小影子这两年大概是有点背，总是遇到部门大领导人事变动。前一份工作是本来老板直管的部分，变成由空降的副总管理，悲剧的是副总没多久就被架空了……
现在，新工作干了不到一年，大Boss又换了人。
新官上任三把火，一条一条的新规定流水一般地发下来，新Boss上任一个月，每周都有新指示、新要求，同时，似乎也带来了一些“新机会”，总部天天有“新戏”上演。
反过来，我们子公司倒是相对平静——干好自己的活儿，其他不管太多。究其原因，一方面是性格的关系；另一方面，也因为大家都不是太在乎这一份工作。
据小影子所知，部门的同事基本上都符合这两点：
时不时有HR或者猎头联系想挖人
除了工资还有别的收入
再加上大家都不是喜欢玩弄权术的人，竟然都没有特别力求上位——加薪欢迎，升职就没那么渴望了（太容易成为“背锅侠”）。
之前流传过一阵子的“用XX自由来描述财务自由”说财务自由是想买什么买什么，但是“自由”更应该是不想做什么可以选择不做。来自于工资之外的收入，给了我们极大的自由。我们可以选择不跟人勾心斗角，而只做好自己专业的事情。
一份稳定的工资可以维持最基本的生活，没有稳定的工资可能缺乏安全感。但是只有一份死工资，同样会带来不安全感——哪天可能就会失去这唯一的收入来源。
你月消费多少？你是否有工资以外的收入？一夜暴富栏目在北京三里屯做了一个采访，看看月消费3000-30000的人都怎么说。
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不要把自己的人生绑在稳定两个字上，最好的防御是进攻，最好的稳定也是突破人生的多种可能性。
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