活动回顾| 职业探索月-职业探索与赋能系列_

2024

经管学院职业探索月

职业探索与赋能系列

经管学院职业探索月“职业探索与赋能”系列活动，以趣味游戏出发引导同学们探索职业兴趣；通过“求职训练营”讲座让同学们了解人岗匹配的要点；最终提供模拟面试的平台，帮助同学们进行实操演练。以下是三场活动的精彩回顾：

职业兴趣探索工作坊

职业兴趣是同学们进行职业规划需要考虑的重要因素之一。本次活动，SME-CDC的顾问与同学们通过兴趣岛趣味活动一起探讨了职业兴趣，帮助同学获得职业兴趣代码，指引同学在选专业和寻找实习机会时，把职业兴趣作为参考之一。

主讲老师Laila首先分享了SME-CDC在同学们职业探索阶段给予的支持，简单介绍了职业规划的几个阶段：自我探索、实践与实战、确定方向、提升自我、职业管理。提醒同学可以关注每学期的职业规划讲座，了解更多的信息。Laila 老师提到，个人职业规划的三个重要部分：我，我的竞争力，我的社交圈。其中关于自我的探索，可以从兴趣、价值观、职业目标等多个角度出发。本次工作坊，旨在帮助同学们开启职业兴趣探索之旅。

在接下来的非正式评估环节，Susan老师带领同学们开始探索六个兴趣岛。假设，同学们获得了一次度假的机会，在六个不同风格的岛屿中选择一个，并在那里生活三个月。不考虑其他因素，仅凭自己的内心兴趣挑出最想前往的岛屿。六个岛屿风格迥异，同学们积极活跃做出来选择，小组成员分享了各自的兴趣爱好、喜欢的工作环境、任务、工作方式等等。

通过同学们的分享，Susan 老师最后介绍了霍兰德理论，指出个人职业兴趣与职业之间有一种内在的对应关系。例如喜欢A岛环境的同学，都比较崇尚自由，喜欢创意表达，倾向于创意性的工作；喜欢S岛的同学，能在群体中游刃有余，乐于奉献，善于关注他人感受，倾向于教师、心理咨询等工作。六个岛，对应着六种职业特性：艺术型（A）、传统型（C）、企业型（E）、研究型（I）、现实型（R）、社会型（S）。各种类型无分优劣，特质最明显的三种就组成了自己的职业兴趣代码。

职业兴趣、能力与岗位匹配

在完成职业兴趣探索之后，SME-CDC引导同学们了解行业，解密人岗匹配的要点。资深人力资源专家胡依慢（Mandy）老师为同学们带来了最前沿的行业信息及面试技巧，助力同学们完成求职赋能。

Mandy老师首先抛出了个问题：从董运辉的简历来看，对比企业常设的八大岗位：市场、研发、客服、财务、人力资源、生产和服务与行政所需要的能力，他适合什么样的岗位？进而引出目前企业青睐的高潜人才模型--耐得住、有经营意识、目标远大、高能量、高智商。请同学们根据人才模型细化的各个标准打分，测试自己的高潜人才指数。

接着，引出了企业常用的人才评估模型ASK模型：Attitude/Ability 指的是底层软素质，如逻辑思维能力、理解能力等；Skill 指的是个人的技能，处理岗位工作的能力；Knowledge 指的是岗位所需的基础知识。基层岗位主要看重技能层面，高层岗位软素质的要求会更高。

Mandy老师分别以互联网、快消、金融、咨询行业头部企业的岗位描述为例，带领同学们逐步拆解里面包含ASK要素的岗位要求，并归纳了各个行业岗位的人才偏好。例如，互联网行业，各个岗位对技能和素质的要求侧重点各不相同，如图所示：

最后，Mandy 老师分享了校招的全年流程，从招聘时间线来看，互联网行业启动最早（7月），其次是快消行业（8月），随后是咨询行业（9月），最后是国企央企的招聘（9月后）。另外，针对香港求职，Mandy老师也分享了对应的时间线与求职渠道，与大陆求职不同，Linkedin 是获取香港求职资讯的主流方式，Jobsdb和CTGoodjobs 也是比较常见的第三方求职网站。

活动最后，同学们就求职中遇到的问题，与Mandy老师进行了深刻交流，获益匪浅。

“职场新锐”模拟面试大赛

在同学们初步了解职业兴趣，掌握人岗匹配的关键能力之后，SME-CDC为同学们创造了一个模拟真实职场的平台。

本活动高度还原求职流程，邀请金融、互联网、科技、快消行业知名企业HR及行业专家担任嘉宾评委，对同学们的求职与面试技能做出实时指导与点评；旨在为经管学子提供一个集真实性、实用性、人文性于一体的企业面试招聘体验平台，也提供了与HR面对面交流的机会，助力同学们提升求职技能。

4月19日下午，经过简历初筛和AI面试选拔环节后，21位同学参与了复赛环节的比拼，复赛已无领导小组讨论的方式进行，嘉宾评委也在群面结束后给出了建设性的建议，让同学们获益良多。以下节选了嘉宾评委的精彩点评：

王晶晶在港中资头部投行董事

我们组的题目是关于企业文化在公司并购中的作用，大家集思广益，合作氛围很好，但在时间把握和解题破题环节中的效率有待提高。在讨论过程中，平时的专业知识储备和累积会很明显的体现出来。同学们平时可以多看些最新的实际案例，多找些实践的机会，潜移默化的提升专业知识储备。

骆淑萍荣耀终端有限公司校园招聘经理

我们组出的是一个两难问题，更具有争辩性，但大家的整体表现很温和and peace。在小组讨论中，我们发言是并不是要找话题，要找有价值的点进行输出，而不是一味的附和，同学们要在其中找到自己的定位。第二点，在表达的过程中要坦然大方，首先要相信自己。

龚敏本末科技 HRD

我们组的题目相对较窄，很好的是同学们的输出结果和公司目前的决策方向基本一致。在讨论过程中，同学们在表达观点的同时要更自信些，把观点发展成可影响他人的观点。也希望同学们能站出来对不同意的观点进行反驳，“唱反调”在公司的决策经营中也很重要。

胡依慢资深生涯规划师

快消类的面试中leadership角色，谁是第一个站起来的很重要。要说服别人，得充分发挥优势，了解自己擅长什么。在讨论过程中，即使没拿到可以表现的角色，提出有创意的想法也会是HR关注的点。同时，大家不仅是竞争的关系，也是协作的关系，要看到别人的需求。

经过复赛-无领导小组讨论的激烈角逐，共有8名同学成功进入决赛环节。决赛的形式为10分钟的多对一面试，由目标岗位的嘉宾担任主评委，其余3名嘉宾担任副评委，基于参赛者的简历及岗位要求，进行更细致的提问。

面试结束，嘉宾们当场对同学们的求职与面试技能做出实时指导与点评。最终4名同学：赵榕熙、蔺子函、刘禺晗、张琼尹脱颖而出，获得“职场新锐”奖。

以下是部分参赛选手的参赛心得：

“很感谢这次模拟面试大赛让我有机会体验了真实的群面和单面流程，并在和队友及HR的沟通交流有了更多的感悟和收获。

其实我认为我能胜出的原因除了面试前对自己过往经历的梳理和熟悉，更为重要的是面对未知能保持适度的松弛和自信。我本身在生活就是一个比较喜欢分享与表达的乐天派，对自己的表达能力和合作能力也比较有自信，所以我除了针对群面和单面各自准备了一段能让自己打开“话匣子”的自我介绍外，并没有做过多的准备，我也并不希望被一些套路束缚住反而失了本该有的坦然与大方。

事实证明，这样的选择是正确的，其实有时面试中我们能准备到的部分确实不多，这时与其杞人忧天不如对自己多一份自信，或许就会有意想不到的惊喜哦。当然，多参加面试积累更多经验也是非常重要的，比如这次群面中HR就指出我可以在输出自己观点的同时更多地记录他人的观点，以便在后面的环节中做到更好的配合和补充。”

“我面试的是快消行业的岗位，我觉得群面的case非常有趣，也遇到了平和、有想法的队友，整体氛围轻松和谐。作为提出想法的人，我引导了许多讨论，并且我在决赛中依然保持镇定，再加上先前准备了英文自我介绍，以及我对这个行业有着充分的理解，我认为这是我能在比赛中获得优胜的原因。”

“我对这次活动的感想是：面试前一定要做充分的准备。

我在这次mock interview competition之前就复盘了自己简历上的所有经历，同时也会预测面试官会根据简历做出什么样的提问来提前进行语言组织和思路整理；我还提前在网上了解了相关岗位的job description，结合自己的简历经历去匹配相关特点。就是因为有了充分的理解，我在回答问题的时候沉着冷静，思路清晰几乎没有卡顿。

我认为群面是一个集思广益而不是竞争、辩论的过程，在群面中我结合自己的专业知识储备积极思考并且流利地表达，同时也照顾了组内其他团员的感受和想法，尽量让所有人都可以充分地表达自己的想法。在之后的个人面试中，我始终保持自信大方、礼貌谦逊。我认为这些因素是我可以获得优胜的原因。”