小米（1810）昨公布截至今年3月底止首季业绩，录得纯利31.92亿元（人民币，下同），按年扭亏为盈。不过，谷歌暂停对华为部分业务，令其新一代的安卓智能手机将无法使用Gmail和YouTube等热门应用程式，市场担心小米亦有同样的隐忧。小米首席财务官周受资昨在业绩电话会议中回应称，对此高度重视，但事件对小米并没有直接影响。
对于会否担心与谷歌的合作会被中断，周受资没有正面回答，仅表示公司多年来亦有发展自家智能手机的预装作业系统MIUI，故都有一定的技术积累。他重申，小米的目标是服务全球70%的人群，对海内外市场都很重视，又称近年在印度的销售数字很令人鼓舞。
智能手机销售佳毛利率跌
小米首季收入录得438亿元，按年增27.2%，主要由主业智能手机业务的销售增长带动，单计海外市场收入则为168亿元，按年增34.7%。手机出货量为2，790万部，智能手机业务收入则为270.09亿元，按年升16.2%。整体毛利率11.9%，按年跌0.6个百分点。智能手机的ASP（平均销售单价）为每部968.3元，同比升18.4%。业务毛利率仅3.3%，较去年第4季的6.1%低。
推更多高端产品利ASP升
周受资解释，毛利率下跌主要因为公司在推出新机时，将旧机款进行降价促销所致，相信未来ASP会随着推出更多高端产品而上升。他承认，在5G时代来临之前，全球的智能手机出货量都略为下降，对于内地市场需求减弱，小米的应对措施是打‘持久战’，在首季实行了多品牌政策亦很奏效，而今年4月1日内地开始实施的增值税下调，相信亦有助提升市场需求。
IoT与生活消费产品增收劲
期内，IoT与生活消费产品分部收入升56.5%至120亿元；互联网服务收入42.6亿元，按年升31.8%，毛利率为67.4%，较去年第4季高4.5个百分点。其他收入增加82.8%至4.48亿元，主要是由于硬件销售规模上升带来的持续保外服务收入增加，以及材料销售收入增加所致。
周受资又透露，目前小米亦已投资270多间公司，主要是希望与小米能产生协同效应，并会在合适时候作一些减持，但强调小米是长期投资者，会在其上市后一段时间，成熟及稳定后才会减持。
小米Q1拥有1.64万名员工 平均月薪4万
财报显示，截至2019年3月31日，小米拥有16473名全职雇员，其中15357名位于中国大陆，主要在北京总部，其余主要分布在印度及印度尼西亚。截至2019年3月31日，小米的研发人员合共7120人，在多个部门任职。截至2019年3月31日，5692名雇员持有以股份为基础的奖励。
2019年第一季度，小米的薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为20.394亿元，而2018年第四季度为19.706亿元，环比增长3.5%。
根据小米的财报，截至2019年3月31日，小米拥有16473名全职员工，而小米在2019年第一季度的薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为20.394亿元。如果以此计算，小米员工在2019年第一季度平均月薪4.13万元。
当然，这只是简单的计算，小米在一季报中薪酬数据可能还包括员工培训、福利开支和公司缴纳的公积金、保险等等，所以小米员工到手薪水要低于4万。
雷军亲自挂帅决战中国区
手机市场的整体下滑，也必将导致竞争更加激烈。在Redmi品牌独立之后，其他竞品也相继推出了定位类似的产品，而大家期待的5G换机潮短期还不会来临，所以接下来的几个季度，才是小米真正的抗压期。
周受资在接受记者采访时指出，在5G春天来临之前，小米对市场环境变化的应对策略就是：打持久战、继续夯实基础、优化产品组合、质量管控与供应链管理。
此外，周受资还提到，包括增值税税率下调等一系列政策，对整个中国大陆智能手机行业也有极大帮助，所以对政策的改变，还是保持乐观的态度。
为了应对接下来的市场挑战，小米也摆出了最强的战斗姿态。5月17日下午，小米集团宣布，雷军将兼任中国区总裁，全面负责中国区业务开展和团队管理。
去年12月的一次架构调整中，小米集团将原销售与服务部改组为中国区，并由王川兼任中国区总裁。小米当时表示，组建中国区是意在进一步加强中国区的市场投入，加强与产品部门的协同，持续加码国内市场。
而此次雷军亲自挂帅中国区，除了表现小米决战中国区的决心，实际上也说明小米又来到了一个关键时刻。毕竟在2016年至2017年，小米最为低谷的时刻，也是雷军亲自主抓手机部，才帮助小米化险为夷。
一图看懂小米季度报
本文部分内容综合自香港文汇报
