5月16日，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，2023年以来，省人力资源社会保障厅会同省总工会、省企联、省工商联开展了打造第二批百家金牌劳动人事争议调解组织活动。
活动期间，各地各部门按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，精心组织，密切配合，有力推进基层劳动人事争议调解组织建设。各类调解组织守正创新，深化劳动人事争议源头治理，加强协商调解能力建设，积极做好预防调解工作，最大限度把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，有效遏制争议案件快速增长态势。
企业劳动争议调解委员会，乡镇（街道）、行业性、区域性、商（协）会等调解组织充分发挥自身特色优势，不断提高工作标准化、规范化、智能化建设水平，增强合力，重心前移、下沉服务，推动通过协商、调解方式解决争议。新就业形态、社会化等调解组织积极探索、勇于创新，在维护新就业形态劳动者合法权益、促进事业单位人才有序流动和增加调解服务供给等方面发挥了重要作用。劳动人事争议仲裁院调解组织发挥专业优势，整合各方力量，推动多元化解，及时高效办理争议案件。
为鼓励先进、共创一流，省人力资源社会保障厅、省总工会、省企联、省工商联经研究决定，参照国家做法，对广东省工作突出的广州市海珠区劳动人事争议调解中心等59家调解组织一并予以通报表扬。其中，6家调解组织已获全国通报表扬。
工作突出基层劳动人事争议调解组织名单（第二批）
已获得人力资源社会保障部、全国总工会、中国企联、全国工商联通报表扬的调解组织名单（6家）
广州市
南沙区南沙街劳动人事争议调解中心
深圳市
坪山区和谐劳动关系促进会劳动争议调解委员会
东莞市
桥头镇石水口村人力资源服务站
中山市
南头镇商会劳动争议调解委员会
梅州市
兴宁市宁新街道劳动人事争议调解中心
清远市
英德市东华镇劳动人事争议调解委员会
文｜记者 周聪 通讯员 粤仁宣
