长期以来，我国养老金执行的都是双轨制，体制内的人一分钱不用交，退休后养老金六七千，甚至上万。而体制外的人交的多，平均养老金却只有3000多。同样是人，同样是干份普通的工作，凭啥退休待遇区别这么大？
2014年，说为了公平，为了养老金可持续发展，实际是因为老百姓意见太大，养老金不够用了，于是开始实施养老金并轨。
所谓的养老金并轨，就是机关事业单位人员和企业职工一样，要自己从工资里拿出点钱来交社保了，以前是一分钱都不用出，也就是说和企业职工执行一样的社保体制了。
当时搞了一个10年过渡期，到今年10月，全面完成并轨，还没退休的机关事业单位人员，全部要个人交一部分了。
那体制内和体制外一样了，是不是退休待遇就没那么大的差别了？哪有那么容易，对别人动刀子很容易，轮到自己身上就知道肉疼了，养老金的差距依旧不小。
如果你要问为什么？体制内的人会告诉你，我执行的就是“多缴多得，长缴多得”原则啊。我们都是按实际工资比例缴纳，而且从大学毕业到退休，从不中断，一直交。交的多，交的时间还长，我退休后多拿点养老金，不是很正常吗？而且，我们还交了职业年金，那养老金肯定会多一点。
你们体制外想要养老金高，就让公司给你按实际工资交，而且不要中断。有专家也说，普通企业职工想要提高养老金，只有两个办法，一个是提高单位缴纳社保的标准水平，另一个是参与企业年金。
果然花的不是自己的钱，不知道肉疼。你们体制内大部分钱都不用自己出，都是由财政负担，最终实际上是纳税人在帮你们交社保。但企业呢？要自己出钱，负担还不小。
以上海为例，2023年社保缴费基数上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。即便是按最低的缴费基数来算，企业每月对一个员工的社保支出就达到2024.87元。如果每月开5000元的工资，企业的实际支出达到7000元，如果加上公积金，那就更多了。
假如按实际工资来缴纳，月薪1万的员工，公司每月社保成本为2770元。2万月薪，每月社保成本就是5540元。
而且，这几年上海社保缴费基数连年上涨，社保缴费下限从2020年的4927元/月，上涨至2023年的7310元/月，短短几年，涨了2383元。
过去几年，因为一场公共卫生事件，钱花得猛了一点，不是想着让体制内的社保开销减少一点，而是把担子压在企业身上。光是第一支柱的基础养老保险负担都这么大，还让企业给员工交职业年金，这是在做梦呢？
体制内和体制外养老金差距大的原因，就是钱的来源不一样，一个是花自己的钱，一个是花大众的钱。
所以，体制内依旧香的很。要知道随着人均寿命的提高，到时候活到八九十岁很正常。如果60岁退休，那意味着还有三分之一的人生要靠养老金养着。
这么长的时间，如果养老金很少，你就有可能像日本老人一样，七八十岁还在开出租车，做服务员。但体制内退休的却可以每天跳跳广场舞，出去旅旅游，享受幸福晚年。
那有人可能会问了，体制内挤不进去啊，该怎么办？没办法，趁年轻努力工作，多存点钱。我国老龄化越来越严重，将来指望那点养老金养老，真的够呛，提前做好准备吧。
