那个年薪200万的前辈被裁掉了,月薪5000的你该怎么办?

那个年薪200万的前辈被裁掉了,月薪5000的你该怎么办?
2018年06月14日 09:24 中外管理

第十二届中外管理人力资本发展论坛即将在山东济南召开,主题为“唤醒个体,赋能成长”。

年度大戏已如约而至,期待各位共襄盛举!

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人生充满意外,无法规划,但规划过一定比没有规划要好。

43岁的Michael Wu,是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director,今年3月被裁掉了。

北大数学系本科,美国芝加哥大学计算机系硕士,某芯片巨头10年中国区高管经验,也没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局。

和他一起被裁掉的,还有平行部门的另外两个Director。

离开的饭局上,Michael喝得并不多,当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时,M苦笑了一声说:

没办法,我们太贵了。

为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口,C公司今年提出了“双15”的财务指标:业绩增长15%,成本缩减15%。

业绩尚未可期,成本怎么缩减?自然是裁员了。

裁掉一个年薪200万的Michael,换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选,比起裁掉五六个苦哈哈的小员工,实在划算得多。

我的大学同学J,在芯片行业摸爬多年,几天前的深夜茶室里,他给我静静讲完Michael的事。

我无法不唏嘘。

为了避讳当事人,我用了代号,然后把这件事分享给你们,每一个踏入职场不久的年轻人。

下面这5点看法和建议,希望能帮到你。

1、对普通年轻人而言,便宜是唯一的优势

如果我问你们,年轻的职场小白的优势是什么?答案可能会五花八门,有冲劲,有激情,可塑性强什么的。

不好意思,我只能呵呵,其实年轻没什么优势,唯一的优势就是便宜。

前些天小米成为头条新闻,人人纷纷起底劳模雷军的奋斗史,我们看到:有冲劲、有激情并不是年轻的专利。

至于可塑性强呢?在移动互联时代,多少人从A行业跳到B行业,一样取得成功,也跟年轻没什么关系。像雷军,从软件业的金山,到独角兽小米。

你可以把公司的招聘看作超市采购,最重要一条就是性价比,如果你创造不了更高的价值,那么就只能随行就市,卖个大路货价钱。

这也是为什么许多人抱怨,每个月的工资交完房租还完信用卡,到手就几乎所剩无几了。

这很好解释呀:如果你并不出众,那么薪水刚好给到维持你基本的生活水平,让你无法离开公司就行。

但是,你的便宜,对你也是一种保护。

一个可以完成自己本职工作的年轻人,便宜的价钱会降低公司的预期,当需要“缩减成本”的时候,他们不会打你的主意。

因为你年轻,还因为你便宜,不会像Michael那样因为“太贵了”而被裁掉。

当然了,拿着低薪酬的你自然不会甘心,那么请往下看。

2、永远让雇主占便宜而不是相反

我说一个普遍现象,你看看是不是:

几乎每个人都嫌工资涨太慢,却没有人嫌自己配不上那份工资。

你不得不点头。可我告诉你,这种想法很危险。

我曾经的一个老领导跟我说过,进入职场这么多年,换过公司也换过行业,他居然没有一次主动申请加薪。

但是现在看来,作为一家中型公司的管理层,他的薪酬比起同龄人的平均水平,反而要高出太多了。

也许有人不一样,他们讨厌被公司占便宜,喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的“职场加薪术”,去和老板讲道理。我不知道结果如何,我祝他们好运。

我只相信那位老领导讲的一个道理,就是一个人的薪酬基本围绕他能创造的价值波动,高不了多少,也低不了多少。

我不是说你不要提涨薪,毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂,需要提醒提醒。

怕就怕往往在一些喜欢“全员涨薪”的大公司,你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了,你还浑然不觉:被裁掉的概率其实也在上升。

所以,我建议你更多地把心思花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面,你的价格才会在市场的公允评判下,不由哪个老板意志为转移地,水涨船高。

而不是,天天盯着每个月的工资单算计。

记住,永远给人“好使又便宜”的感觉。

帮他挣100块,本来该拿40块,你只拿走35块,远远好过给他挣50块,你要拿走一半。

3、年轻时不要急于攒钱

进职场的前几年,我一直有一个错觉,我以为个人财富是靠月复一月、年复一年的积攒,慢慢积累起来的。

当然,那时候互联网还不发达,也没有现在这样便捷的在线教育,英语、演讲、写作、文案、摄影什么的。

于是我很少花销,每月的工资小心存起来,没太多娱乐,也没投入其他额外的学习,我看着银行账户里一点点变大的数字,笑得很傻很天真。

直到很久以后,我才明白自己错了。

真正的财富绝不是一点一点地线性积累,而是指数级地滚动。

比如大家熟悉的房产,常说的股票,一般人不太懂的期货。可是这些投资要么门槛太高,要么风险太大,要么两者兼有。

有一种起点低却毫无风险,还收益巨大的投资,就是投资你自己。

刚才提到薪酬,很多人都认为薪酬是对自己工作的评价和认可,所以更高的薪酬才能意味着自己的成长。

错,这是本末倒置。

更高的薪酬,只是你在变得更强路上的副产品。

趁着年轻,别再把省下的钱都寄回家给父母存死期了,也别去购买股票、债券、数字货币什么的,那些东西涨你不知道为什么涨,赔你不知道为什么赔,人家不宰你宰谁。

而是投到自己身上。

一年之内,或许依然没有起色。

三年之内,你大约可以超越半数以上的同龄人。

五年之内,你一定会焕然一新。

投资到自己身上,不光意味着你在某些领域会变得更厉害、更出众,重要的是,这种出众可以为你打开一扇大门,让你接触到门后那些对优秀的年轻人报以期待的前辈、大佬。

和他们合作,借他们的势,不用求也自有人带你飞。

那个时候你会懂得为什么我说,真正的财富是指数级滚动而来。

挡都挡不住。

4、控制欲望,分清投资和消费

上面说到投资,有一个常常被误解成投资的概念:消费。

作为男人,我理解女生买到一个心仪的包包时的心情,我们购买数码产品时也是一样的兴奋。

但是我永远理解不了,5000块月薪的你,买一个3万块的包包,怎么就可以成为自我奋斗的原动力。

如果有人持这样的想法,请给我解释一下“裸贷”是怎么回事。

也许,也许吧,也许有的人真的可以从超高消费中获取动力,但是我相信这一条,并不适用于所有人。

那些劝你买包包来提升奋斗激情的人,不会帮你还借呗花呗和京东白条。

坦白说,你买贵得要死的包包,还不是因为一个字:爽,而我说的投资,那些真正带来个人成长的投资,却必然痛苦到极致。

每天早上雷打不动花一小时读英语,每周抽三个晚上学习插画,每个交易日研究上市公司财报到深夜,每个周末强迫自己做一次个人业绩回顾和执行力复盘……

既枯燥又乏味,大多数时候还孤单。

远不如一个包包来得性感。

所以你看,分清消费和投资,并不是一件困难的事。

困难的是控制欲望。

多少人明知是消费,还要以投资自己来自我安慰。

更要命的是,如果因为更高的消费,而不自觉地将生活成本推涨到很高,当有一天你被忽然裁掉,每个月的银行账单会迅速将你击垮。

想想那些收入是天价,却依然被巨额债务拖垮的明星们:泰森、迈克尔.杰克逊、艾弗森……

从这个意义上讲,投资大师巴菲特崇尚朴素的生活理念,不光是人品和修养层面的结果,更是一种谨慎的风险管理方式。

5、人生无法规划,但规划过一定比没有规划要好

你们中的很多人,在未来的几年内或者十年内,会组建家庭,生育孩子。

观察过太多的人后,我能看到一条冷冰冰的规律:

大多数人40岁之前的个人成就,几乎取决于成家之前的水平。

没明白?思考一下。

聪明的你一定想到原因了,婚后的生活,尤其是有了孩子以后,你的成长速度会大大减缓,减缓的程度和你对家庭的责任心成正比。

极少有人能像钢铁侠埃隆·马斯克,和脸书COO雪莉·桑德伯格这样的男女,在悉心教育好孩子的同时,还能撑起自己的商业帝国,或者成为职场女皇。

大概率的情况是,你会在职位晋升和成为妈妈之间做出艰难抉择,或者下班后回到车库,不得不抖擞精神批上那身叫爸爸的战袍,花费掉本可以投入学习的光阴。

所以,有句得罪人的话我还是忍不住想跟你说:身为职场人,如果你还没有孩子,请你一定要珍惜啊。

如果你现在还是单身,更加要珍惜啊。

别把8小时之外的时间,都拿来喝酒逛街、勾妹撩汉了。

为什么会有中年油腻?因为身上背负的东西,实在太多太多了。

在变得油腻之前,你需要规划好第一个职场十年,还有个人成长路径。

也许你会反问,人生可以规划吗?谁能保证未来会不会有新机会、新转折出现呢?

是,人生充满意外,确实无法规划,但是只有当你规划的时候,才会从繁忙的日常事务中抬起头来,看看五年后、十年后,你对自己是一个怎样的期许。

有了期许,你才知道无论在上班时间,还是回到住所,自己应该往哪个方向努力。

当有一天,意外的机会出现时,你才会有资格在很好、也好和更好之间选择,而不是面对步步紧逼的噩运,不得不一次又一次“两害相权取其轻”,最终难以翻盘,越陷越深。

作者:格总,职场老司机,80后段子汪,干货有洞见,鸡汤有思想,你要不要来尝一尝?

来源:格总在人间(ID:I-Gargamel)

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