2000年代的英格兰足球队被誉为黄金一代，但其在大型赛事中的表现未能与球队星光熠熠的阵容相匹配。这支球队在四分之一决赛后便提前无缘晋级，引发了人们的疑问。其中一些领导人承认，俱乐部层面的竞争激烈导致了国家队的凝聚力不足，形成了一些内部关系的冷淡。
从这支黄金一代的领导者在管理生涯中的表现来看，大多数人似乎未能真正摆脱生活中的反社会和焦虑时期。这可能是影响团队凝聚力和表现的一个因素。以下是黄金一代中几位领导者的管理能力排名：
斯蒂文·杰拉德：作为这一时期的关键球员之一，杰拉德在他的球员生涯结束后迅速转向教练席。他在格拉斯哥流浪者的卓越表现为他赢得了广泛的赞誉，展现出出色的管理才能。
弗兰克·兰帕德：兰帕德在德比郡和切尔西的执教表现令人矛盾，但他展现了一定的潜力。尽管还在发展中，他在管理方面显示出了决心和学习的态度。
约翰·特里：特里在切尔西青训体系中开始了他的教练生涯，但目前还处于初级阶段。他的领导风格和管理潜力有待观察。
大卫·贝克汉姆：作为球场上的传奇，贝克汉姆目前更专注于足球业务和慈善事业，而非主教练角色。他在管理方面的实际经验有限。
综合来看，黄金一代的领导者们在管理生涯中面临挑战，有些人已经展现出了潜力，而有些人则仍在不断发展中。他们的个人经历和球队内部关系可能影响了他们的管理表现，但他们的才华和决心仍是关键因素。这也反映了黄金一代在球场外所面临的新挑战。
