2020年你家CEO到底挣了多少钱？礼来、罗氏、AZ、诺华CEO薪酬出炉！

近日，随着年报进入尾声，部分全球药企CEO的薪酬已经公布。

为何有的CEO薪水“一降再降”，成为降薪的欧洲医药巨头？而有人却能摆脱尴尬处境，薪酬暴涨？答案都在这篇文章之中。

2020年，新冠疫情肆虐，跨国医疗面临空前危机，但也面临空前机遇。

CEO作为跨国药企背后的掌舵人，所承担的责任不可谓不重！不论是战略调整还是分拆重塑总是让人期待。

而薪酬是对CEO这一年表现的最直接体现！

2020年你家CEO到底挣了多少钱呢？

David Ricks 2017年掌舵礼来，在2020年获得2370万美元的总薪酬。在其特色布局下，礼来是跨国药企中少有的没有肿瘤优先的企业，相反其在免疫和糖尿病领域的比重超过肿瘤。礼来管线也呈现出在特药各治疗领域相对平均的布局，如布局治疗小众领域，这种战略也帮助礼来低调而稳健前进；

2020年罗氏蛰伏多年，终于位居全球制药企业榜首，肿瘤领域无人能出其“右”，这离不开CEO Severin Schwan的努力，不过由于罗氏在奖励和绩效等方面进行改革，2020年，Severin Schwan 继续降薪，薪酬总额为1100万瑞士法郎（1215万美元），比上一年略低4.2％；

2020年，阿斯利康在CEO Pascal Soriot 掌舵下再创新高：阿斯利康全年营收266.17亿美元，同比+9%，阿斯利康中国区收入53.75亿美元，+11%。Pascal Soriot得到阿斯利康董事会的认可，并被授予‘inspiring leadership’称号，2020年年薪高达2150万美元（1545万英镑），相较于2019年的1854万美元+16.2%；

受COVID-19影响，诺华全球销售低于Narasimhan奖金设定的业绩目标，首席执行官Vas Narasimhan的2020年薪酬也受到打击。2020年，Vas Narasimhan薪酬总额为1038万瑞士法郎（合1161万美元），低于2019年的1144万瑞士法郎，-9.3%。Narasimhan基本工资确实比2019年提高了5.5％，但是年度奖金减少明显...

礼来：营收溢出指标，薪酬+11%

礼来CEO David Ricks

2020年总薪酬：2370万美元，+11%

基本工资：148.3万美元，+6%

现金奖励：262.5万美元

股票奖励：1360万美元，+11.3%

退休金：599.2万美元，+28.6%

▲礼来CEO David Ricks

礼来CEO David Ricks在2020年获得2370万美元的总薪酬，较2019年的2128万美元增长了11%。

据资料显示，2020年，David Ricks 的基本工资+6%，达148.3万美元；外加262.5万美元的现金奖励。

另外，其股票奖励增长11.3%，达到1360万美元。退休金价值增长到近600万美元（2019年为466万美元）。

David Ricks薪酬的增长离不开2020年亮眼的业绩！

2020年，礼来全年总收入245.4亿美元，同比+10%，这个数字高出礼来年初对自己237~242亿美元的收入预期。

David Ricks对于公司在2020年的整体表现非常满意，同时也对2021年的业绩提出了更高预期，认为2021年收入可以达到265亿~280亿美元。

值得注意的是，2020年财报中礼来首次披露中国区完整年度的销售收入，达到11.17亿美元（+19%）。同时，礼来也是2020年中国区业绩增速最大的跨国药企之一。

在COVID-19疫情全球肆虐的2020年，礼来能够取得亮眼的增长，

一方面是得益于bamlanivimab在去年11月份获得FDA紧急使用授权用于治疗12岁以上及成人轻至中度COVID-19患者，贡献8.71亿美元收入，以及巴瑞替尼联合瑞德西韦获FDA紧急授权用于住院儿童及成人COVID-19患者，收入增长50%；

另一方面主要还是在于8款2014年以后上市新药的联合发挥，合计贡献124亿美元，在公司总体收入中的占比已经超过50%。

礼来CEO David Ricks表示：”公司目前成长期的新药市场表现强劲，成本控制给我们提供了更充足的研发资金，进而获得更具有竞争力的管线。2021年，我们将重心放在糖尿病、肿瘤、免疫、神经疾病领域。“

罗氏：继续降薪，-4.2%

罗氏CEO Severin Schwan

2020年总薪酬：1100万瑞士法郎（1215万美元），-4.2%

基本工资：350万瑞郎，+6%

奖励：750万瑞郎

汇率：1瑞郎=1.1047美元

▲罗氏首席执行官Severin Schwan

2019年，罗氏首席执行官Severin Schwan 似乎是唯一降薪的欧洲医药巨头，下降了约2%至1150万瑞士法郎（约合1220万美元）。

2020年，罗氏CEO Severin Schwan 继续降薪，薪酬总额为1100万瑞士法郎（1215万美元），比上一年略低4.2％。

工资构成：基本工资，从400万瑞郎降到350万瑞郎，其它奖励为750万瑞郎。

为什么罗氏首席执行官Severin Schwan的薪酬自2019年开始下降？

这是由于罗氏在奖励和绩效等方面进行了更改，这些修订使Schwan的薪酬更多地与长期增长联系在一起，而不是与短期股票绩效联系在一起。

值得注意的是Severin Schwan自2008年担任罗氏集团CEO至今十二载有余，是公司执行委员会中唯一被授予股份的高管，其余均以现金支付。

考虑到新冠大流行对整体经济的影响，Severin Schwan2020年合同基本工资下调了50万瑞士法郎。

另外，罗氏董事会薪酬委员会决定在2018年底停止向董事会成员和公司执行委员会授予新的PSP薪酬管理体系。

阿斯利康："inspiring leadership"，+16.2%

阿斯利康CEO Pascal Soriot

2020年总薪酬：2150万美元（1545万英镑），+16.2%

基本工资：179万美元，持平

现金奖励：322万美元，+42%

其它、股票奖励、退休金等

▲阿斯利康首席执行官Pascal Soriot

2020年，阿斯利康CEO Pascal Soriot 薪酬高达2150万美元（1545万英镑），相较于2019年的1854万美元+16.2%。

阿斯利康的董事会在其年度报告表示：“Pascal Soriot有不错的‘inspiring leadership’，第一时间决定研发抗新冠肺炎疫苗与药物，得到公司认可。”

Pascal Soriot 薪酬中基本工资与2019年的一致，为179万美元；年度奖金从226.1万美元提高至322万美元。

除此之外，Pascal Soriot还将获得来自2018年的股票激励。

去年3月，阿斯利康董事会曾在薪酬计划中表示，根据投资者的反馈，2020年会将基本薪金降至20%，并在此后逐渐将高管人员的退休金水平与普通员工的保持一致。

但当下看来，在该薪酬方案下，Pascal Soriot工资仍远高于这一水平。

阿斯利康在Soriot掌舵下再创新高：

2020年，阿斯利康全年营收266.17亿美元，同比+9%，阿斯利康中国区收入53.75亿美元，+11%，占阿斯利康全球收入的20.2%，营收&占比均位居第一。

另外，阿斯利康现在已经将其商业和研发业务主要缩减到三个主要领域：肿瘤学，呼吸系统、心血管&肾脏和代谢性疾病。

在此范围内，阿斯利康的产品管线也偏向癌症，其在2018年至2024年期间的预测增长量也领先于所有制药公司。

不过，关于阿斯利康还有一个挥之不去的疑问，那就是它能否在2023年之前实现400亿美元的年销售额，这也是Soriot在2014年所承诺的目标。

诺华：受疫情与长期奖励影响，-9.3%

诺华首席执行官Vas Narasimhan

2020年总薪酬：1038万瑞士法郎（合1161万美元），-9.3%

基本工资：179万美元，+5.5%

全年激励奖金：292万美元，-34.3%

养老保险+其他福利：690万美元

汇率：1瑞郎=1.1047美元

▲诺华首席执行官Vas Narasimhan

2020年，诺华全年净销售额486.59亿美元，同比增长3%。其中：

创新药业务：净销售额为390.13亿美元，同比增长3%；

仿制药业务：净销售额为96.36亿美元，同比下跌1%。

但是受COVID-19影响，诺华全球销售低于Narasimhan奖金设定的业绩目标，首席执行官Vas Narasimhan的2020年薪酬也受到打击。

2020年，Vas Narasimhan薪酬总额为1038万瑞士法郎（合1161万美元），低于2019年的1144万瑞士法郎，-9.3%。

Narasimhan基本工资确实比2019年提高了5.5％，但是年度奖金减少明显。

2020年诺华董事会向Narasimhan支付264万瑞郎（约292万美元）的全年激励奖金，很大一部分与诺华去年的财务业绩有关（销售额影响占比18%）。Narasimhan在2019年实现了他的目标并超出160％，折合402万瑞士法郎。

值得注意的是，Narasimhan的股权奖励大部分来自长期奖励，金额达571万瑞郎。这些补助金要到2022年底才能进行评估，届时他的报酬将是这个数额的两倍。

*排除2020年补偿方案下降相比，他的实际实得薪水从2019年的1062万瑞士法郎激增至2020年的1,272万瑞士法郎（1419万美元）。

所以长远来看，Narasimhan薪酬在2022年将迎来大的提升！

由于COVID-19疫情较早得到了控制，中国是诺华全球市场表现最好的国家（+16％），达到25.73亿美元，占整个集团收入的5％。

诺华CEO Vas Narasimhan谈到2020年业绩时说：“尽管面临COVID-19的挑战，诺华仍在2020年实现了各项战略重点的稳定表现。”

回首2020，充满着艰辛！而2021年依旧是充满挑战，机遇。

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2020年可谓是医药政策大年，基药目录、医保支付改革、互联网医疗、药品集采常态化等政策不断变化调整，深刻影响着医药全产业链。医药企业如何在不断变化的医疗政策中成为明日赢家？

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