来源：P2P观察（p2pguancha）
作者：观察君@不狗
“妈，我谈恋爱了。”
“小白信用超过680了吗？芝麻信用超过700了吗？职场信用有800吗？”
“白条710，芝麻760，职场820。”
“阔以啊，明天带过来看看，妈妈给他炖肉吃！”
马云说，未来，我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭，而是我们每一个人的信用！以后，见丈母娘，除了房子车子，你还要准备信用分。
出于对马爸爸的信任，穷得吃不起茶叶蛋也要坚持每个月用花呗刷芝麻信用的观察君，等的就是有一天用我惊为天人的信用出人头地。我要娶最贤惠的媳妇，干日进斗金的活儿，吃水嫩健康的……茶叶蛋。
人算不如天算，用尽一生一世供养花呗，结果京东信用先开张了——刘强东宣布开放京东的小白信用，将与猎聘共同推出全新的职场信用分。也就是说，未来求职成功与否，将被小白信用所影响。
现在去养小白信用，还来得及吗？
◆ 信用求职：老板，约吗？
近日有媒体报道，京东和猎聘双方通过联合建模，以京东小白信用为基础，佐以猎聘的求职用户画像、行为数据，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，推出职场信用分。
根据网络流传的介绍，职场信用分由求职信用（猎聘）和小白信用（京东）两部分组成：求职信用的高低取决于是否被企业/猎头举报或被其他求职者拉黑的记录；小白信用分的高低则根据是否按时还白条、信用卡，保持良好的购物记录和信用状况。
职场信用分怎么用呢？字面意思，职场用的信用分，简单来说，未来你去职场应聘，除了顾及学历、文凭和能力，你的职场信用分也是boss考核的内容。而按照职场信用分的规则，你的职场历史和购物历史都将成为求职成功与否的参考指标。
而据媒体报道，京东推出职场信用分的初衷是想解决招聘领域个人信用得到有效辨别的痛点。职场信用分成了虚假简历的一道关口。
换句话说，真正有学历、有文凭的人，比那些制造假学历、假文凭以获得的入职机会的人，多了一成机会。从公司的角度来说，这无疑解决了很多不必要的麻烦。
比如，观察君跟一位资深HR Richard了解到，在他从业生涯中，确实遇到过一些简历造假的求职者，印象最深刻的一次是，2017年8月份，一位简历上写着资深页面设计师的求职者，展示的作品很优秀，面试过程中其谈吐也显得有经验，但真正到了工作中才发现，能力并不像他自己所阐述的一样。
有意思的是，Richard跟圈子里几位HR聊起这件事的时候发现，这位求职者曾先后在3家公司用同样的手段，应聘职位……
“按照你说的，如果职场信用分可以标记一个求职者的虚假信息的话，那确实提高了我们在面试时考量一个人人品的容错率。”Richard表示，一个没有信用的人，别说没有能力，即便能力有，也不会是企业所乐于接受的。
在Richard面前，信用变得值钱。
另外一边，观察君也向就近的几位正在求职的毕业生了解了一下，面对职场信用分他们显然有些不知所措。丽娜是学设计出身的，在圈子里小有名气，但是毕业这段时间她的简历总是被很多用人单位拒之门外。
丽娜有些无奈地苦笑说：“有一次我一个特别喜欢的工作室，投了简历等了一周后收到了婉拒的邮件，我不甘心就打了他们工作室的电话问了被拒的原因。一开始他们很笼统地回复说是条件不符，后来在我追问下人家人事跟我说你这学校不行……”
本来学历就是一道大坎，现在还来了个职场信用分，丽娜的无奈我在随机找到的求职大学生中找到不少同病相怜的人。
在丽娜眼中，信用变得残忍。
◆ 信用要不要替失业背锅？
Richard和丽娜代表着两个立场：用人单位想用更便捷的工具节省人才筛选的成本，求职者看到职场信用分进一步拔高了自己进入理想职场的门槛。
老铁，待业中的你是不是也开始担心起自己的职场信用了？
“我没有京东账号，我是不是找不到工作了？”
“完蛋，本来准备拿完年终奖跳槽，突然好怕被老板拉黑……”
“刚刚去面试踩到了隔壁18号应聘者的脚了，它会不会举报我让我进不了？”
求职大军正在赶来的路上，谁知半路杀出个职场信用分。老板，年终奖……啊不，你面试人会用职场信用分筛选应聘者吗？
据说，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。只要你愿意，假学历、假文凭、假经验、贾乃亮……任何你想要成为的身份都能在技术的帮助下实现。
而职场诚信的缺失也让企业在招贤纳士的时候备受困扰。甚至往大了说，普遍诚信缺失也将拖累整个中国的信用体系发展，“企业招聘难言安心，我们普通的求职者，也无法公平地找工作”。
而职场信用分出了剔除那些用假身份、投假简历的失信人，也让让诚实守信的人更容易找到工作。换句话说，失信的人越来越无所遁形，诚信的人越来越受待见。
出了职场，现在信用的应用领域也渐渐扩大，比如小白信用覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。
按照这个趋势，现在找不到工作，以后可能就是吃不上饭的问题了……这个问题细思极恐。
你现在可以穷，但你必须你的信用度有多值钱！
马云说过，阿里最骄傲的工作，是证明了诚信值多少钱。事实如此，在共享单车的大战中，支付宝成为最后黑马，一出手统一了共享单车江湖，免押金随便骑“支付宝”单车，只要你的信用度够高。
而支付宝和小白信用一样，立身于互联网的芝麻信用数据涵盖了信用卡还款、网购、转账、理财、水电煤缴费、租房信息、住址搬迁历史、社交关系等方方面面。芝麻信用则通过用户的支付宝使用情况，评价、预测经济信用方面的违约概率，并以芝麻信用分数的方式呈现。
如果免费骑共享单车你并不care，但职场信用分却实打实地集中了现代人的要害。
信用不用给失业背锅，那句话怎么说来着，江湖上混得，都是要还的。自己失的信，还是得自己承担……
◆信用也是社会生存的潜规则
事实上，大多数人对信用分的使用并不陌生，信用卡征信已经使用很普遍了。很多人质疑，职场信用分会成为自己进入理想职场的一道门槛。
但现实是，本来我们去追求任何事物的时候都是需要门槛的，他可能不公平，但社会如此。
最初，我对于用信用分来判断一个人能否胜任一份工作的方式是拒绝的。但战乱时代，曹操立储都钟爱德仁之才的曹植，更放弃更有治国才能的曹丕；和平年代，“德”仍然立于“才能”之上。
放在现在，“德”很重要的一部分就是信用。
“信用分之所以有存在的必要，在于他能督促我们不要失信于人。”Richard最终得出的结论是，在权衡一个求职者是否能胜任工作时本来就有很多标准，像有的企业即便招聘公示上没写明，但私下对性别、学历有要求，对长相有要求……
他坦言，这个社会的生存规则是这样的，优秀的定义有很多种，优秀的标准有很多维度，诚信是其中之一。它不一定是决定性的影响因素，但缺失诚信一定是个减分项。
分析师@不狗
金融八卦小能手
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