本文源自:金融界网
金融界网4月9日消息，麦当劳提交的一份文件显示，尽管麦当劳未能实现业绩目标，但其首席执行官克里斯•凯普辛斯基去年仍获得了超过1080万美元的薪酬。
今年4月，这家快餐巨头表示，由于新冠病毒大流行重创了餐饮业，其高管将接受减薪。凯普辛斯基的基本工资被削减了一半，但随着公司销售的恢复，他在10月份又恢复了基本工资。如果没有减薪，他的基本工资本来是125万美元，但他得到了大约96.3万美元。
像大多数上市公司的首席执行官一样，凯普辛斯基的大部分薪酬不是来自工资。股票和期权奖励使他的薪酬增加了950万美元，使用公司私人飞机等其他形式的薪酬也增加了38.3万美元。
麦当劳的高管们没有获得任何基于业绩的奖金，因为公司未能实现营业收入、全系统销售额和同店销售额的增长目标。凯普辛斯基本可以再净赚425万美元。2019年，该连锁店首席执行官的总薪酬最终超过了1800万美元。
据公司估计，凯普辛斯基2020年的薪酬是麦当劳员工薪酬中位数（去年为9124美元）的1189倍。麦当劳估计的工资比率包括兼职和季节性员工。去年11月，凯普辛斯基在接受CNBC采访时表示，公司愿意讨论最低工资问题。
高管减薪和缺乏绩效奖金意味着，麦当劳的薪酬比率实际上比过去几年要接近得多。2019年，员工薪酬中位数是CEO薪酬总额的1939倍，这导致去年约有20％的有投票权的股东拒绝了麦当劳提出的管理层薪酬方案。
麦当劳并不是唯一一家面临股东对高管薪酬意见分歧的公司。星巴克股东最近否决了该咖啡连锁店的薪酬计划，尽管投票不具约束力。
