19年不分红的“铁公鸡”终于拔毛了。
4月23日晚，浪莎股份年报披露分红方案，称2017年度向全体股东每10股派发现金0.6元（含税），不进行资本公积转增股本。按照总股本9722万股计算，大概需要派发583万元。截至2018年3月末，东方财富网显示浪莎股份股东总人数1.613万，那么平均每人获得分红360元。
这对浪莎股份来说已颇为不易。虽然公司2017年净利润达2295.3万元，公司合并报表未分配利润达2658.1万元，但公司还存在遗留亏损，再加上提取10%的盈余公积，最终可供股东分配的利润仅剩600.7万元，此次现金分红占比97%。
自2007年借壳上市以来，浪莎股份从未分红，之前借壳对象长江控股也没分红，19年来一毛不拔。针对此次分红，有网友认为“终于分红了，长线持股能靠分红降低持仓成本了”，也有网友持悲观态度“分红来了，又是扣股价、扣税收，到头来什么没捞到”。
员工月薪涨500元
如果没有2017年的业绩增长，浪莎股份可能还顶着铁公鸡的帽子。
2017年年报披露，浪莎股份营收3.43亿元，同比增长27.6%；归属于上市公司股东的净利润为2295.3万元，同比增长70.5%。
关于业绩转好的原因，年报提到这与适应消费升级趋势有关。2017年公司再次中标武警军品内衣订单，出口收入比2016年增长4倍。此外，2017年公司利用自有资金进行短期委托理财，投资收益达643.3万元，同比增长193.6%，其占净利润比例达28.0%。
业绩增长后，不光股东收益有了，浪莎股份的员工待遇也提高了。
2017年年报透露，浪莎股份与主要子公司在职员工有358人，没有离退休员工，支付给职工以及为职工支付的现金为1911.3万元，平均月薪4500元左右。而其2016年支付给职工以及为职工支付的现金为1323.4万元，员工274人，平均月薪为4000元左右，这在四川宜宾不难养家糊口。
其中，浪莎股份离任董事、监事、高管人员共有12人，税前报酬累计有173万元，其中董事长翁荣弟与其他数位高管年薪均为21万元，为全公司最高。2016年，翁荣弟的年薪为20万元。
十年195股无现金分红
为什么浪莎股份长期不分红？
事实上，2017年2月浪莎股份曾受到上交所的监管函，要求解释为何长期没有现金分红。浪莎股份随后回复称，2007年公司重组前，母公司遗留亏损4.47亿元，截至2007年末，仍遗留-1.6亿元的未分配利润。
这不得不提到历史遗留问题。浪莎股份的前身为长江控股，其自1998年上市以来，前8年里亏损5年。2006年，浪莎控股与宜宾市国资公司签署协议，以7000万元获得长江控股3467万股国家股。浪莎股份借壳上市，但却背负了沉重债务，这也为之后的发展埋下一颗隐形炸弹。
浪莎股份以内衣、短裤、文胸为主要产品，在产能过剩、竞争同质化的纺织品行业，其爬坡之路并不容易。从历年年报看，2011年以前，浪莎股份归母净利润在两三千万元徘徊，2012年受电商冲击等影响，效益急转直下，年归母净利润一度不足1000万元，到2015年亏损2100万元跌落谷底。
此后，浪莎股份调整了策略。一方面，入驻电商平台，开拓线上销售途径，2017年线上销售1.3亿元，占比38.6%；一方面，啃掉服装行业最大的痛点之一——高库存，3年以上库存在2016年下降了1226万元。
2016年浪莎股份扭亏为盈，2017年归母净利润达2300万元左右，未分配利润终于转正。不过浪莎股份的前途依然扑朔迷离，比如其2017年归母净利润仍低于借壳上市的2007年指标，能否在大行业走势下滑时逆流而上，对浪莎股份仍是个重大挑战。
长期不分红在A股市场并不罕见。据券商中国统计，从2007年-2016年共10个年度计算，A股市场已有195股没有现金分红，其中46股10年间实现整体盈利、期末拥有正的未分配利润，仍选择不分红。此前，广济药业收到深交所关于不分红的关注函。
经济学家宋清辉认为，现金分红是价值投资的重要基石，长期不分红对公司影响无非两个，一个是投资者逐渐远离，一个是投资者可能诉诸法律途径要求分红，对企业品牌带来恶劣影响。
