人力资源是最积极最活跃的生产要素。加强人力资源开发利用,厚植人力资源综合竞争力,是推动人口高质量发展的必然要求。
3月29日，“视人才为珍宝，与企业同奋斗”2024广东省人力资源服务高质量发展论坛暨《企业人力资源和谐管理评价规范》团体标准发布会在粤港澳大湾区人才港举办。
广东毗邻港澳，劳动关系多元复杂，新情况新问题比较多。直面企业对新就业形态劳动权益保障，用工不规范等问题，组织人力资源机构、企业高管、教授、行业专家近100人共同起草了《企业人力资源和谐管理评价规范》团体标准。
该标准经过多次深入调查研究和论证及专家评审，并经企业试评，为企业人力资源和谐管理提供规范遵循和评价，得到了企业的一致好评。标准采用“团体标准+第三方认证”的评价模式，包含8项一级指标、18项二级指标、43项三级指标，从企业用工管理、和谐文化、人才发展、促进就业、企业荣誉、员工满意做出了详细的规定，增加了创新劳动关系管理模式等加分项，同时对违法违规的企业行为采取一票否决。
标准以维护企业职工权益为根本出发点和落脚点，致力于营造和谐、健康的劳动环境，通过规范用工管理、保障薪资福利、推动工会建设等方式增加职工工作幸福感、获得感与归属感。对企业而言，该标准以解决劳动关系中存在的骗保、骗补等突出问题为突破口，以建立劳动关系协调机制为重点，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，目标是化解劳动关系中的各类风险，指引企业逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
“以标准引领粤港澳大湾区人才交流服务高质量发展，助推大湾区成为国际一流湾区和世界级城市群。”广东省人才交流协会会长陈进新介绍，本次标准的研制也邀请了港澳知名社会组织和企业代表参加，定位“湾区标准”，通过汇聚粤港澳三地企业人力资源和谐管理的创新模式和成果，为打造粤港澳大湾区人才高地营造人才发展环境，培植人才成长沃土，促进粤港澳三地企业互联互通互融。
文、图 | 记者 周聪
通讯员 陶启荣
