对于一个普通人来说，出任CEO、迎娶白富美基本上都是登上人生巅峰的事情了，而成为一家上市公司的董事长至少也是多少人的梦想，然而谁也没想到2020年的上市公司其实出现了一个奇怪的现象，离任的董事长竟然比新上任的还多，这到底是怎么回事？
一、离任董事长比新任还多？
根据每日经济新闻的报道，2020年，疫情重塑A股市场格局，董事长也更不好当了。我们通过Wind数据梳理董事长离职事件发现，2020年度有591家上市公司换过董事长，是近五年来最多的一年，并且首次出现了离职董事长总人次超过新聘董事长总人次的情况。
交通运输板块、休闲服务板块相对离职率较高，两大航空公司中国国航和南方航空均选择在年底换帅，9家“换帅”的休闲服务行业公司中，亏损额最大的是首旅酒店。大部分董事长的离职都是按照程序平稳交接，但一些公司的董事长离职属突发事件。如游族网络原董事长林奇因被“投毒”意外离世，*ST秋林的原董事长李亚处于失联状态，大连圣亚的原董事长因“内斗”被罢免。
二、董事长为啥还成了“高危”职业？
说实在2020年成为了董事长，离任多的一个年份也是很正常的一个现象吧，对于这个现象我们其实要分成几个方面来考虑：
首先从宏观经济的角度来看，从整个宏观市场来说，整个中国的宏观经济市场都面临着一个先低后高，先抑后扬的格局，年初为了防疫，整个中国企业界都面临着巨大的压力，在这样的情况下，其实并不是普通的员工遭受的压力更大，而是企业的董事长们遭受的压力更大，因为对于大部分的民营企业来说，如何谋求生存都成为了摆在企业面前最重要的话题，也正是如此对于整个企业来说都面临着巨大的冲击。在这样的宏观大背景之下，各家企业的董事长们面临的压力自是不用来说的，这是整个市场宏观经济发展的一个必然结果，过高的压力引发了董事长辞职的风波，其实也很正常。
其次，其次我们看到对于很多国有企业来说，今年的国有企业领导的调换是相对比较频繁的究其根源还是面对着整个市场比较大的市场波动，国有企业实际上面临的压力也很大，所以在这样的情况下，国家也都会采用通过换帅的形式来推动国有企业的发展，所以我们看到了国有企业在当前的董事长的更换之中，也是显得比较常见。国有企业的董事长的更换，从某种意义上来说，还更像是一种经理人或者说职业经理人的调换，所以还不能够说是对于整个企业有着彻底的变革的影响。
第三，对于大部分的民营企业来说，今年的企业董事长出现比较大规模的更换，实际上也是整体企业经营相对困难，所以企业的内部矛盾在企业经营困难的时候开始密集出现所产生的，很多企业其实都面临这样的一个现象，这就是之前企业经营的顺风顺水的时候，大家都是你好我好大家好很多矛盾实际上都被企业掩盖住了，被掩盖的矛盾在企业发展速度相对减缓的时候，就会开始密集爆发出来，在这样的情况下，如果企业的董事长还是用传统的方式来控制企业的话，就很有可能导致企业矛盾的激化。
因此，我们可以说当前的董事长更换非常多，从某种意义上来看，是整个企业在转型过程中面临的必然结果，而在这样的必然结果之中，对于各大企业的掌门人来说，如何稳定自己的位置，可能真的非常重要，特别是对于民营企业求稳比什么都重要。
