本文源自:中国网科技
在429首都网络安全日上，由智联招聘主办，北京市委网信办、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局等多家单位指导的网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛在京举行。本次行业公约发布以“炬火计划”为主题，旨在通过建立网络招聘安全联盟，凝聚更多企业力量，推动行业标准和示范效应，营造更健康的互联网招聘生态。
会上，智联招聘与蚂蚁企业信用正式推出雇主信用评价体系，进一步加强网络招聘平台全周期的风险治理，并在准入认证、风险扫描、黑白名单等场景中，全链路智能感知风险，全方位保护网络招聘安全。
金融级风险管理能力，智能构建雇主信用全面画像
信息不对称是产生失信行为的重要原因。由于信息不透明、信息传递不畅，失信者往往不能被及时发现。
信息不对称也是网络招聘行业的安全风险来源之一。网络招聘的商业模式建立在“人岗匹配”的底层逻辑之上，在此之前，用人单位对于企业介绍、职位介绍等信息拥有主要掌控权，但展示出的信息并非企业的完整画像，大片的未知领域不仅让求职者获取信息更加被动，也为求职安全带来一定隐患。
蚂蚁企业信用致力于为中小企业提供“专业、开放、普惠”的信用服务平台。作为本次网络招聘行业安全联盟联合发起单位，蚂蚁企业信用的加入，将进一步完善智联平台的雇主信用画像，增添经营行为、金融风险、政策风险、关联关系、司法风险等维度，打造全新的雇主信用评价体系，通过为求职者补充更丰富的企业真实信息，让求职安全更有保障。
同时，搭载蚂蚁企业信用技术服务，智联招聘的风险治理将加速升维，金融级风险管理能力可贯穿准入验证、风险扫描、黑白名单等全周期场景。具体来看，在企业入驻前进行权威要素核验、风险校验等基础步骤，避免求职者接触空壳公司、失信企业的隐患。蚂蚁企业信用还将重点聚焦入驻后的风险管理，设置7X24的实时检测预警、风险识别与智能预警等环节；同时，对于风险企业，平台将进行集中式黑白名单管理，并协同行业联合公示。据悉，平台全链路将实现90%无人工干预的智能化程度，保障了风险把控的精准性，与反馈的及时性。
企业身份审核“双保险”，扫清求职者安全盲区
一直以来，智联招聘都严格遵循数据安全生命周期管理标准，并采取管理制度和技术手段并举全面进行数据安全体系建设。其中，以用户资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR个人实名认证、大数据智能识别、动态风控管理为主要维度的“七道合规审核防范机制”是智联招聘核心的防护举措之一。在此基础上，智联招聘还推出了网络招聘行业内首创的电子营业执照系统，通过与国家市场监管总局合作，进一步加强对企业的证照审核。
本次智联招聘与蚂蚁企业信用联合建立的雇主信用评价体系，有效针对实际招聘场景，升级网络招聘安全保障，将蚂蚁企业信用雇主信用评价体系与企业身份认证能力有机整合，在现有企业审核环节之中，增设代理人认证，实现企业身份认证的“双保险”。
在具体应用中，注册智联招聘平台的所有企业单位须通过蚂蚁企业信用平台进行身份双重审核认证，认证后的企业基础信息、风险信息等直接向求职者用户展现，消除信息不对称，全力支撑求职过程的安全性与便捷性。
智联招聘与蚂蚁企业信用的跨界合作，是通过信用服务助力网络招聘行业健康发展，，网络招聘行业的安全治理提出了新思路。
活动现场，蚂蚁企业信用总经理李臻表示，“我们的初心是帮助网络招聘平台、企业、求职者搭建防范风险、信息传递的通道，助力建设更健康的网络招聘生态。”对此，智联招聘CEO郭盛对蚂蚁企业信用提供的支持表示感谢，并希望通过双方携手，让网络招聘行业雇主信用评价维度更丰富。
