作者：脆皮先生
来源：脆皮先生（ID：cpxs2009）
1
又一位河南老板上热搜了。
前有胖东来的于东来，因为对员工太好，被网友要求“巡回式开店”。
如今河南矿山董事长崔培军，又因为发钱上热搜了。
在刚刚过去的妇女节，崔培军准备了120万，平分给了1500名女员工。
一人800，或许不算巨额，但作为妇女节的红包，已经秒杀大部分公司了。
而这已经是连续22年，他在这一天给女员工发现金红包了。
更让人破防的还要数他在群里的一番话。
为女员工们发钱的他，还不忘叮嘱她们：“这钱一定要自己花。”
他叮嘱女员工，爱护自己、有事找他，公司永远都是她们的家。
看着那些女员工的年纪，或许就能懂他为何这样嘱托。
没有高大上的用词，没有振奋人心的鸡血。
简单质朴的言语里，却是最接地气的嘱托和底气。
就像他选择发现金一样，不搞花架子，简单、直接、有用。
后来我去网上查了一下，没想到流传着一句话：
在河南，南有于东来，北有崔培军。
他们的公司，被称为求职者的伊甸园。
他们本身，也更像是一面镜子，让许多老板的“丑陋”无处遁形。
或许他们自己也不明白，为什么有如此之高的赞誉？
但其实很简单。
因为这个时代，把员工当人且有人情味的老板，太稀缺了。
身为老板不画饼，而是直接发饼。
这样的老板太难得了。
2
和于东来一样，崔培军最爱做的事也是发钱。
在许多公司的老板，还在想方设法的算计员工几千块的工资，延迟、克扣年终奖时。
去年过年，崔培军的公司，直接准备了1亿奖金给员工发年终奖。
现场红彤彤的钞票齐整整垒了一面墙。
他一直坚持着：“企业挣一块，就要给员工八九毛。”
员工做的好，绝不吝啬奖励。
所以在他的公司，你只要做的好，就可以现场抱走几十万到500万不等的年终奖。
更振奋人心的是，他直接在150米的长桌上铺满了现金，在规定时间里，让员工数钱。
各凭本事，数多少就拿多少。
有员工直接数走了9.78w，还嫌自己发挥不好。
这可真的印证了那句话：数钱数到手抽筋。
有人说这太“土豪”。
但我觉得，至少比那些精致的利己主义老板好。
上班为了什么？大多数人就是为了赚钱。
有些老板，用着各种高大上的借口，做着装傻充愣的事。
而崔老板，用着最接地气的理由，想着的是怎么给员工多发一点福利。
天热了，就发500元降温补贴；
天冷了，就做火锅节，请5000名员工吃火锅，连吃10天，还不忘劝员工多吃肉少吃菜；
加班了，就发点现金鼓励。
过小年，就发条中华烟添添喜气；
员工孩子不能不读书，没钱给资助；
员工父母，公司代你尽孝，老板三不五时请员工客吃饭，还连续举办了十几届旅游节，组织员工父母去旅行。
除了自己的员工之外，崔培军也在力所能及的反馈社会。
他会在2021年河南暴雨，自己公司严重受灾的情况下，捐款捐物几百万。
他会建学校、奖励老师，为家乡投资修水管、安监控，只为了提高家乡人的生活安全幸福指数。
他会坚持20多年，花3300多万，资助4300多名贫困大学生。
但是，他也有着自己的“原则”。
比如贫困生资格，他们会经过严格的摸排和评判，只帮助那些真正需要帮助的人。
而且，他只资助考上大学的贫困生，并且只资助第一年。
因为在他看来，上了大学就是成人。
你可以打工、可以勤工俭学，你应该学会为自己的人生努力、负责。
一桩桩一件件，都是落到实处。
没有假大空，就是实实在在让一些人得到帮助。
可以花钱，但绝不乱花。
不仅给钱，更要教会孩子如何做人、做个好人。
其实，以上只是冰山一角，但足以穿透一位企业家的格局。
当初于东来的店铺被烧，在得到了众多许昌乡亲们的帮助后，他深受触动。
在那之后他说：“我做企业不是给自己做的，而是给社会做的。”
而出身贫寒，14岁就辍学打工的崔培军，在外飘零20多年回到家乡创业。
从一个四面漏风的塑料板房开始，他比任何人都懂底层劳动者有多艰难和辛苦。
也比任何人都懂有一个好学历、遇到一个好的老板、把握住一个好的机遇，对一个人甚至一个家庭来说有多大的意义。
所以他和于东来一样，选择了脚踏实地。
不盲目扩张，不上市圈钱玩资本游戏。
踏踏实实工作，老老实实赚钱。
把赚来的钱，反馈给那些一同努力的战友。
把得来的成就，反哺那块让他们扎根的土地。
这或许就是格局的参差。
有些人眼中只有钱，有些人心中始终装着人。
淋过雨的人，有人会选择撕掉别人的伞，但也有人会选择为别人撑伞。
但这世上，总有人有着超脱金钱的追求。
在自已能力不强时管好自己。
在有余力时，尽量做个好人，力所能及的为他人做点好事。
3
为什么要写崔培军？
因为今天，想要员工像狼，但又不给肉吃的老板太多太多了。
有老板，凌晨三四点还在给员工发微信，早上七点追问员工“你为什么不回复？”
有老板，要求员工24小时待命，却不给一分加班费。
有老板，每天在群里发着一些毒鸡汤，质问员工为什么不能为公司这个家多付出一点。
太多的老板，以为自己给了一份工作，员工就得感恩戴德。
但他们什么时候才能明白：员工不是傻子，管理也不是动动嘴皮子就能安稳人心。
在很多老板看来，于东来和崔培军或许很“蠢”。
怎么会有人把利润的百分之八九十分给员工？
你应该用各种考核标准、竞争机制来约束员工为自己卖命。
确实，为富不仁，能让你迅速壮大。
但看了如今于东来和崔培军的现状才明白：学会利他，或许才能更好的利己。
如今胖东来，被送上了超市天花板的位置。
每天被全国各地的客人挤爆，无论卖什么，都能被抢购一空。
这些，不是于东来一个人能做到的，而是胖东来所有员工共同的努力。
而崔培军的员工尽职尽责，在竞争激烈的重工业领域，做大做强。
甚至当初资助的大学生，有许多也进入了他的集团，在重要岗位上承担起责任。
于东来说过一句话：“你给你员工吃肉，你才会迎来一群狼。”
这世上，你得先让别人的日子好过，自己的日子才能顺利。
我始终相信一句话：善有善报。
你为他人撑起的伞，最终会在雨天为你遮风挡雨。
你对他人行的善，也终会成为铠甲，包裹在身。
没有人能够一辈子一帆风顺。
谁也不知道当初那些小小的善意，会不会在你陷入逆境时，成为拉你出泥潭的救命稻草。
所以越是在顺境时，才越要慷慨、越要待人以诚。
君子贵人贱己，先人而后己。
一个人的成功或许看运气，但能不能长久成功，要看格局。
是时候让崔培军们出名了。
希望这个世界上，能多一点这样有担当的企业、有人情味的企业家。
承担社会责任，尊重员工人格。
一个选择利他的人，配得上迎来一个利己的结局！
本文作者：脆皮先生；个人简介：脆皮先生，一枚新晋奶爸，创业公司高管。曾花3个月时间复习，考上985高校硕士，成绩全国前三。工作13个月，即成集团公司年薪最高员工。去过很多城市，也曾在路边练摊。现在只想和你说最真的话，持续成长，不断精进。本文来源：脆皮先生（ID:cpxs2009），转载请联系脆皮先生公众号。
