最近两年，“打工人”成为一个热词，网友们也常常自嘲“打工人”。
针对于这种“打工人”现象，曹德旺在近日接受采访时表示，成长是这样，我把有用的东西给你，你手不伸过来拿，永远都在我的手里。你要有自己奋斗脱贫、奋斗成才的意志，你才会像我一样成功。如果你自己以一个被动“打工者”的心态，你永远在那个地方，你想什么，就是什么。请记住，三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。
可以看出，曹德旺是非常不喜欢“打工者”心态的，因为这是一种被动的接受，很难真正成功。如果想要真正成功，你必须自己要有志向，要有内在的驱动力，这样才可以走向成功。
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年轻人为什么不喜欢996？
不管大家喜欢还是不喜欢，996在我国都是非常正常的现象。如果我们不可避免地进入到了一家996工作制的公司，我们的态度将会决定我们未来的人生走向。
360创始人周鸿祎表示，我给方正打过工，我也给雅虎打过工，我有一个很朴素的价值观，我不觉得我在给别人打工，因为这是未来我自己要做的事。打工就是花着老板的学费，做不成，你也不损失什么。做成了，你获得很多经验。当年我在方正的时候，有很多同事抱怨公司待遇差，于是就混日子。但我觉得你混日子最后损失的是自己宝贵的青春，而且，你这样出来自己创业也不见得能成。
如果我们站在客观的角度来想一下，周鸿祎说的确实有道理，可是为什么年轻人就是不信这一套呢？更愿意直接“卧倒”呢？
主要原因有三个：
第一、时代背景变了。当前的职场中的年轻人都是90后、00后，这一批人最大的特点就是强调个性。而相对于60后、70后那一代人，他们更加倾向于服从管理、听从指挥。
如今很多公司的老板是60后或者70后，他们依然在用自己当年的标准来管理公司，很显然这一招已经过时。
如今的年轻人不再愿意跟老板们谈什么付出和奉献，只想跟老板明码标价自己的时间。只要公司想要“白嫖”员工的时间，员工们就更愿意“划水”。
第二、无良老板太多。可能是因为现在的员工太难管理，有的老板连画大饼都懒得画了，反正就是使劲压榨员工的价值。能干就干，不能干就走人。如此简单粗暴的管理方式是现在那些崇尚自由平等的年轻人非常抗拒的东西。
第三、不差钱。现在有很多年轻人并不是很缺钱，虽然自己赚得少，但是爸妈赚得多呀，因此他们没有太大的经济压力，这也让他们更加敢于对996说不。另外，996确实很伤身体，太多的人因为996而猝死。
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老板们也同样需要反思
这两年，我接受了不少初创企业的咨询，可是他们都会遇到一个问题，那就是现在的90后、00后离职率太高，只要一不开心就走人了，完全不给老板们一点心理准备，这该怎么办呢？
马云曾经表示，员工离职主要就是两个原因，一个是钱给少了，另一个是心受委屈了。
我个人认为，员工离职还有第三个原因，那就是看不到未来。
如果我们能将员工常见的离职三个理由连在一起，制定出一个解决方案，就可以大大降低员工的离职率。
首先，我们来看钱给少的问题。当一个员工愿意入职你的公司的时候，说明当时的价格是大家都可以接受的。后来员工为什么会感觉钱给少了呢？
那时因为老板们跟员工谈的是8个小时的工资，结果你让员工干12个小时，员工自然感觉钱给少了。最简单的方法就是按照法律办事，超出工时按照1.5倍工资计算，我相信不会有员工向你抱怨996的。
员工们之所以抱怨996，就是因为公司给了8个小时的工资，变相逼着员工工作12小时，这个时候员工感觉亏大了，自然不开心。
之前有网友表示，如果公司每个月给我10万，别说996了，我这条命都是公司的。可是假如你只给我3000，那么不好意思，我一分钟班都不愿意加。
说到底还是因为钱的问题，因此，老板想要员工不抱怨，那就应该给员工超出预期的工资。
其次，我们来看委屈的问题。必要的时候，公司需要建立有效的举报机制。不能让某些领导欺凌员工，这样会导致离职率大幅提升。
最后，我们来看未来这个问题。很多员工为什么喜欢“划水”？因为员工发现如果自己努力工作的话，老板明年就可以再换一辆法拉利了，跟自己一毛钱关系没有，那么谁还愿意努力干呢？
如果公司不大的话，最好实行股权激励措施，让员工们都有一点股权，这样也会有主人公意识，否则谁愿意给你卖命？
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