本文源自:经济日报-中国经济网
母亲节来临之际，前程无忧发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》（以下简称“报告”）， 通过数据解析职场妈妈在当下职场环境下的生存状态。报告显示，45.2%受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1-3成，子女教育和住房成为职场妈妈最主要的收入流向途径。
本次报告的有效调查对象的工作年限占比为3-5年（23.6%）、5-8年（23.0%）、8-10年（14.8%）和10年以上（16.4%），服务、批发/零售、文体/教育、IT/互联网等从业者占比较高，超过半数人为基层职级。个人工作月收入（税前）主要集中在3001-5000元（35.9%）和5001-8000元（24.0%）。66.2%的人拥有独生子女，29.3%的拥有两个（或以上）孩子，而子女年龄则主要集中在2-5岁（41.3%）、6-10岁（23.1%）和11-18岁（11.4%）。
报告显示，45.2%受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1-3成，36.2%的个人收入占家庭总收入的3-5成。至于收入用途，与未婚或未育女性娱乐性支出占比较高不同，子女教育和住房成职场妈妈最主要的收入流向途径。
当被问及“孩子平常由谁照看”时，调查数据显示，有近7成的受访职场妈妈亲自带娃。其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”，这部分职场妈妈在访谈中表示劳烦年迈父母多出于工作性质或工作时长限制的无奈之举，另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%的会由男方来负责孩子的日常照顾。
在除周末外的日均投入家庭（子女抚养、子女教育等）的时长方面，各有3成的职场妈妈每天投入1-2小时和2-3小时，另有41.5%每天投入在3小时以上。前程无忧早前发布的《2021职场女性工作压力调查》显示，63.2%的已婚女性感觉心力交瘁且成果不佳。绝大多数的受访职场妈妈表示 “把份内的工作做好，同时兼顾家庭、孩子和个人的平衡已十分不易”，但她们也同时表示“痛并快乐着”。
报告显示，近7成的职场妈妈把“缓解家庭经济压力”列为不选择做全职妈妈的首要原因，其次才是满足自己对事业的追求。34.4%的受访职场妈妈认为家庭年收入至少达到20-30万元才能够安心当全职妈妈，另有24.6%和12.6%的受访者认为这一保底数字至少得提升到30-50万元和50-100万元。
生育产假后的回归是职场妈妈绕不开的话题。当让职场妈妈对回归职场的难度进行打分（1-100分逐分难度提升）时，39.8%的职场妈妈选择了“60-80分”，36.5%选择了“40-60分”，合计仅有16.2%选择了40分以下。“无法兼顾工作和家庭”（63.5%）、“很多知识和技能需要更新学习”（60.8%）、“跟不上公司/工作节奏”（47.3%）、“同事对一孕傻三年的刻板印象”（25.7%）、“体力跟不上”（18.6%）等成为职场妈妈回归工作时认为会遇到的主要危机。
“30+”正是职业发展的黄金阶段，但也恰逢女性的婚育高峰期。报告显示，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，精力不足”（43.7%），多数的职场妈妈表示曾因婚育阶段影响而被动错失了职业晋升的机会。基于职场和家庭的双重压力，职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”（51.8%）、“给予应享受的福利”（38.9%）、“给予平等的晋升空间”（36.8%）、“给予更多的生育假期”（23.1%）等等。作为雇主，应完善晋升制度标准、亲子福利、女性关怀措施，给予职场妈妈更健康公平的制度，让她们不会因职场妈妈的身份就业或晋升困难。
