今年各行各业都在卷，前有地产高管出走纷纷转行，后有互联网大厂年末各种裁员上演一幕幕拉锯战。前阵子平台曾发布过一组数据：家族办公室近3个月搜索热度较半年前对比下降53%。
家办行业的招聘市场是否也随着家办的搜索指数在愈发冷却呢？
在招聘聚合搜索百度百聘上家族办公室行业职业的关联招聘信息显示当前最新（以最新更新为搜索原则）招聘信息为45条，而半年前这个数字为278条，看似整体市场在冷却，但是在这年末即将迎来新春之际，各机构在人力资源上仍持续发力，以搏来年在业务上更具战斗力，据各大知名招聘网站BOSS直聘、智联、猎聘上搜索展示家办行业当前比较热门的职位如下:
家族办公室合伙人 总经理
家办办公室CIO 顾问咨询
投资顾问 法务税务......
平台追踪检测到家族办公室CIO的职位被频繁搜索和曝光，家族办公室CIO，越来越成为时下投资能人的“觊觎”之位，仿佛金主加身的光环可以让他们投资的选择性更强。
关于CIO, 多少人真正了解这个舶来词呢？
这个看似专业高大上的词汇，在家办的领域目前有多少人扮演这个角色呢？家办连接曾在平台举办的家办X课堂《如何让家族财富保持高速增长》主题活动中，关于CIO的选用标准与国内知名家办步长HT-联合管理人蔡兴全先生进行过充分的探讨： “在欧美，家族办公室行业已发展得相当成熟，一个合格的家办CIO要有守门员的心态，而为富裕家族掌管财富保值增值的CIO从更长远的角度投资，才能帮助家族穿越牛熊周期，实现资产的保值增值和家族传承，而理想的家族和CIO关系是持久、长期、有信任、有契合度的伴侣关系，并且CIO要有很好的人脉圈子，能够接触到很多有用的能人，在关键时候能及时找到回答问题、解决问题的人”。
目前国内成熟的家办较少（SFO除外），家办CIO也还在与家办同步成长，之前平台发布的文章《家办和你 到底谁撩谁？》中有提到根据麦肯锡今年发布的《全球领先的家族办公室的成功之道》报告指出国内家族办公室行业目前面临的最大挑战是顶尖人才的缺失，一个成功的家办需要一个多元化的团队，在这一点上，即使是发展多年的单一家办或有品牌背书的衍生家办，都受挫于招募人才的低效率。
家办面临招人难的困境，不断出现的家办新势力已经显现出人力资源的严重不足。家办的核心在于“人”，家办要寻找顶级人才，必须有清晰垂直的寻找路径以及未来对人才全面培养的机制。家办连接“超级猎头”为各类型家族办公室提供法务、税筹、家族信托、资产配置等各个专业模块的复合型高端专业人才，并为家族办公室长期提供定制化人力资源咨询服务。为此家办连接平台线上线下开放性的课堂及游学及各类行业活动，从专家学者到业内名人现身分享交流传递薪火，促进家办行业从业者及准从业人员更好的了解家办真正懂得家办，过去一年中平台曾先后举办了多场家办行业上下游生态圈人才招募活动，获得了市场的极大反响，也不断的摸索出了家办人才的市场走向和发展趋势。
2021年7月21日下午家办连接在北京民生光华私人银行中心举办家办行业超级猎头线下精准社交Party现场活动影像。
欢迎关注这个庞大生态圈且“向往”这个未来爆发行业的励志人士来了解平台“超级猎头”项目，进一步探讨中国家办人才任重道远的成长路径。
