了……
03解决降薪有妙招，董事长薪资是关键
于是，原本是华融证券员工被降薪来吐槽求安慰，却不想一石惊起千层浪，而且浪浪都是降薪惨。
而在面对“降薪到要感谢最低生活保障”的同行们，很多人在表达了自己不满的同时，也纷纷出主意。
有人说，现在被降薪的原因之一，是因为现在存在的券商公司太多了，而小公司在“寒冬”期没有竞争力，所以，被收购兼并，或许也是个不错的出路。
除了收购兼并之外，还有人直接针对的是“薪资水平”，他们认为解决降薪问题最好的办法就是把证券公司董事长的工资，定为所有客户经理工资的平均数……
不得不说，应对“降薪潮”时，网友们的脑洞和胆子都非常大，毕竟，将主意都打到公司董事长身上去了，但抛开这种戏称之外，如何行之有效的面对降薪潮，这也确实是当下一个比较严峻的问题。
04行业寒冬刚开始，如何御寒成关键
关于现阶段降薪节流，虽然很多券商公司都表示只是针对接下来的半年时间，但很多在职人员却不乐观，有人更是直接说，明年依旧不好过，大家要从现在勒紧裤腰带。
其实，虽然券商整体环境虽不容乐观，但众所周知，在金融圈，薪资从来都是能者多拿，就像有业内人士指出，关于最近的券商薪资改革，其实也是变被动为主动的一种方式，毕竟，只要业绩够好，发放的奖金依旧不会少。
所以，在吐槽被降薪的人群之外，也有一群人在面对降薪潮时，最先想到的解决方案是提升自己，用他们自己的话说就是：我个人是无法改变大环境的，所以，我只能去改变我自己，让自己变得更优秀，才能更从容的去面对未来艰难环境。
为此，当有一部分人因为降薪寒潮从券商转行、有一部分人在抱怨不作为时，也还有一部分人，他们的决定是利用寒潮期去提升自己。
就像分析君的一位朋友Lina，她就决定去报考CFA，用她的话说就是，从现在起增加自己的知识积累，未来再遇寒潮时，争取不再做受害者。
