本文源自:挖贝网
挖贝网4月16日，上海凯鑫（300899）近日发布2020年度报告，报告期内公司实现营业收入189,276,783.70元，同比下滑27.41%；归属于上市公司股东的净利润43,876,177.33元，同比下滑25.25%。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为638,362.05元，截至2020年末归属于上市公司股东的净资产619,102,373.49元。
报告期内，公司实现营业收入1.89亿元，较上年同期减少27.41%；毛利率38.08%，较上年同期增加1.8个百分点；归属于上市公司股东的净利润4,387.62万元，较上年同期减少25.25%。报告期末公司总资产68,977.56万元，较上年末增长125.67%。
公司始终坚持深耕优势行业和优质客户的战略。依托于公司“纵向深耕，横向拓展”的发展策略：根据公司膜分离技术应用成熟的领域和老客户的改扩建规划和对新工艺、新技术的需求，有序推进“纵向深耕”。以粘胶化纤行业为例，公司以碱回收为突破口，通过持续研发和工艺技术创新，且随着项目经验的不断积累，碱回收率不断上升，目前已达95%以上；报告期内，公司进一步拓展了粘胶化纤行业酸回收和盐资源化利用等领域，从而进一步密切与优质客户的关系，增强了客户粘度，提升公司的持续发展能力。同时，公司也保持对新的膜技术应用行业的研发投入，逐步拓展新的业务领域，开发新的客户，从而推进公司的“横向拓展”策略。报告期内，公司在造纸和化工等行业领域也有新的突破，通过膜技术应用整体解决方案，为客户实现清洁生产、循环经济的工艺路线，达到“分清离浊、物尽其用”的目的，从而实现客户经济效益、社会环保效益与公司经济利益的“互利多赢”。
人才是企业的核心资源，建设高素质的人才队伍是企业发展的关键。为满足公司规模扩张、市场开拓等因素产生的人才需求，公司将进一步加强管理团队建设：一是继续推进绩效管理改革，合理确定薪酬结构，建立长期激励计划，将员工的职业生涯规划和公司的发展规划进行有机结合，努力营造吸引人才、留住人才和鼓励人才脱颖而出的环境与机制，吸引和鼓励优秀人才为企业长期服务；二是结合公司当前主营业务和长远发展趋势，通过内部培养和外部引进相结合的方式，开展定期培训，提高员工素质，改善人才结构，建设一支专业化、职业化、与公司发展战略相适应的人才队伍。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计574.3万元。董事长、总经理葛文越从公司获得的税前报酬总额104万元，董事、常务副总经理邵蔚从公司获得的税前报酬总额67.6万元，董事会秘书、财务总监袁莉从公司获得的税前报酬总额54.6万元。
挖贝网资料显示，上海凯鑫创立以来始终专注于工业流体特种分离业务，通过深挖客户在工业流体分离、废水处理领域的差异化需求，从工业生产的源头进行治理，依托众多自主研发的膜分离应用技术、结合对国内外各种膜产品性能和膜分离技术的深度了解，为客户提供包括清洁生产技术方案设计与实施、膜分离装备集成、运营技术支持和售后服务在内的定制化膜分离技术应用整体解决方案，实物载体主要体现为向客户提供的膜分离系统集成装置以及向使用膜法清洁生产工艺的客户提供老化零部件的更换和维护服务。
来源链接：http://www.szse.cn/disclosure/listed/bulletinDetail/index.html？8c3cf704-b414-4895-9639-f2f5857b1f54
