联系上小和时，他正热火朝天地打着《王者荣耀》。这个94年出生小伙子和所有的90后一样，没能躲过大热手游的魅力。事实上，这是他结束一夜值班后难得的休息日，护士是他的职业，也就是世俗所称的“男护士”。
众所周知，我国医务以及护理人员常年存在较大缺口。据统计，截至2017年底，我国注册护士总数超过380万人，仍存在百万护士缺口。一个重要的数字是，世界上大多数国家护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右，仅为国际水平的五分之一。男护士更是“珍稀动物”，截至2016年底，我国男护士数量尚不足3万名。
人才供给严重失衡，直接提高了护士尤其是男护士的市场待遇。有媒体报道称，护理专业的男生就业率将近100%，有医院甚至打出“有多少要多少”的口号招揽人才。
“除了顶尖医院，一般都能进”
小和毕业于广东肇庆一所大专院校的护理专业，现在在广州一所三甲医院急诊科工作。来自东莞的他有着小镇青年的淳朴和随和，他对《21CBR》表示，除了一些全国知名以及本土顶尖的医院之外，“其他的一般都能进”。
加上毕业前的一年实习时间，今年已经是小和在医院的第三个年头，“（工作）之前我都没来过广州，想来看一下”。小和表示，广州相比于家乡，更有助于开阔视野，自知学历不高的他对这份工作感到满意。
除了开阔视野外，让小和感到满意的还包括薪酬。由于医院薪酬与各科室绩效挂钩，而急诊科是收入较高的科室，小和税前月薪可达近万元，高出广州地区平均月薪水平，生活较为滋润。
护士人员的紧俏加上男护士的稀缺，开拓了护理专业学生的就业前景，为他们提供了比同等学历求职者更余裕的选择空间。
护士的稀缺还体现在人才争夺上。今年5月，深圳5家医院的护理部提前预定了深圳大学护理学院2016年入学的160多名学生，尽管学生们还有两年才毕业，但他们都确确实实找到了工作，不需为就业烦恼。
对于男护士稀缺这件事，小和早已有所了解，并将这当做选择专业的重要参考，“大专嘛，这个专业好找工作”。如今，小和与大学班上另外两名男同学都在从事护理工作，他表示，这个专业于他们而言意味着“只要愿意，肯定都能找到工作”，只是可能医院级别有所不同。
“我觉得自己打针挺厉害的”
打针是护理专业学生的必备技能，然而，这项技能可能会由于性别原因遭到差别对待。
护士一职因长期由女性充当，女护士更为被普罗大众所接受，加之外界对女性天然的“细心”“温柔”的期待，会给男护士的工作带来不便，也可能加重了他们的心理负担。
破解的办法，小和只有一句话：“要自信，不能畏畏缩缩”。自信的背后是技术能力的过硬，他略为骄傲地表示，“有的病人问怎么你打针不疼？我也觉得自己打针挺厉害的”。他认为扎针技术与性别无关，并笑着向《21CBR》记者表示，“一般你很淡定的话，患者是不敢提出换护士的。”搞定患者，小和已经有他的一套。
不打算为之奋斗终身
由于数量少，男护士在医院各科室同事眼中都是“宝贝”一般的存在，然而在工作上，男护士往往需要承担更重的任务和更大的压力。
“压力很大的科室都会想要男的，一般的病房不要。”一般而言，相对轻松的住院部岗位，会全部安排给女护士，男护士所在的科室一般是急诊科、ICU等工作紧张的科室，这对他们的技能和心理素质提出了更高的要求。
随着二胎政策的放开，科室中的女护士相继怀孕，科室中的男护士被寄托了更高的工作期待，小和与另外六位男护士一同，承担着科室中最重的护理任务。
性别带来的优劣势在不断转换，尽管男护士工作压力更大，但他们展现的性别优势，将更有利于他们的成长和晋升。如今，小和所在的急诊科两名护长均为男性，是同事眼中是一种年轻有为的存在。
小和并没有打算就此奋斗终身，随着年岁的增长，人的体力会逐年下降而晋升缓慢，从初级责任护士到高级责任护士，通常需要十年的时间。“从来没有见过干了十几年的男护士，根本都没见过”，小和正打算工作七八年后转型。
随着社会的发展以及现代护理行业的需求，以及公众包容度的逐渐提升，男护士的数量逐步增长，从业者对行业的信心也将有望得到增强。
另一方面，随着我国对优质健康护理的需求急速增长，融资不断的互联网医疗行业也将给他们带来更多的选择。如去年年底医通健康和医联分别宣布完成近2亿元人民币的B轮融资和4亿元人民币的C轮融资，平安好医生宣布获得了软银4亿美元（约25.47亿元人民币）的Pre-IPO轮投资等。
医疗领域将有望迎来爆发，像小和这样的稀缺人才，可能又将迎来另一阵发展东风。
