本文源自:时刻头条
一个时代有一个时代的机会，机会总是在不断变化的。互联网对生产生活越来越深入的融合渗透不仅改变了很多传统行业的商业模式和与用户的连接方式，还创造出无数新兴的就业机会。互联网将过去的生产资源打散，进行重新的排列组合，创造出新的产品服务、商业机会和交互方式，因此对互联网从业人员的底层素质提出了更高的要求。互联网从业人员需要有不止一项专业技能，还要有模块化思维、融合性思维和创新性思维。达内教育内部孕育了一年多的时间，将现有26门课程进行逐步的全新升级，旨在各个课程方向和领域培养多能力并存，具备融合创新和灵活应用的“π型”人才。本次推出的软件测试课程也是如此。
软件行业已经是一个相对成熟的行业，随着互联网在生产生活里的进一步渗透，对软件行业提出了新的要求。产品思维、用户体验、软件安全性、工业互联网等越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的提升，尤其是具有复合技能和经验的“π型”软件测试人才。从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势，从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。达内教育很早就推出软件测试课程，疫情后，达内如期推出全新升级后的软件测试课程，注重培养软件测试领域的“π型”技能，同时大量更新和扩大已有的案例和项目库，带学员理解和掌握多领域、多行业软件测试所需的知识点和技巧。今天小编就带你了解一下本次达内软件测试课程都升级了哪些内容。
达内软件测试教学研发总监赵东升表示，达内创始人韩少云曾说：学员就业是检验职业教育公司教学质量的重要标准。2020年达内软件测试学员的平均薪资：7385元/月，这个薪资水平基本上接近于人工智能和大数据学员的薪资水平，北京地区的平均薪资更是高达8300元。所以说软件测试这个岗位整体的就业情况还是比较好的。
课程模块化升级，跨领域实战案例培养“π型”测试人才
赵东升表示，目前达内软件测试课程分为两个阶段，整个课程大概4个月的时间，前两个月的课程内容注重培养学员的职业胜任力，即求职入门基本技能和素质要求，后两个月着力于培优，巩固基本技能的基础上，更为深入和系统的学习软件测试领域应用最广泛和适用性最强的知识和技能，同时带领学员不断通过各行业的实战案例学习来巩固知识点。因此职业胜任力课程的第一部分即测试的基本原理和方法没有发生什么变化，变化主要在第二阶段，将Python的内容后移，增加接口测试的内容，这样对于只想学习两个月就就业的学员，学习完这些内容就可以顺利就业，使得达内的课程更为灵活和模块化，满足不同需求的学员学习。
第二阶段的培优课程先学Python，为编写测试脚本打基础，增加了代码级的接口测试，增加了功能自动化Selenium课程难度，以保障培优课的学员学到的技能更深，拿到的薪资更高。同时，达内增加技能拔高类课程设置，分别是6天的DevOps内容和12天的Appium内容。最后，达内还为学员提供了为期75天的线上精品课供学员在线提升，增强自身的职业竞争力。
就业课打造就业实力的“硬功夫”，培优课培养挑战高薪“软实力”
赵东升介绍，本次软件测试课程升级是将过去的知识点进行重新的梳理和排列组合，添加目前企业面试中最关心和必问的知识点，目的是让课程内容更为模块化和系统化，同时让学员的基础技能掌握的更为扎实。前两个月的以就业为导向的课程是面向那些希望在两个月内快速尝试实现就业的人群，学员毕业薪资定位目标在6k-10k之间，如果学员学习效果较好，把老师所讲的知识都吸收且融会贯通，也可以拿到12K的薪资。
过去，在学员针对软件测试课程进行咨询时，有反应软件测试培优课程，对于零基础的学员来说比较难，但对于有一定工作经验，想冲刺更高薪资的人来说难度又不够，针对这样的情况，本次升级以后，达内软件测试第二阶段的培优课内容升级为：
一，先学Python，为编写测试脚本打基础，增加白盒测试的内容，例如，讲到函数、讲到类时，老师会讲从白盒测试角度如何来测。二、在实现接口自动化时，达内讲的不仅仅是利用工具来实现接口自动化。赵东升强调，如果用工具实现接口自动化最多只能实现12k-14K的薪资。达内软件测试培优课讲的是用Python语言加上一个第三方库来实现，此外，也会教给学员如何搭建接口框架，增加了代码级的接口测试。三，在讲到功能自动化和性能自动化部分，增加了功能自动化Selenium课程难度。
有一本书叫做《跨越式成长》，里面讲到了新加坡的“π型人才”。继“T型”人才后，达内教育提出“π型”人才已经成为职业教育4.0时代的人才培养目标。达内IT学院将软件测试课程全面升级，新课程更注重学员技术和实践能力的全面结合，让学员成为能够满足企业更高需求的“π”型人才。
