今年以来，量化私募行业迎来了一轮前所未有的规模扩容。截至7月17日，国内证券类百亿私募管理人共有150家，其中量化私募是这一轮扩容的绝对主力；百亿量化私募机构数量已达74家，相比2025年底的55家，年内百亿量化私募净增长19家。
在规模增长的同时，行业高薪酬也吸引了许多的量化人才奔赴。例如华尔街量化做市商 Jane Street在2025财年的人均年薪高达268万美元（约合人民币1800万元），引发全网热议。
国内量化私募的核心技术人才年薪普遍在80万-300万之间。从招聘信息看，量化投资经理年薪200-500万，股票量化研究员年薪80-150万，AI机器学习算法工程师年薪80-200万。除此之外，还有股权、期权、合伙人、12薪年终奖等福利，成为量化机构抢人的大招。
与此同时，国内百亿量化私募的“招兵买马”依旧在继续。截至2026年7月17日，74家百亿量化私募旗下员工已达到4495位，平均每家百亿量化私募拥有员工约61人。
其中，员工人数超过100人的共有12家，分别是灵均投资、九坤投资、佳期私募、宽德私募、天演资本、因诺资产、金锝私募、纽达投资、明汯投资、世纪前沿、洛书投资、乾象投资。
在74家百亿量化私募中，超八成机构在过去半年实现了员工人数净增长，旗下员工年内净增374人，整体行业仍处于持续扩编的上行周期。具体来看，截至7月17日，2025年底以来员工人数增长在10位以上的百亿量化私募有15家。
[应监管要求，私募基金不能公开展示业绩，文中涉及收益数据用**替代。（**仅作内容遮挡，不代表收益大小或者字符数量。）]
世纪前沿净增22人(85→107)，位居第二。据悉，世纪前沿今年来也在加大AI量化的人才培养。今年6月份公司暑期实习高潜人才计划正式开营，初衷是寻找并培养能够持续发现新数据、新问题、新Alpha的新一代量化研究员。
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