无论是消费还是投资，“内行人”的选择往往具有较高的参考价值。公募基金投资也不例外。
具体到单只基金产品，基金管理人的自购情况，就在一定程度上反映公司内部对产品的关注、认可乃至于资源倾斜程度。毕竟，对基金的投研水平、投资价值最有把握的，还得是基金管理人的“内部人”。
那么有哪些基金被公司“内部人”重仓持有，今年以来收益率表现怎么样？基金管理人自购有哪几种情况，以此做参考有什么需要注意的地方？
基金公司自购有几种情况？这项数据更有参考价值！
在公募基金的募集期和存续期，基金管理人的自购情况至少可以分为两种：
基金公司运用自有资金自购；
基金公司员工自购。
其中基金公司持有的基金份额，一般在基金的募集结束公告、季度报告、半年报和年报等公告均会披露数据明细。此外，为表示对产品、行情的信心等，基金公司有时还会单独公告运用自有资金自购的情况。
图：某基金2024年一季报中管理人自购情况。
而基金公司员工持有的基金份额，则一般只在基金的募集结束公告、半年报和年报中才会披露数据明细。
图：某基金2023年年报中基金公司员工认购情况。
值得注意的是，“基金公司员工”这一大类，囊括了“基金公司高管及投研负责人”和基金经理这两类更为接近基金运作的内部人，而后两者的持有份额一般不会披露数据明细，取而代之的是一个数量区间。
图：某基金2023年年报中管理人高管、投研核心和基金经理的持有情况。
和基金公司自购一样，基金公司高管、投研负责人以及基金经理自购的概况有时也会单独公告披露，不过一般披露的仍然是数额区间。
一句话总结：公募基金的自购数据中，管理人自购数据披露频率较高，且较为详细；员工自购数据也较为详细，但披露频率略低一些；此外还有高管、投研核心和基金经理的自购数据，披露频率略低且更粗略。
综合数据详细程度和“客观程度”来说，对于外部投资者而言，还是基金公司员工自购数据相对更有参考价值。
公募排排网统计数据显示，2023年之前成立的公募基金中：
主动权益基金（包括普通股票型、偏股混合型、平衡混合型、灵活配置型）的基金公司员工持有份额合计，从2023年中的60.61亿份，增加至2023年末的60.96亿份，增长了0.6%；
债券基金的基金公司员工持有份额合计，从2023年中的6.86亿份，增加至2023年末的8.47亿份，增长了23.5%；
QDII基金的基金公司员工持有份额合计，从2023年中的3.82亿份，增加至2023年末的4.38亿份，增长了14.7%。
从基数来看，基金公司员工整体风险偏好较高，持有的主动权益基金总量远大于债券基金和QDII基金之和。但从增长来看，在A股市场持续震荡、多次探底的2023年下半年，基金公司员工对主动权益投资也趋于谨慎。
那么具体有哪些基金受到基金公司员工青睐？对比2023年中的数据来看，有哪些基金被基金公司员工大幅增持？这些“内部人”偏爱的基金今年以来收益表现怎么样？
谁能得到“内部人”看好？冯明远异军突起，陈涛双榜第一！
针对2023年之前成立的主动权益基金，进一步统计基金公司员工持仓情况（基金不同份额类型合并计算），其中2023年末被员工持有份额前20名如下，员工持仓份额普遍超2000万份。
冯明远管理的「信澳领先智选混合」颇具“黑马”之姿，该基金2023年中被公司员工持有份额刚超300万份，在榜上还排不上号，但其在下半年被“内部人”大举增持超2000万份，直接“杀入”总榜TOP20。
对比2023年半年报数据，2023年下半年被基金公司员工增持份额居于前20的基金如下，上榜基金在半年间被“内部人”增持400万份以上。
陈涛管理的「中庚价值先锋股票」是名副其实的“双料冠军”，在2023年中就已被公司员工重仓约1.3亿份的情况下，下半年还再度被增持近8000万份，最新员工持仓份额已超2亿份，在两榜上大幅领先。
复盘来看，这或许与陈涛在2022年和2023年上半年的表现有关，其2022年底“埋伏”信创板块，又在2023年上半年高位切换至新能源和医药板块，表现亮眼。但在2023年下半年的磨底行情和2024年初的大起大落中，「中庚价值先锋股票」暂未绽放光彩。
特别的，笔者还统计了在2023年下半年被“内部人”减持份额居前的基金，半年间被基金公司员工减持份额TOP20如下。
最后需要提醒的是，基金的涨跌受到多重因素综合影响，员工持仓除了对基金报有一定信心之外也可能存在其他原因，投资者仍需结合基金其他表现来综合决策。
风险揭示：投资有风险，本资料涉及基金的过往业绩不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证，我司未以明示、暗示或其他任何方式承诺或预测产品未来收益。投资者应谨慎注意各项风险，认真阅读基金合同、基金产品资料概要等销售文件，充分认识产品的风险收益特征，并根据自身情况做出投资决策，对投资决策自负盈亏。
