本文源自:中国网财经
随着数字经济时代的到来，区块链成为近几年的火热行业。继而，伴随着区块链技术的应用和落地，这个新兴的行业，也引发了对人才需求的高涨。
据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。
事实上，面对区块链领域人才炙手可热，薪酬也便跟着水涨船高。根据01区块链、零壹智库不完全统计，截至2020年11月底，已有32所国内高校开展区块链教学研究。其中，16所高校开展/预开展20门学分课程；27所高校设立了33个实验室。就2020年11月的招聘数据来看，中国834家企业提供2029个区块链相关招聘岗位，其中招聘总人数为3844人，平均工资约为2.23万元/月。
经过《证券日报》记者深度调查后发现，一边是企业高薪酬揽才，一边却难以招到称心如意的人才。
据报道，在当前应用最广泛的“区块链+金融”应用场景中，除了需要掌握区块链的技术原理，还需要通晓金融业务的运转逻辑。也就是说，区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值。
欧科云链集团副总裁胡超对《证券日报》记者表示，随着区块链技术应用落地的趋势加快，企业对“复合型”人才的需求更加突出。例如当前应用最广泛的“区块链+金融”这个应用场景，除了需要掌握区块链的技术原理，还需要通晓金融业务的运转逻辑。但目前行业内的存量人才大多是从互联网等科技企业转型而来，缺少对区块链技术实质的理解。另外，包括高等教育体系、社会化培训机构在内的人才供给端，目前大多还停留在科普阶段。而行业本身又还处于早期发展阶段，成熟的实践型人才也不是很多。
面对区块链人才问题与矛盾，科学制定职业岗位及人才培养标准是根本源头。
据欧科云链集团介绍，现阶段国内有诸如清华、浙大等高校陆续开设了区块链课程。这无疑是一个很好的信号。但是，一门新学科、新专业从研究、创设再到实践、成熟，是一个庞大的系统性工程，这个过程也相对漫长，因此可以说高校培养更适合行业未来人才的储备。
区块链行业的人才需求激增使得以往国内区块链教育普及速度的“小步慢跑”，难以跟上产业发展的“大步前行”。然而，一个新兴产业的发展从来不等人。对此，欧科云链集团副总裁胡超对《证券日报》记者表示，以多年来产学研用一体化的实践经验告诉我们，政府、专业机构、企业的联合是整合优化人才培养“供给侧”与“需求侧”的有效方法。工信区块链产业人才研究所在这方面应该说是业内典范，我们欧科云链今年将与其合作，建立基于产业一线的区块链产业人才培训基地，按照工信部人才交流中心颁布的岗位人才标准，对潜在人才开展联合培养，并颁发国家认可的岗位职业技能等级认证证书。
