CHAPTER ONE：家族办公室热力走势趋于下滑
随着麦肯锡金融系列白皮书《全球领先的家族办公室的成功之道》的发布，我们作为家办的独立数据和服
务平台，却观察到一组数据：
近三个月来，家族办公室市场关注舆情出现疲软现象,以家族办公室为key word的全网指数搜索热度比较低迷，搜索指数95/日相比较半年前202/日的搜索指数而言，整体下降53%，如下图所示：
CHARPTER TWO：中国家族办公室迎来历史性发展机遇
再来看看麦肯锡的关于中国家办未来发展潜力阐述的一组数据：
▌未来5年，中国超高净值人群（个人金融资产超过2,500万美元）个人金融资产总和将以13%的速度高速增长，
▌管理资产规模将从2020年的21万亿元人民币，增至2025年的38万亿元人民币。
超高净值家庭数量也将在未来5年内从2020年的3.1万提升到2025年的6.0万。
▌中国拥有世界第二大亿万富翁群体，仅次于美国，超高净值人群增速全球第一，未来市场潜力巨大。
目前家族财富掌门人平均年龄50~60岁，步入代际传承节点，需求日益增长且多元复杂，包括财富管理、家庭治理、企业经营等。与此同时，中国本土家族办公室方兴未艾，大大小小冠以“家办”名义的机构已有近一万家。
下图是报告围绕超高净值家族客群财富管理、家族治理与企业经营的三大需求分析中国超高净值家族客群的的具体特征和需求差异。
总而言之，中国超高净值家族客群有很多尚未充分挖掘和满足需求。CHARPTER THREE: Why?
两个篇章的数据看完之后，平台通过近两年的持续性观察，来尝试的分析一下“此消彼长“的导致搜索热度降
低包含但不限于以下几个因素：
★中国家办目前顶尖人才缺失，人人都对这个新的“场景”虎视眈眈，但职业转型路径长，易放弃，导致潜在从业人员对行业新鲜感逐渐减少，热情下降；
★“群魔乱舞”人人都在说家办，缺少有价值的可以被参考的资讯；
★中国真正家办数量凤毛麟角，单一家办的真实参与者几乎不发声，无公开信息和资料可查阅；
★通过微信-搜一搜-公众号通道查询统计，近2年来冠以家办名义运营的公众号已有近30%停止更新，侧面反映了走在较前面的从业人员的家办选择，有可能以失败而告终，而放弃关注，也同时打击和影响了周边的on the way 从业人员人群的持续性关注；
★超高净值人群无时间检验和甄别网上的碎片化信息，影响搜索意愿；
★海南对于家办注册政策收紧，影响业内的创业热情；
★全球的各领域供应商通过网上搜索中国的家办信息而得不到有效数据，逐渐减少搜索频率。
